讓每位職工感受到溫暖
——記東芝電梯（中國）有限公司工會

東芝電梯（中國）有限公司系外商獨資企業，2000 年11月籌備并成立了工會委員會，成立至今，積極為員工維權，努力為員工提供各類福利，在企業內創建和諧的工作氛圍，讓員工感受到工會是他們的大家庭。

從2012 年開始，發揮工會的橋梁作用，與公司行政方每月進行一次交流和溝通會議。通過會議，協商解決了補充公積金、旅游補貼調整、食堂改善、工作環境改善等較多直接涉及員工利益的問題。同時，工會還積極推進工資協商制度的建立，經過與公司的反復協商，最終取得了公司的同意，從2012 年開始，在每年的12 月份，公司與工會和員工代表進行工資協商，協商確定下一年度的工資增長的幅度。

從2002 年開始，工會與公司簽訂了員工集體合同，相關涉及員工權益等方面的制度修正或改變，都經過公司與員工代表的協商一致后才會執行，在法律上維護了員工的經濟利益和工作權利。

2002 年9 月工會還建立了職工代表大會制度，并于每年召開職工代表大會。公司《就業規則》 的制訂，就是通過職工代表在職代會上提出的若干條建設性建議，審議并通過，使得《就業規則》 更科學、更完善。通過職代會，使員工與行政的溝通渠道更加暢通，使員工的意愿和要求得到充分表達。

從2014 年開始，公司每年都會組織相關業務的技能競賽，優勝者將會有機會前往日本參加東芝電梯日本總部舉辦的東芝全球技能競賽。

工會通過與公司協商，還為職工創新搭建了“改善提案”平臺，針對生產管理、生產操作到生活后勤等方方面面提出改善性提案，每月對改善提案進行征集和評定，對優秀的改善提案給予實施和獎勵。

東芝公司還建立了員工代表和工會的巡視制度，通過實際現場員工參與巡視，更好地促進在現場安全防護、食堂食品衛生等方面的改善。

歷年來，在公司和工會的共同努力下，東芝電梯（中國）有限公司工會先后獲得了全國模范職工之家、上海市和諧勞動關系達標企業、上海市十佳廠務公開民主管理工作先進單位、上海工會維護職工權益十佳案例、全國“安康杯”競賽上海賽區優勝班組等榮譽稱號。

東芝公司是一個大家庭，每位職工都是家庭的一個成員，我們要讓每位職工都感受到工會的溫暖，從而提高全體職工的凝聚力，推動公司不斷向前發展。