做好國(guó)企基層工會(huì)工作的探討

黃愛(ài)珍

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)改革的深入和市場(chǎng)化程度的加深，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，作為社會(huì)組織的基層工會(huì)，其工作質(zhì)量和效用直接影響著整個(gè)單位的運(yùn)行效率，關(guān)系到職工的切身利益。因此在實(shí)際的工作中，要積極探索工會(huì)的新思路，創(chuàng)新管理模式，以提高工會(huì)的整體效能。

關(guān)鍵字：國(guó)企;工會(huì);基層工作

正文：國(guó)企是指由國(guó)家或地方政府主導(dǎo)，以國(guó)有資產(chǎn)為經(jīng)營(yíng)載體，由各級(jí)人民政府或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，主要從事公共產(chǎn)品的生產(chǎn)、提供公共服務(wù)的公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體。企業(yè)基層工會(huì)是指以維護(hù)職工權(quán)益為目的，由工會(huì)組織和勞動(dòng)群眾代表組成的企業(yè)非盈利性社會(huì)團(tuán)體。近年來(lái)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速變化，國(guó)企的轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些問(wèn)題逐漸暴露出來(lái)，如勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛時(shí)而發(fā)生，人員流失嚴(yán)重、人才外流客觀存在等。這些都給國(guó)企的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和未來(lái)發(fā)展帶來(lái)一定的不利影響。面對(duì)種情況，如何通過(guò)有效的措施來(lái)解決這一難題，發(fā)揮基層工會(huì)效用，成為當(dāng)前的一個(gè)熱點(diǎn)話題。

一、基層工會(huì)的概述及發(fā)展現(xiàn)狀。

人民對(duì)美好生活的向往就是黨的奮斗目標(biāo)。堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)政策措施，使改革惠及到更多的人身上。要把人民的利益放在第一位，把廣大勞動(dòng)者的切身利益作為第一考慮，把促進(jìn)民生改善和實(shí)現(xiàn)全黨工人素質(zhì)教育擺上重要位置。基層黨員干部職工要真正做到熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)集體，團(tuán)結(jié)在黨中央中央周圍，共同為黨的事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在企業(yè)中，工會(huì)是一個(gè)職工民主管理的組織機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)就是為勞動(dòng)者提供安全保障，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。其次，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，基層職工作為基層群眾性自治的主體之一，其生活質(zhì)量的高低直接影響著整個(gè)單位地區(qū)的穩(wěn)定與和諧。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，市場(chǎng)竟?fàn)幦找婕ち遥捎谑車?guó)企的薪酬分配機(jī)制和選人用人制度機(jī)制影響，使得一些基層單位的薪酬水平和用人機(jī)制成效大打折扣，造成了部分基層的工作人員歸屬感和責(zé)任心不強(qiáng)，特別是有業(yè)務(wù)技術(shù)能力專場(chǎng)的骨干職工不安心本職崗位工作，尋機(jī)選擇跳槽，出現(xiàn)用人難的現(xiàn)象。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力的供需矛盾也不斷增大，而現(xiàn)有的用工分配制度機(jī)制又難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)要求，產(chǎn)生用人緊張的局面。基層單位勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛事項(xiàng)的調(diào)處時(shí)效較低，單位向心力、凝聚力不強(qiáng)。此外，有些地方的社會(huì)保障機(jī)制，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等不夠健全到位，基層工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，工會(huì)主席較多兼任組織和行政職務(wù)，導(dǎo)致難以做到履職盡責(zé)等等，這些都會(huì)影響到職工的生活質(zhì)量水平和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此要實(shí)現(xiàn)美好生活的理想目標(biāo)，就必須維護(hù)好用工環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的互利共贏，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛得到有效解決，從而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，社會(huì)財(cái)富的積累。而工會(huì)的效用也能夠較好的彌補(bǔ)這些不足和問(wèn)題。工會(huì)工作的主要內(nèi)容是維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，為構(gòu)建更加合理有效的勞動(dòng)用工、薪酬分配和糾紛調(diào)處制度機(jī)制創(chuàng)造條件，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展。同時(shí)，也能更好的發(fā)揮出工會(huì)的作用與價(jià)值，使之成為一支具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)力量。

二、加強(qiáng)國(guó)企基層工會(huì)工作的有關(guān)建議。

（一）完善基層工會(huì)制度

完善工會(huì)組織制度，首先要明確工會(huì)的定位和職能，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全的工會(huì)管理制度，使其具有較強(qiáng)的規(guī)范協(xié)和操作性，同時(shí)還要保證工會(huì)的獨(dú)立性和自治性。其次是要完善勞動(dòng)保障體系，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到維護(hù)，從而促進(jìn)和諧工作環(huán)境的構(gòu)建進(jìn)程。完善基層工會(huì)制度，需要從下幾個(gè)方面著手：一是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系糾紛發(fā)生時(shí)，用人單位可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決，而不是將爭(zhēng)議全部推到仲裁機(jī)構(gòu)，這樣不僅能夠化解矛盾，還能有效的保護(hù)職工的利益;二是完善工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同崗位的職工情況，制定合理的分配辦法，對(duì)于工作量大的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干人員給予較合理的薪資待遇和崗位提升，可促使職工的勞動(dòng)積極性得以調(diào)動(dòng)，有利于實(shí)現(xiàn)用人和分配機(jī)制的公平公正。

