選準、用對、管好“三牛”式干部

何德永

“為政之要，莫先于用人。”貫徹落實新時代黨的組織路線，干部隊伍建設是關鍵。要立起選拔任用“標準”，切實選準、用對、管好“孺子牛”“老黃牛”“拓荒牛”“三牛”式干部，在“應變局、育新機、開新局、謀復興”中奮力做好高質量發展大文章。

把忠誠可靠放在首位，靶向出招，選準為民服務的“孺子牛”。在中華文化里，牛是勤勞、奉獻、奮進、力量的象征。推動鄉村振興戰略、實現基層治理提質增效，高素質的干部隊伍是關鍵。一是嚴把“入口關”。將好干部標準落到實處，深入考察干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把理想信念不堅定，不守紀律和規矩的人拒之門外。二是驗明“忠誠度”，注重政治忠誠的鑒別考察，日常看行動，關鍵時機看定力，把“敢不敢、能不能、想不想”作為檢驗政治品性的有力抓手。三是查準“真績效”。綜合“關鍵+平時”，既看重大斗爭一線的奉獻擔當，又看平時服務群眾的悉心作為，始終把“實績”作為評鑒考察干部的“硬杠杠”，確保干部信念堅定，厚植人民情懷。

把勤政廉政放在首位，鮮明導向，用對艱苦奮斗的“老黃牛”。一百年來，共產黨人發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領中國人民實現從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。融入新格局，更加需要以艱苦奮斗的“老黃牛”精神立起干部隊伍建設的風向標。一是鮮明導向用干部，以實干開道，以擔當搭橋，樹立風清氣正的用人導向，營造能者上、庸者下、劣者汰的氛圍。二是德才兼顧用干部，以事業為上，以公正為綱，把組織放心、人民滿意的干部精心培養、提拔重用，讓有德有才的干部“有市場”。三是建章立制用干部，以立“明規矩”、破“潛規則”為抓手，劃好“邊界線”、立起“高壓線”，破除任人唯親、任人唯利、任人唯圈的思想，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的工作機制，確保干部德配其位、才配其位。

把敢于擔當放在首位，剛柔相濟，管好開拓創新的“拓荒牛”。敢于斗爭是我們黨的鮮明品格，面對“兩個大局”，要當好偉大事業的“拓荒牛”，堅決啃下發展中的“硬骨頭”“攔路虎”，?創造“高質量”?的新紀元。一是激勵在前，嚴管厚愛。要敢于給有韌勁、有毅力、有潛力的干部，在工作上多壓擔子，在生活中多關心幫助，以工作實績贏得群眾和組織的認同。二是容錯同步，遵循規律，堅持做到“三個區分開來”，防止“一刀切”等現象，給予容錯空間和糾錯機會，遞進式培養，分層教育，讓敢干事、能干事、想干事的干部有沖勁、有動力。三是制度先行，?“嚴”字到底。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，把制度落實貫穿干部隊伍建設全過程，做到從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓鐵一般的紀律成為黨員干部的自覺遵循。（作者系中共射洪市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）