新媒體背景下國企思政工作的問題及策略

關志紅

（中國石化銷售股份有限公司河北承德石油分公司，河北 承德 067000）

國有企業是助推國家經濟快步發展的重要力量，有效落實思想政治工作對增強國有企業的凝聚力、提高企業工作效率具有十分顯著的作用，由此進一步展現國有企業在我國經濟建設中的重要價值。新媒體環境下，傳統的思政工作模式顯然已經不適用，實際工作中的諸多問題制約到了思政教育的價值發揮，相關企業必須對此引以較高的重視，研究全新的工作路徑及方法。下文從多個角度探究了新媒體背景下國有企業思政工作的優化策略，以期盡快改善目前部分國有企業思政工作問題，借助新媒體技術的優化擴大思政教育的影響力和號召力，增強員工的工作積極性和使命感，從而保障企業的穩定運行，以思政工作帶動國有企業的高質量發展。

一、新媒體對國企思政工作的影響

（一）加快企業內部信息傳播效率

與傳統媒體形式相比，新媒體最顯著的特征在于通過互聯網加快信息的傳播共享，為企業各項工作的迅速開展提供良好的前提。舉例來說，數字報紙作為一種新媒體形式，能夠將傳統媒體中承載的信息以數字化的方式呈現出來，發布在相應的網絡平臺上，在借助計算機、手機等媒介使這些信息在互聯網環境中進一步傳播和擴散，增強影響力。而在國有企業的思政工作中加強對新媒體技術的應用，同樣可以達到這種效果，拓寬思想政治教育的宣傳渠道，確保在短時間內取得比較客觀的成效，提高國企思政工作的質量。

（二）將單向教育轉變為互動學習

在國有企業中，傳統的思想政治教育一般都是說教式的方式為主，也就是由施教者在固定的時間、固定的地點向員工傳遞相應的理論內容，這種方式難免會讓受教者感覺到枯燥無聊，所以企業員工在思政教育活動中的積極性普遍較低。但在新媒體背景下，國有企業可以開辟網絡途徑來宣傳相應的思政教育內容，通過將教育內容發布在網絡平臺上，員工能隨時隨地接受思政教育，并且可利用手機進行評論，也可與評論區中的其他人進行交流，這種形式大大提高了思政工作的互動性，能有效引導員工積極參與進來。

（三）促進思想政治教育的無縫化

對于以往的思政政治教育工作，國有企業一般會確定某一固定時間開展，員工只能在限定時間范圍內接收到思政教育，這在一定程度上影響到了思政工作的銜接性。而在新媒體技術的作用下，國企的思政工作者可以隨時將規整好的教育內容發布在微信群、微信公眾號等的新媒體平臺，員工在茶余飯后均可瀏覽到這些信息，提高了思政工作的時效性。與此同時，員工也不需要特意去到指定的地點參加思政教育活動，這一方面能大大提高企業思政教育的工作效率，也能幫助員工節省更多的時間，由此顯現出思政工作無縫化的特點。

二、新媒體背景下國有企業思政工作的問題表征

（一）思想意識形態受到影響

國有企業的員工基數普遍較大，由于家庭環境、受教育程度等方面的不同，員工的思想認知很那保持在統一的高度。尤其是在新媒體環境下，信息的傳播途徑變得更加豐富，這種情況下國企員工的思想意識形態很難不被影響，繼而加大了思想政治工作的難度。舉例來說，若一些觀念不正的人在新媒體環境中發布一些不良的言論，經過時間的發酵問題便會愈演愈烈，當影響擴大至一定范圍時國有企業的員工、尤其是青年員工的思想意識形態很有可能發生改變，從而影響到思想政治工作的高效化開展。