（二）加強(qiáng)國(guó)企工會(huì)文化

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)組織的靈魂和核心，它決定了職工對(duì)這個(gè)單位的認(rèn)知程度和認(rèn)可度，也影響著職工的行為方式。因此要想提高國(guó)企工會(huì)的凝聚力，就必須重視文化建設(shè)。要注重培養(yǎng)勞動(dòng)者的集體主義意識(shí)。在實(shí)際的工作中，工會(huì)干部的工作作風(fēng)、態(tài)度等都會(huì)受到群眾的關(guān)注與質(zhì)疑，所以說(shuō)，在工會(huì)的日常工作中，要不斷地強(qiáng)化對(duì)職工的宣傳教育，讓每個(gè)職工都能體會(huì)到自己的責(zé)任感，從而增強(qiáng)其主人翁的榮譽(yù)感，加強(qiáng)基層文化的傳播力度。在開展工會(huì)活動(dòng)的過(guò)程中，可以通過(guò)多種形式來(lái)進(jìn)行，比如：定期舉辦各種文體比賽，讓更多的人參與到其中，進(jìn)而帶動(dòng)全體的成員積極參與，使整個(gè)團(tuán)體的力量得到充分的發(fā)揮;還可采取一些激勵(lì)措施，如：頒發(fā)證書、通報(bào)表彰等，以此來(lái)增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)大家的工作主動(dòng)性，營(yíng)造更加團(tuán)結(jié)協(xié)作共同進(jìn)步的良好工作氛圍。

（三）強(qiáng)化基層干部隊(duì)伍能力水平的培訓(xùn)

針對(duì)企業(yè)中工會(huì)組織人員素質(zhì)的問(wèn)題進(jìn)行強(qiáng)化，首先要對(duì)工會(huì)干部的思想觀念和工作能力有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí);其次，要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，讓他們能夠更好的勝任本職工作。最后就是要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，讓職工在接受培訓(xùn)的同時(shí)可以增強(qiáng)自身的職業(yè)道德，提升自己的專業(yè)技能，從而使整個(gè)集體的力量得到充分的發(fā)揮。對(duì)于一些新入職的職工來(lái)說(shuō)，參加培訓(xùn)就需要了解相關(guān)的政策法規(guī)，熟悉有關(guān)的法律知識(shí)，這樣才能真正的做到依法辦事，不至于出現(xiàn)違規(guī)的行為發(fā)生。另外，還應(yīng)該積極的開展多種形式的活動(dòng)來(lái)豐富基層職工的業(yè)余生活，比如說(shuō)為基層單位職工提供更多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，或者是舉辦一些公益講座，讓基層職工參與其中，以此來(lái)不斷的充實(shí)其自我，促進(jìn)其身心健康的發(fā)展;定期舉辦各種文藝演出，以滿足基層職工的精神需求，也能給廣大人民群眾帶來(lái)歡樂(lè)，增強(qiáng)基層企業(yè)的向心力。

（四）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)精神

要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)精神建設(shè)，首先要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自身的特點(diǎn)制定適合的工會(huì)規(guī)章制度，規(guī)范職工的行為;其次，要建立完善的民主管理體系，使職工的參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到保障，調(diào)動(dòng)基層勞動(dòng)者的積極性，增強(qiáng)基層工會(huì)的凝聚力。再就是在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)支持，讓其有能力為所在單位的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。在保險(xiǎn)福利方面，可以根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類，對(duì)于一些技術(shù)含量高的崗位可采取“低保”等模式，對(duì)一些崗位采用“零繳費(fèi)”的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。另外，健全社會(huì)保障機(jī)制，使其與政府的養(yǎng)老金相適應(yīng)，從而保證職工的基本生活保障。

【結(jié)束語(yǔ)】綜上所述，在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的健康穩(wěn)定發(fā)展就必須要有一支高素質(zhì)的工會(huì)隊(duì)伍，而完善的工會(huì)制度是保障職工權(quán)益的重要基礎(chǔ)。因此，國(guó)企基層工會(huì)的改革勢(shì)在必行，這樣才能使我們的工會(huì)組織更好發(fā)揮應(yīng)有的效用，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地為廣大職工會(huì)員服務(wù)，有效促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]劉斌志.和諧社會(huì)視野下企業(yè)社會(huì)工作對(duì)工會(huì)工作的發(fā)展與創(chuàng)新[J].北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2017（1）：13-16.

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