探討人力資源視角下的國有企業黨群建設

李楊

摘要：在我國社會經濟發展的新時期，國有企業作為經濟發展的中堅力量，需要提升自身發展水平以及發展質量，從而推動我國社會經濟的穩定性發展。為了使國有企業的軟實力能夠有效增強，需要從人力資源的視角下，要科學而有序的進行國有企業黨群建設，從多個角度上提出有效措施以及發展方案，從而使得國有企業黨群建設工作效果能夠得以全面的提高。

關鍵詞：人力資源;國有企業;黨群建設

一、加強政治思想文化的指引作用

（一）黨風廉政建設

在進行黨風廉政建設時，需要加強實際的領導力度，健全完善的管理機制，形成統一性的管理局面，共同推進黨風廉政建設領導體系和工作機制的不斷形成。另外還需要讓黨員簽訂有關黨風廉政建設責任書，從而使每一個黨員能夠認識到自身的工作重點以及工作職責，更加貼合于國有企業當前黨群建設的需求以及要求。其次還需要加強對黨風廉政建設監督貫徹落實考核機制，將黨風廉政建設納入到領導干部年度考核目標中，與工作績效進行相互的融合，從而在國有企業內部形成良好的工作氛圍以及工作模式。最后還需要加強對廉政學習培訓的重視程度，學習先進的黨風廉政知識，加強黨紀的有效學習，從而實現工作模式和工作思維的科學性轉變以及創新，為國有企業穩定發展提供重要的基礎以及動力。

（二）加強群團組織建設

在進行群團組織建設時，需要堅持黨對群團組織的重要指示作用和領導作用，以黨建帶工建自上而下形成強有力的組織體系，并且在實際工作中需要做好動員工作，精心組織有關技術比賽和雙融工作等群眾性的活動，從而不斷提高國有企業當前的發展水平以及發展效果。另外還需要做好工會各項工作，比如勞動慰問和勞動競賽等等，重點開展創新試點活動，比如在實際工作中可以開展幸福之家等活動方案，大力創新黨建工作的力度。與此同時還需要不斷的豐富國有企業內部的基礎設施，比如員工圖書館和健身房等等，從而滿足國有企業員工在精神方面的需求。其次，在實際工作中還需要加強對青年團員建設的重視程度，不斷的提高團員的模范先鋒意識，在雙創工作中可以開展座談會和職業規劃等活動，從而使得青年團員能夠將個人理想信念和國有企業發展目標進行相互融合，不斷的實現較為完善的個人價值和自我價值，從而增強國有企業當前的軟實力。

（三）利用新媒體的優勢

在進行思想政治文化教育工作中，需要充分的發揮新媒體技術的優勢，打破存在以往思想政治教育工作中的局限之處，也有助于使整個自然政治教育工作能夠具備生動性的特征。國有企業思想政治工作需要通過多股力量的有效融合，共同開展現有政治教育工作，充分的發揮朋輩教育的力量，加強職工思想政治教育的力度，并且還可以鼓勵各個職工自由性的開展社交，廣泛而自由的發表自己的言論。如果在實際工作中一些職工在發表言論時存在著錯誤行為的話，那么要進行深入性的指導以及引導，通過互聯網虛擬性的特征，掌握好網絡的輿情，從而提升國有企業當前的發展水平。另外在實際工作中，可以將職工朋輩發展為現有政治教育的引導者和主導者，通過QQ和微信群交流在日常工作中所遇到的困擾以及難題，通過多種方式引導正能量的廣泛性傳播，從而提高職工思想政治教育的科學性以及有效性。值得注意的是在實際工作中需要切實提高組織者的分析判斷能力，從而保證后續思想政治教育工作的有序進行，國有企業全體干部職工需要加強對新媒體平臺建設工作重視程度，積極和主動的解決存在于實際工作中的問題以及困擾，大力營造良好的氛圍。

二、加強黨支部工作的力度

在進行黨支部工作建設時，需要掌握這一年段的工作要點，以加強思想政治組織領導型和決策前置作用型為主，科學有序的開展各項黨建工作，要明確主要的學習任務和工作目標，具體量化項目，并且還要開展黨支部學習工作，嚴格執行雙重組織生活制度。黨支部成員要以普通黨員的身份開展支部的組織生活參加廣泛性的討論，以及學習，在民主評議環節中實現自我性的評估和評價，從而不斷的提升實際工作效果和工作水平。其次還需要加強對機關文化建設工作的重視程度，統一規劃和統一布局，從整體性的角度實現層次性的管理，搜集有關機關文化方面的理念以及工作要點，并且在實際工作中，還需要形成嚴格的監督機制，從而促進工作能夠具備公平和透明性的特征。在實際工作中，還需要加強對干部作風建設的重視程度，對各個科室進行民主性的測評并且公布最終的成績，從而使得干部隊伍能夠保持充分的活力和戰斗力。最后在實際工作中還需要定期組織優秀員工開展集體性的活動，不斷的開闊這部分員工的工作視野，更加積極的投入到日常工作中。在機關文化建設時，可以將員工的一些優秀書法作品懸掛在工作環境中，讓員工深刻的感受到機關文化的感染氛圍。

在實際黨支部工作建立時，需要秉承著公平和公正的原則，既要解決存在以往黨支部工作中的一些問題和局限之處，還需要運用創新性的角度實現不斷的發展以及調整，通過智慧不斷完善滿足相關崗位人員在技能方面的需求以及要求，從而提升實際工作效果和工作水平。另外還可以充分的發揮新媒體技術的優勢，讓群眾諫言獻策，不斷的豐富黨支部工作內容以及形式，突出現代化的管理理念。

結束語：

在當前國有企業黨群建設工作中，需要從人力資源的角度下進行不斷的優化以及調整，對以往黨群建設工作的經驗進行深入的分析以及研究，多方位的滿足人民群眾在精神和物質方面的需求，搭建更多的暖心工程，并且還要加強人才培養的力度，豐富黨支部工作內容以及形式，從而提高國有企業當前的發展軟實力，促進經濟的穩定性發展。

參考文獻：

[1]劉程剛.探討人力資源視角下的國有企業黨群建設[J].人才資源開發， 2018， No.375（12）：85-86.

[2]陳航.核心價值觀視角下國有企業黨建與文化建設探討[J].企業文化旬刊， 2017（5）：56-56.

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