（二）輿情監控的難度進一步提升

在新媒體不斷壯大的背景下，受眾群體也發生了較大的變化，信息接受渠道也逐漸由傳統的媒介方式轉變為先進的新媒體技術，當代人更多的在主動發布信息、傳播信息和接受信息。在這種環境下，國有企業的員工能在一定程度上實現言論自由，但顯然所帶來的影響正負參半。若員工通過微信群、官方平臺散播了一些不良的言論，在多渠道分發、多平臺聯動的作用下，這些不良言論必定會飛速擴散，影響到更多員工的思想動態，形成巨大的輿論導向。相對比傳統的媒體環境，這時的輿論監控和治理難度更高，無法在短時間內消除輿論對企業發展的影響，同樣會加大思想政治工作的阻力。

（三）思想政治工作形式過于單一

根據現有的經驗發現，很多國有企業在開展思政工作時采取的手段比較落后，仍在沿用記筆記、通過會議學習精神等傳統的方式，很少思想意識這種抽象層面上的東西轉化為實踐活動，無法將思政工作與員工的實際生活聯系到一起，這時思政工作的效能將會大大降低，并且很難爭取到員工的全面配合。另外，還有部分國有企業過于追求工作形式上的創新，反而忽略了開展思政工作的初中，并且教育者與受教育者之間的互動性較差，未能將思政工作與受眾需求結合起來，這同樣會影響到員工對思政工作的認知，致使員工不愿意配合、參與到實踐工作中來，從而影響到思想政治工作的質量。

（四）思想政治工作效能有待提升

一般而言，國有企業的規模都十分壯大，員工數量較多，除了技術人員、管理人員之外，其中占據較大比例的往往是工勤技能類人員，如勞務派遣、臨時工等等。從整體上來看，這部分人員的專業水平均很難滿足實際的工作需要，且由于隊伍的構成比較復雜，這些員工有些擁有較高的文化水平，而有些文化認識有限，思想道德素質較差，這就在無形之中加大了思想政治工作的難度。另外，在經濟市場的競爭形勢不斷惡化的背景下，越來越多的國有企業開始將目光放在發展經濟上，反而忽視了黨建工作，導致思政工作的推進阻力進一步加大，或由于企業內部的專職人員匱乏，出現了思政工作不夠深入的問題。如此一來，思政工作中的信息傳播嚴重受阻，工作效能也因此大幅度降低。

三、新媒體背景下國有企業思政工作的實施策略

（一）開發新媒體傳播載體，提高思政工作效能

融合新媒體思維是新時期下國企開展思想政治工作的必然趨勢，想要切實提高思政工作的效能，必須為傳播思政教育內容提供一個更開拓的平臺，加深與員工思想上的接觸。在這方面，國有企業應根據自身的實際情況建設相應的推廣平臺，在保證內部思政工作順利推進的同時，也為其他企業提供一些成功的模板。在計算機網絡技術、信息技術高速發展的今天，微信公眾號、微博公眾號以及其它的一些短視頻平臺也成為了傳播思政內容的重要途徑，對此國有企業可結合近階段內在經營管理中出現的問題，設定一些具有針對性的思政主題，并收集好相應的素材，將規整好之后的內容發布到網絡平臺上，提高思政工作的影響力和號召力。如此一來，不僅能快速的達成思政工作的目標，員工也能通過評論、轉發等積極參與進來，這對提高思政工作的有效性大有裨益。

（二）合理使用大數據分析方法，實行按需施教

加強對大數據技術的合理使用，有利于思政工作者從時間、空間等視角下挖掘受教育者的相關信息，如受教育者當前工作中遇到的問題，以及期望的思政教育模式和內容等，由此增強思政教育結論的根屬性。在宏觀上，需要利用大數據技術分析受教育群體的思想特征，針對思政教育對象進行多角度的畫像，深入了解廣大員工的人際關系、業余愛好、性格品質等等，同時摸清員工在工作之余參加什么樣的活動、購物需求是什么、是否有在網上發表言論的習慣、與親人或同事之間喜歡聊什么樣的話題等等，據此確定出相應的教育模式和教育內容。在微觀上，要為員工提供定制化的思想政治教育服務。具體來講，需要利用大數據技術對每名員工的思想特征進行精準定位，對個體數據展開精細化的調查和分析，并盡快建立起基于思想政治教育的個體特征數據庫，從而保證國有企業思政教育工作的科學性和針對性。在此基礎上，還應進一步提高思政工作的前瞻性，預測節氣變動、新員工入職、評級評優等活動可能對員工思想動態及行為造成的影響，據此實施針對性的教育和管理。

