淺談現階段如何做好電力企業社保工作

張穎 王玉婷

摘要：社會保險對于企業的生存和發展具有一定的積極促進作用，特別是發展較快的電力行業，做好社會保險管理工作就是意味著要關注員工的切實利益，讓員工的利益得到基本保障。社會保險制度是一種基本的保障制度，其中涉及的人員比較多，時間比較長，因此要做好這項工作就需要了解電力企業的社保狀況，然后找出有效對策去解決。

關鍵詞：電力企業;社會保險;管理;服務

現階段電力企業在人力資源管理中存在的問題項甚至影響到企業今后的發展，所以加強人力資源管理中的社保工作制度是非常有必要的，為電力企業今后的 良好發展也有很大的幫助。

1 在電力企業中社保工作產生的作用

1.1將電力企業工作人員的積極性激發

從事電力企業的工作人員每天面對的工作環境比較復雜，尤其是作為一名電力企業一線的工作人員每天面對的都是帶有危險系數的工作，而且每個工作人員每天都是做著同樣的事情，時間長了工作人員就會變得機械的工作，也沒有任何的熱情去面對工作，所以完善社保制度就更加有必要了，只有保障工作人員的福利，才能使工作人員有積極工作的動力。

1.2 促進電力企業實現可持續發展

為了能給用戶提供最穩定的電能產品，電力企業必須要保證生產的質量以及產品的安全性，而產品的安全性以及生產質量都是由工作人員的工作態度以及質量決定的，為了使工作人員對工作認真負責，電力企業的社保工作必須要加強，社保工作就是一項保障工作人員基本權益的工作，工作人員的權益得到了保障，自然會更加認真地投入工作，對于自己的工作也會有責任感，從而使電力企業獲得更良好的發展。

1.3 控制電力企業的成本

如果電力企業把社保管理工作安排得足夠合理，那么就可以將工作人員的內在潛力挖掘出來，讓每一位工作人員都能拿出百分之百的熱情面對自己的工作并且可以保持最高效的狀態工作，這樣一來一定會減少工作中的失誤情況，也是為電力企業控制成本。

2 電力企業社保工作現狀分析

2.1 電力企業社會保險保障系數不足

國家十分關注社會保險制度，在這方面也出臺了不同的法律規定，完善社會保險制度在所不辭，這也是為了更好地保障員工的利益。在新形勢之下一些電力企業缺少創新意識，也對社保工作缺少深刻的認識，企業員工對社會保險，養老 保險、視野保險的認知也不清楚。部分電力企業依然運用以前的政策給員工繳納保險和培訓保險知識，這樣就會在不同的員工頭腦中產生不同的保險認識，保險管理的效果也會因此出現下降的情況。

2.2 員工待遇無法保障

一些電力企業根本沒有意識到社會保險對員工的重要性，認為只要員工在企業中拿到工資即可，態度差強人意，更有企業根本不為員工繳納社會保險，或者按照最低的標準給員工繳納保險，這樣員工一點出現疾病或者出現失業等問題的時候，一些非常少的賠償根本無法幫助員工解燃眉之急。更有電力企業在社會保險的繳納方面存在不斷拖延的情況，這些問題員工都是直接的見證者，自己的合法權益未得到有效保障自然就會對自己的單位產生不滿，后續直接影響員工的 積極性和主動性，對企業長期發展十分不利。

2.3 信息化程度低

信息化程度的加深讓各行各業都開始運用信息進行工作，因此在電力企業的社保工作當中這也是需要的。計算機信息 技術是當前社會上不可取代的技術，在每一個行業都有所普及，但是一些電力企業并沒有使用信息化手段進行社保辦公，依然使用的是傳統的管理方法和管理手段，也沒有將計算機技術放在企業管理工作行列，這樣員工在使用社保和電力企 業管理社保工作或者繳納費用時都十分不便，管理效率和工作效率也必然下降，為了讓信息化技術的運用更加契合實際 就需要運用技術的支持。

3 電力企業社會保險管理工作策略

3.1 因地制宜完善電力企業社會保障制度

電力企業保險制度是社會新形勢的基本要求，在現階段出現了問題就需要不斷的去解決問題，從本地區本單位的實際出發，最大限度地保障員工的基本禮儀。作為企業的社保工作人員要建立起敏銳的社會嗅覺，了解企業自身的社保情況并且避免參照其他企業的相同模板，避免拿來主義，要結合著本單位的實際情況完善社會保險，平衡好不同保險之間的關系，例如工傷、生育、醫療、養老和醫療等等，適當地增加工傷保險還有生育保險，讓員工的切身利益都可以得到保障，保障系數也有所提升。企業給員工帶去優質的貼心的和真誠的社會保險服務，也可以讓員工真切地體會到社會保險的福利性，改變以往員工的錯誤認知，真正樹立起踐行卓越努力超越的理念，讓員工更具有精神動力。

3.2 強化社會保障工作重要性

認知員工維護自身利益的意識正在不斷的增強，電力企業還需要對員工的社會保險制度加以正確的認知，理解社會保險制度對于企業和自身的重要性，企業從管理層次開始學習社會保障新制度，新要求和社會新形勢，也學習其他企業先進的管理辦法，爭取一切從實際出發，一切從員工出發，了解電力企業社會保障工作的認知性，讓企業投入更多的人力、物力和資金等給社會保障工作以支持。這項工作也是日常議程的一部分，可以參考多個部門的多個建議，讓社會保障制 度保障精神文明，積極地推動社會保險制度的順利開展。針對一線的工作人員還需要對不同級別的員工進行不同險種的提供，如養老保險還有住房公積金保險以及其他保險，因為員工的需求是不同的因此作為一線操作人員要適當地提升 社會保險的標準。

3.3 提升社會保障工作的信息化

信息化是每一個工作不被打敗和落后的必然選擇，因此 在充分使用現代化信息技術的過程中才可以有效地推動社會保險工作的進步，才可以順利地實現信息化，讓社會保險制度也得到更新，增強社會保險工作人員的工作積極性。在這里使用信息技術可以簡化工作流程和工作問題，簡化管理制度，特別是在社會保險檔案質量方面。例如。可以使用動態的財務系統，進行人員信息的輸入和查新，實現信息共享，哪些人員繳納多少社保費用一目了然，給社保繳納也提供了支持。

結束語：

綜上所述，作為電力企業來說只有為工作人員提供 最有保障的社保工作，才能激勵工作人員全身心地投入到工作中同 時這也是促進電力企業發展的一個最好的方法。

參考文獻

[1]范桃. 淺談現階段如何做好電力企業社保工作[J]. 中國戰略新興產業， 2019， 000（032）：63-64.

[2]瞿明星. 淺談新形勢下如何做好國有企業社會保險工作[J]. 價值工程， 2019， 038（036）：134-136.