分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

張美霞

摘要：政工工作對于企業發展十分重要，是企業各項工作開展的基礎。通過高效開展政工工作，能夠提高企業凝聚力與向心力，推動企業向前發展。本文分析了新形勢下政工工作面臨的調整，探討影響政工工作時效性的因素，思考新時代下有效構建時效性政工工作的策略，僅供參考。

關鍵詞：企業政工工作;挑戰;對策

引言

市場經濟發展過程中，中小企業數量不斷增加，加劇了企業間的競爭。要想在激烈的市場競爭中穩固立足，企業必須積極進行可行性發展策略的探尋，而政工工作的開展可為企業的發展提供思想政治基礎。政工團隊的建設有利于企業文化建設工作的有效推進，可營造有利于員工積極工作的良性氛圍，可使員工在企業感受到歸屬感，進而更加積極的參與工作。

1.新時期企業政工工作開展中所面臨的挑戰

1.1政工內容有待更新

在全球一體化經濟發展過程中，中國的經濟呈現出跳躍式發展的趨勢，然而部分企業卻較為封閉，與外界溝通較少，仍采用傳統的管理模式開展政工工作，致使政工工作的開展無法滿足企業當前的發展需求。社會發展的新時期，企業人才中90后人才比重較大，這類人才的思想較為開放，易于接受新知識，并且理想追求更高，對于個人價值的發揮極為注重，希望得到他人的認可。基于此，在企業管理與績效考核時，應轉變傳統的管理方式，對傳統的政工內容也要做出改變。

1.2對企業政工人才的培養尚需強化

盈利是企業生存的主要目標，然而部分企業對生產及銷售工作較為重視，卻忽略了政工人才的培養及政工工作的開展，甚至部分企業根本未設定政工部門或崗位，或是政工人才較少。部分企業未意識到企業政工工作對企業發展產生的作用。同時，社會上政工方面的專業性人才數量稀缺，也導致企業無法招聘到能力較高的政工人才。因此，企業必須加強對政工工作的重視，著力進行政工人才的培養，進而提升企業在市場競爭中的地位。

1.3行政化管理模式尚需改變

企業的管理工作主要是依賴于行政主管進行管理，然而由于其所管理的工作內容較多，工作任務繁重，沒有過多的時間與精力進行下屬員工的思想政治教育，只能要求員工按照企業規章制度完成本職工作，因此，此種行政化的管理模式限制了政工工作的開展效果。

2.影響黨群政工工作實效性的因素

2.1黨政人員對黨群政工工作認識不全面

新時代背景下，黨群政工工作的開展方式有很大改變，而黨政人員對黨群工作認識不全面，將工作中很多概念混為一談，造成工作混亂現象。同時，因其對黨群工作認識不到位會導致很多工作不能正常進行，影響企業的發展。此外，由于企業領導和下屬黨員在思想上存在一定的落后性，只注重企業的經濟效益，行為不規范，從而不能在黨群政工工作中以身作則，起帶頭作用。

2.2企業內部缺乏完善的工作制度

企業領導的不重視，間接導致企業內部沒有完善的黨群政工工作制度，黨政人員在開展工作時，無法界定工作的內容，從而導致工作充滿被動性和不可控性，成為黨群工作實施的阻礙。

2.3企業領導片面追求經濟利益

企業的發展重心一直是經濟發展，也是企業的最高目的。因此，企業領導容易忽視黨群政工工作的建設，也沒有引進黨群工作人才的意識，導致黨群工作一直是按照傳統的模式開展，專業性不強，不能真正發揮其作用。

2.4思想政治工作針對性不強

企業的黨群政工人員較少，企業部門較多，而黨政工作內容大多以思想工作為主，難以針對各方面的實際情況進行有針對性的教育，缺乏從思想上建立相關的黨群建設理念。

3.新時代下有效構建時效性政工工作的策略

3.1健全政工工作實施體系

隨著社會經濟的發展，傳統的黨群政工工作體系已被淘汰，目前企業需要迎合時代潮流，并結合自身情況來制定黨群工作實施體系，以提高其時效性。最基本的措施是將黨群工作劃為一項重點實施的工作范圍，建立并健全黨群政工工作體系，以保證思想政治工作的順利開展，及時解決在政工工作過程中出現問題，為之后的黨群工作奠定基礎。

3.2積極開展黨群活動，提高各部門對黨群政工工作的認識

為了進一步推進企業黨群工作的進行，企業需要積極開展黨群實踐教育活動，加大對黨政工作的宣傳，積極引導職工的思想文化理念，及時糾正不良信息和虛假信息，避免產生不良影響。并將黨群工作理念融入到企業文化中去，使教育工作能夠體現在實際工作中，讓工作人員認識到黨群政工工作對企業發展的重要意義。

3.3創新政工工作手段

黨群工作質量的提升需依賴不斷創新的工作手段，因此需要工作人員摒棄傳統的觀念和思想，順應時代發展腳步，應用新型黨群工作模式，比如微信、微博、知乎等社交軟件對各類政策信息進行推廣和實施;還要將黨群工作和職工的需求相聯系，以提升黨群工作對職工的吸引力。通過創新黨群工作手段，有效提高工作的實效性，真正發揮黨群工作的意義。

3.4黨群領導要提升自身的管理理念

首先，要學習先進的管理理念，并轉變固有的思想理念。堅持從實際情況出發的原則，建立適合企業發展的黨群工作體系，以適應現代企業黨群工作的特點，從而提高黨群政工工作的時效性和合理性。此外，管理理念的提升需要加強學習，通過相關理論知識的學習，掌握黨群工作的基本要領及企業文化和思想政治工作開展的方式方法，保證黨群活動有效、有針對性的開展，為企業的發展提供保障。

3.5政工工作內容多元化

想要政工工作得到持續發展和創新，需要打破傳統單一化的理論培訓模式，積極開展多元化培訓。比如，在企業全體員工中對愛國主義的相關影片進行播放，通過觀看影片的形式進行思想教育，對企業員工進行持續教育及激勵。同時用革命烈士的事跡作為題材，對全體員工進行主題教育，并利用清明掃墓或其他紀念方法，讓員工可以切實感受到革命烈士的奮斗精神，繼而更加珍惜眼前的生活。在此基礎上，企業管理者可以對生活存在一定困難的員工進行慰問，同時在經過該員工同意的前提下，積極動員全體職員對困難員工進行合理幫助，使其渡過難關，并步入正常生活。

3.6創建激勵機制

企業管理者要充分重視起針對政工工作人員激勵機制的工作，并對獎懲機制進行不斷創新，對獎勵方法進行持續調整，以此體現出政工工作以及政工工作人員的價值所在。在此過程當中，還要持續吸引更多的人才，可以積極融入及參與到政工工作當中，可以采用公平競爭的方法從優選擇政工工作人員，同時要及時為其提供物質或經濟上的獎勵。只有不斷吸引更多的員工融入和參與到政工工作當中，并持續創新政工工作方法，才可以切實推動企業的管理得到有效提升。

結束語

企業需要加大政工工作的重視度，利用多元化手段進行政工工作的宣傳與培訓，同時創建合理的激勵機制，提升員工工作動力，并組建一支高效率的專業政工團隊，以此為企業實現可持續健康發展奠定堅實的思想基礎。

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