（三）堅持平等對話，爭取全體員工的積極配合

在國企思政工作中，如何將單向宣貫轉變為雙向互動是一個值得深思的問題，只有員工積極地參與到思政工作當中，才能保證員工的思想覺悟、政治意識從中得到不斷的提升，真正意義上達到思政教育的目的。對于這一點，企業需要緊緊抓住員工的需求和興趣點，據此加強對新媒體技術的科學使用，鼓勵員工大膽提出自己的想法和建議，增強思政教育的包容性，與員工之間建立和諧平等的對話，一方面能盡快爭取到全體員工的積極配合，提升工作效率，另一方面也方便對思政工作做出及時的改進和補充，通過開展高質量的思政教育為企業帶來活力。在此基礎上，企業可開辟在線答題等的渠道，據此檢驗思政教育工作的成果，及時把控員工的思想動態，根據檢驗結果來調整后續的工作計劃，從而形成長效良好的發展態勢。

（四）凈化網絡環境，以主流意識主導輿論趨勢

保證主流意識主導輿論趨勢，是避免不良思想、言論影響到員工的基本保障，國有企業要對此予以重視。一方面，需要建立完善的網絡輿論監控收集機制，安排工作人員專門負責對網絡上的負面輿論進行收集和控制，凈化網絡環境，為開展思想政治工作提供一個有利的前提。若在監測過程中發現有散布不良信息的情況，必須找出相關人員，及時采取措施進行處理，避免不良信息進一步發酵。另一方面，需要盡快建立起輿情監控處理機制，針對網絡上一些客觀性的建議或批評做出及時的回復，解答員工心中的困惑，使新媒體平臺在思政工作中發揮出更大的優勢，主動制造和引導主流輿論。在此基礎上，想要更快的消除負面輿論對員工思想形態造成的影響，企業的思政工作者必須具備良好的應用新媒體技術的能力，所以在這方面，企業有必要對思政教育網絡平臺和微博、微信等新媒體平臺的操作流程、操作標準等做出詳細的規定，期間要由專業的技術人員負責平臺的運維管理工作。如此一來，企業便可全方位的排查網絡上的不良信息，避免思想政治教育的工作效能受到影響。

（五）加強隊伍建設，著力培育思政教育新人才

“打鐵還需自身硬”，國有企業的思政隊伍不僅要有業務能力強、工作經驗豐富的老員工，也需要及時吸納社會上的新人才，有利于為企業思政工作的開展帶來新的起色，同時也能更好的適應新媒體環境下思政工作創新的需求。在這方面，企業必須樹立強烈的人才意識，面向全社會挑選政治素質高、業務能力強、富有創新意識的青年人才，從而優化企業內部這個思政工作隊伍的人員配置，增強隊伍的斗志和活力。與此同時，國有企業想要獲得長久的發展，還需要加強自身的文化建設，提高全體員工的人文素養，這一方面能吸納更多的人才投入到企業的宣傳思政工作崗位，確保實際工作的成效良好，另一方面也有利于促進全體員工形成積極健康的道德品行，營造和諧友好的工作秩序，同樣為思政工作的高效化開展創造一個有利的前提。

四、結語

新媒體背景下，國有企業應深入研究思想政治工作的新模式，增強企業的凝聚力，為企業的高質量發展打下基礎。在實際的工作期間，應著力開發新媒體載體，與員工之間建立平等的對話，引導員工積極參與到思政工作當中，從而提高思政教育的效能。此外，還應善于引導主流輿論，通過輿論監控收集機制和處理機制凈化網絡環境，進一步保證思政工作的質量。