論如何加強水利文明單位創建

摘要：文明單位建設是一個單位的建設的“魂”，是加強單位團結的“催化劑”，有著舉足輕重作用，能凝心聚力。單位文明創建搞得好，有利于發揮團隊精神，促進干部職工身心健康，整個單位環境、辦公條件將明顯得到改善，干部職工的文明形象將明顯提升，干事創業的激情才能不斷高漲。

關鍵詞：加強;文明單位;創建

文明單位建設是一個單位的建設的“魂”，是加強單位團結的“催化劑”，有著舉足輕重作用，能凝心聚力。單位文明創建搞得好，有利于發揮團隊精神，促進干部職工身心健康，整個單位環境、辦公條件將明顯得到改善，干部職工的文明形象將明顯提升，干事創業的激情才能不斷高漲。水利系統如何加強文明單位創建？可以從幾下個方面開展。

一、要樹牢“兩個”意識

從單位文明創建工作過程來看，要樹牢強化創建意識和參與意識。文明單位創建工作不僅要“重在創建”，還要“重在保持”，要在全局中樹立“時刻在創建、日日在堅持”的爭創意識。把文明創建活動厚植心中，轉化為行動，動員干部職工積極投身到文明創建中，以實際行動，把單位建設得更好、更文明。同時必須強化全員參與意識，文明單位創建是一項系統工程，是全局性的工作，不是哪一個人，哪一個股室的事情，只有心往一處使，全員參與、全局配合，文明單位創建活動才能很好地開展起來，達到創建的目的。

二、要注重“三個”結合

一是要把文明單位創建與水利發展相結合。就是要以文明單位創建為契機，來推動水利事業向前發展，通過“以創促進”，來促使全局水利各方面工作的有序開展，為全市經濟建設發展，提供水利保障和支撐。二是要把文明單位創建與作風建設相結合。單位的風氣好不好，可以通過文明單位來體現。通過文明單位創建，領導班子將更加團結有力，同事之間將更加和睦融洽，辦公環境也將更加舒適舒心，單位及個人的整體形象才能得到提升。實踐表明，只要認真按照上級創建要求，對標對表，扎實推進文明單位創建，以更加扎實工作作風來解決好群眾最關心的水利問題，就能得到群眾的認同口杯，就能樹立水利干部職工“忠誠、干凈、擔當、科學、求實、創新”的新時代水利精神良好形象。三是要把文明單位創建與打造水利文化平臺相結合。文明單位創建旨在提高干部職工的思想道德素質和文明程度。在創建活動中，提高干部職工的綜合素質必須放在首位，要在思想道德建設方面使勁加壓，要使干部職工加深對“思想道德”方面內容的理解，深刻體會“思想道德”方面的要求，切實履行“思想道德”方面的規范，用于約束自己的言行舉止。同時，結合水利實際，通過文明單位創建，來構建特色的水利文化平臺，營造“和諧水利，開心工作、快樂生活”的濃厚氛圍。

三、要做到“四個”到位

要搞好文明單位創建，必須要做到四個“到位”，即組織保障到位，工作措施到位，活動載體到位，資料整理到位。一是要成立創建工作領導小組，由主要領導掛帥親自抓，分管副職專門抓，辦公室具體抓，各股室相互配合，形成全局上下一條心，有人抓、有人管、共同參與的工作局面。二是要科學制定操作性強的創建工作方案，要有明確的創建工作措施、任務分工。三是要不斷豐富的活動載體，多開展活動，廣泛宣傳動員，及時總結創建過程中的不足，查漏補缺。四是資料歸檔不僅是文明單位創建的一項重要的基礎性工作，在創建過程中，要隨時收集相關資料，及時進行整理歸檔，確保創建資料齊全完善。

四、要落實“六項”措施

一是充分利用好道德講堂這個平臺。每年要舉辦3-4期道德講堂，邀請專家和道德模范講禮儀、講家風等，并號召踐行核心價值觀先進典型走上講臺，談體會、談感想。二是要成立學雷鋒志愿服務隊，時不時的開展志愿服務活動，積極組織開展“我為水利風景林添一片綠”義務植樹活動、“我為大家巡一夜”義務巡邏活動、義務獻血、文明勸導和每周五“三清一化”等志愿服務活動。三是持續開展水利標兵、文明辦公室等評選表彰活動，做好身邊好人推薦工作。四是扎實開展讀書學習活動。深入開展黨史學習教育，組織開展社會主義核心價值觀教育，厚植社會主義核心價值觀入腦入心并融入到實踐中。五是廣泛開展“我們的節日”主題活動。充分利用“世界水日、中國水周”、五一、七一、國慶等節日，組織干部職工開展各類文體活動，宣傳活動。六是大力開展“健康伴我行”活動。組織廣大干部開展戶外徒步健身、水利系統氣排球比賽、為“夫（妻）、父母洗一次腳”等健康活動，鍛煉身體，增強體質。

五、要把握“七條”標準

就是要準確把握省級文明單位創建的標準，逐條對照去做好、做扎實。一是領導班子得力。在創建過程中，領導班子要樹立好榜樣，樹立好威望，起到模范帶頭作用。文明單位創建要做到“五有”：有領導機構，有工作專班，有規劃措施，有經費保證，有檔案資料。二是工作成效顯著。要全面完成水利各項任務指標，在年底目標考評中走在先進行列，要突出爭先創優。三是道德建設有力。在創建過程中要不斷加強干部職工的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設，提高擔當意識和社會責任意識。四是宣傳工作落實。要繼續落實好水利宣傳獎勵辦法，加大對外宣傳，特別是對文明單位創建工作和好人好事的宣傳力度，樹立良好的水利形象。五是文化活動活躍。要鼓勵干部職工加強水利業務知識的學習，提高水利隊伍綜合素質和業務水平。要積極組織開展有益的文體活動，倡導健康和積極向上的生活方式。六是管理制度健全。要加強內部管理，建立健全各項規章制度，真正做到用制度管人管事，實現內部管理科學、規范、有序，要進一步提升干部職工的服務意識，規范服務辦事程序，確保水利服務規范高效。七是工作環境優美。要對全局進行規劃合理，院內綠化、美化、靚化、硬化要到位，隨時保證辦公樓內衛生狀況良好，室內物品擺放整齊。

結束語：

文明單位創建只有起點，沒有終點，一直在創建的路上，只有扎扎實實搞好文明單位創建，形成人人是創建“形象大使”，個個為創建出力格局，深入下去，常抓常新，時刻提醒干部職工做文明人、講文明話、辦文明事，進一步營造“和諧水利，開心工作、快樂生活”的濃厚氛圍。

參考文獻：

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[2]李學春.黃委寧蒙水文局創建文明單位的實踐與思考[J].中國水利，2020（12）：21-22.

作者簡介：朱炎華 出生年月：1983年09月 性別：男 民族：漢 ?籍貫：湖南省資興市 學歷：大學本科 職稱：初級 研究方向：政工研究。