加強電力企業黨建政工工作的思路

王彬烊

摘要：黨建政工工作的開展是電力企業持續發展、向前發展的核心，只有在電力企業的內部從基層關鍵做起，從黨建政工工作的基礎做起，才可以在新的時代形勢下，讓電力企業不斷適應黨的政策變化、黨的紀律建設、黨的作風建設，始終保持黨建政工工作在電力企業開展的完善性，并在創新、全面的電力企業黨建政工工作的開展形式上多元推進黨建政工工作的開展，為電力企業的長遠發展提供可靠指導依據。

關鍵詞：電力企業;黨建政工;工作思路

前言：

電力企業黨建政工工作的建設是否到位與電力企業的整體發展息息相關，因此，電力企業應將黨建政工工作的開展視為企業可持續發展的核心根基，只有電力企業重視起我國當前制度下黨建與思想上建黨的協調性，讓政治思想建設與電力企業的實際經營發展相互融合，才可以在切實、契合的建設、監督管理制度下實效提升黨建政工工作在電力企業的有序建設，為企業發展做出實質貢獻。

1.完善黨建政工工作制度，加大指導力度

目前，在我國的電力企業建設中推進黨建工作與政工工作的有序開展，不僅需要在全面建設之前重視黨建政工工作開展的根本，為其合理推進健全有關的工作制度，使電力企業的黨建政工工作對電力企業的發展發揮出實際有效的指導價值，還需要重點關注黨建工作制度的建立與黨組織的建立，對于有關黨建政工工作面開展的細節著眼于“心”。這樣一來，通過有序、合理的優秀黨務工作人員的集中來優化電力企業的整體運營與黨建政工工作的開展，可以使電力企業的制度建立健全化、責任化。首先，電力企業在設置有關的公司章程時需要凸顯并關注企業黨組織機構的建立以及對應的建立地位，從基層黨建政工工作做起，真正意義上的重視起電力企業內部的黨建政工工作開展，由淺入深。其次，在黨建政工工作建設的過程中，關注到電力企業權利與責任的關系體系構建，以此完成管理、監督制度的準確設定，使電力企業的員工不僅是管理層，包括基層員工也能夠在合理的監督指導下履行其對應的崗位職責。

2.改善黨建工作環境，刺激員工工作熱情

在我國的電力企業內部完善黨建政工工作開展，企業的環境打造也是影響其優化開展并合理建設、落實的一大重要因素，工作環境的優劣會在細節中影響到每一位在崗員工的實際工作情緒、工作狀態、工作流程，因此，在電力企業開展黨建政工工作，必須要注意到環境、氛圍營造的不可替代性，在切實的建設過程中致力于為電力企業的員工營造良性的工作環境、舒適的工作環境、合理的工作環境，使電力企業的員工在日常的工作過程中體會到情緒的良性循環，“以人為本”，最終電力企業的黨建政工工作可以有余裕的在整體向上的環境范圍中科學滲透、展開。當然，電力企業除了在日常的設施配備與隱性環境的積極營造外，也可以通過實際有效的主題活動來減輕員工的工作壓力，使員工在定期舉辦的適宜活動中調節自身，與企業、與其他員工建立更為深厚的情感羈絆，實現工作崗位的認同感與歸屬感，以此合理推進電力企業黨建政工工作的展開與發展。

3.建設管理機制，加大黨建政工工作的管理力度

電力企業要想在企業內部實現黨建政工工作的合理開展，提升黨建政工工作對于企業發展的指導與助推作用，就必須在電力企業黨建政工工作開展、落實、優化的過程中，除基本的工作建設外，對應建立起合理的監督、管理機制，通過完善的工作機制來制約黨建政工工作人員的工作實效，在切實、真實的監督約束下使電力企業的黨建政工工作人員調動起自身的工作開展積極性，并且，在規范的工作開展制度下，通過實際的考核制度、積分制度、獎懲制度等對應實現有關制度的推進，讓監督管理機制落在實處、落在細節，在細化、細分的責任義務下，使電力企業黨建政工工作的工作職責、業績、發展目標等都可以切實有效的穩步完善，有關工作人員可以在完善的機制面前，深切意識到自身工作開展對于企業整體發展的必要作用，認知到規范的黨建政工工作的推進切實性，將電力企業黨建政工工作的開展落于日常、落于實處，嚴格要求自身、規范自身，由基礎環節做起，層層遞進，步步助推。

4.加強員工培訓，提高員工的整體素質

在電力企業內部開展黨建政工工作，除了企業黨組織相關建設人員的素質提升外，對于電力企業的整體員工素質提升也需要引起重視。“人”是企業的核心，如果電力企業員工的思想意識難以在企業內部擰成一股繩，對于電力企業的整體全面發展沒有深刻的自我定位認知與助推定位，就難以在實際的日常黨建政工工作的推進與落實中真正意義的實現黨建政工工作的實效展開，長此以往，必然會導致電力企業黨建政工工作的形式大過內涵，理論不貼實際，最終阻礙電力企業的整體發展。因此，要在電力企業推進黨建政工工作的建設，就需要對電力企業的員工實行專門的對應培訓，提高電力企業員工的個人素養與綜合素養，讓電力企業的每一位員工都能夠在企業的整體發展方向重體會到個人對于企業的發展影響，積極主動的完善自身，然后將個人投身企業，為電力企業的優化建設作出自己的份內貢獻，在企業內部形成良性的建設循環鏈，以此助推電力企業黨建政工工作的創新展開。

結語：

綜上所述，在我國電力企業的內部推進黨建政工工作的科學展開，不僅可以在企業文化、企業工作環境的基礎建設上為電力企業的發展掃清障礙，使電力企業在細節建設中正視繁冗傳統下的企業問題，解決問題，還可以在無形的建設管理中影響到每一位在崗工作的企業員工的工作狀態，保證著員工的實效工作、高效工作、規范工作，為電力企業的整體發展打下堅實基石。

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