油田企業離退休職工思想現狀與調節

張劍波

摘要：油田企業一直是我國國民經濟發展的支柱型產業，是我國幾大重要資源之一，它一直牽引著我國經濟的發展，世界各國對于石油的爭搶紛爭不斷，上半時期油田企業進入了一個高峰期，許多的青壯年都想要進入油田企業，但是如今隨著國際經濟的發展趨勢，面臨著企業結構的轉型升級，也導致了現如今大批的離職人員以及退休人員。社會對于這些離退人員應該進行管理與調節。

關鍵詞：油田企業;退休人員;思想現狀;調節

前言：

社會退休人員的安置一直是社會在不斷解決的問題。石油產業作為國民支柱型產業之一，它的發展影響著國家經濟的發展，所以對于石油產業中唇線的問題要及時去解決，尤其是油田企業發展的主力軍離退休職員。作為首先一批的工人，帶領著企業的發展，沖鋒在前，奉獻了自己的青春。離退休職員為企業的發展做出了巨大的貢獻，因此社會要根據退休職工的相關特點進行管理與調節。并且相關機構要嚴格監督相關工作人員的工作，更要做好抽查的準備。以免工作落實不到位。

一、油田企業離退休職工的思想現狀

（一）擔心物質生活得不到保障

對于這批油田企業離退休職工來說，油田企業就像是青春，對于離退休職員來說是很重要的地方，是離退休職員青春時的夢想，所向往的地方，也是情感的一個寄托。離退休職員把青春和夢想都給了這個企業，現在離退了就感覺一時空了些什么。這些退休職員對于油田企業所做出的貢獻十分巨大。是企業的財富也是國家的財富。這些油田的離退職工大多數都是一些年齡較大的老年人，常年從事的使油田企業的相關工作，對于其他的工作并不能相適應，退休以后物質生活無法得到保障，生活水平就會下降并且無法保障。對于國家扶持的期待很大。給予很大的希望，現如今國家經濟水平的不斷上升，應該給予這些離退職工一些基本的生活保障，例如養老保險之類的基本保障，維持基本生活。并且讓離退休職員在基本保障的同時能夠去做一些想做的事情。跟上時代發展的步伐，不落后。

（二）希望精神生活能夠得到關心

在不斷老齡化的今天更應該加強對油田離退職工的管理，這對于油田企業來說也具有積極的影響。人員的管理是一個企業的核心，牽動著整體的發展，是企業很重要的一個部分。對于離退休職員來說油田企業可能是曾經的全部，效忠企業與國家，為國家的經濟發展做出著重要貢獻，油田企業可能在心中的分量十分重要。離退休職員依然關心著企業的發展以及國家的經濟發展狀況，由于當時所處的環境，退休職員對于社會問題反響也十分強烈。社會上也要關心著離退休職員的精神生活，對于提出的一些問題要及時的慰問以及解決，精神生活得到一些改善。

（三）期待身體健康的檢查

由于離退休職員長期的工作狀態，日積月累的重復著，有些身體面臨著問題，離職以后也越來越關心著自己的身體狀況，是否健康。國家應該出臺相關政策去保障這些離退人員免費的身體體檢，保障這些離退休職員的身體健康，能夠安享晚年。

二、加強對油田企業離退休職工現狀的調節

（一）保障物質生活

隨著社會老齡化的嚴重化，國家針對這個問題出臺了一些列的措施與對策，對于這些措施也要落實到油田企業離退休職工的身上，例如養老保險，醫療保險等這些社會保障，使這些員工的生活得到基本的保障不至于跟不上基本生活水平。同時國家要加大扶持力度以及制度方面的管理，根據離退職工的基本狀況以及實際的狀況加大人員以及經費的力度。現如今我國在推進城鄉發展一體化，社會保障體系的基本建立。落實到位對離退休職工的保障，在物質生活方面不再擔心。

（二）加強精神方面的關心與慰問

物質生活是前提保障，在落實物質保障的基礎上，精神層面的保障也十分的重要，精神是情感的寄托，牽引著企業的發展，在離退企業以后社會更應該關心這些離退休職員的精神生活，可以維護者企業的和諧發展。常年的工作突然離開了可能會有些不太適應，社會應該設立一些相關的管理機構，安排一批社會志愿者去關心和慰問離退休職員的生活，一起聊聊天，積極組織各種活動參加，解決內心的落差，培養離退休職員的新的興趣愛好，學習新的技能，保證天天有事做，天天都有開心的點。使離退休職員真正老有所樂。在管理工作上面可以向這些退離職工作人員學習，聽取一些離退休職員提出的意見，請教一些問題，讓這些離退休職員為管理工作出謀劃策，繼續為社會發展做出貢獻，在精神上感受到自己的巨大的價值。同時應該設立一些心理咨詢室，提供周到的服務。

（三）免費安排身體體檢

現如今離退休工作人員對于身體健康狀況越來越關心，身體狀況因為長期的工作狀態可能面臨著問題，離退休職員對于國家扶持制度的期待也十分的大，所以要認真的去落實到位，例如醫療保險的發放，以及更重要的是要對身體進行免費的體檢，讓這些離退休職員對于自己的身體狀況更加了解，以及對于生病后去醫院進行看病的一個免費保障，并且在一些社區設有一些醫護志愿者，提供必要時的幫助。使這些企業離退休職工能夠健健康康的安享晚年。

（四）發揮離退休職員的作用

工作了大半輩子以后突然沒有了工作使心中有著強大的落差感，相關管理機構要努力解決這些離退休職工內心的落差感，選拔各種退休老職工的特殊作用，讓這些離退休職員去管理各小區委員會的一些工作，調節一些糾紛之類的問題，維護小區治安的一些工作等等。主動出謀劃策，幫助解決，讓離退休職員每天都有事情可以去做，并且可以讓這些離退休職員自己可以成立一個組織，學會自我管理，互幫互助，挑選一批責任心較強的離退休職員發揮管理者的作用，管理著日常生活中會發生的事情，及時幫助解決，感受到自身價值的體現。

結語：

油田企業的離退休職員與企業的發展息息相關，離退休職員的穩定才能促進企業的穩定發展。在物質上得到保障過上好日子，在精神上豐富生活，能夠度過一個快樂的晚年生活。推進改革新政策，完善對離退休職員的退休生活。這些油田企業的退休職員只是一部分離退休職員的一個表現。所以不光要安頓好離退休職員，更要借油田企業離退休職員這個代表安頓好所有的離退休職員。從而促進社會的穩定發展，推動企業的繁榮發展。

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