從人口紅利向人才紅利遷移

日前，筆者乘坐電梯遇到一位匆匆而行的快遞小哥，隨意聊了幾句，得知他從事快遞行業(yè)已經(jīng)三年了，此前在一家企業(yè)工作。為什么放棄企業(yè)轉(zhuǎn)而跑快遞？小哥回答，企業(yè)工作比較單調(diào)，固定在一個(gè)地方?jīng)]意思。做快遞自由，到大城市見(jiàn)見(jiàn)世面，還可以接觸很多的人。小哥還說(shuō)，其實(shí)收入也并沒(méi)有很大差距。

近一段時(shí)間，不少社會(huì)媒體都在關(guān)注這一現(xiàn)象：到大城市送快遞、送外賣，正在成為越來(lái)越多低學(xué)歷年輕人的優(yōu)先職業(yè)選項(xiàng)。與此同時(shí)，制造業(yè)里的年輕勞動(dòng)力則在逐漸減少。

筆者在走訪紡織企業(yè)時(shí)也能感受到， 90后、00后一線員工正在減少。

第七次全國(guó)人口普查結(jié)果顯示，我國(guó)16歲至59歲勞動(dòng)年齡人口為8.8億人，勞動(dòng)年齡人口的總規(guī)模仍然較大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)寧吉給出的結(jié)論是：我國(guó)勞動(dòng)力資源依然豐富，人口紅利繼續(xù)存在。

盡管人口紅利依然存在，但現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在面前，從事制造業(yè)的人口數(shù)量缺口還是比較大的。

這個(gè)問(wèn)題不僅是紡織業(yè)的問(wèn)題，而是整個(gè)制造業(yè)的問(wèn)題。

對(duì)當(dāng)今的年輕人來(lái)說(shuō)，其工作理念已經(jīng)發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，工資水平只是其職業(yè)選擇的重要因素之一，時(shí)間與舒適度、靈活性等都成為新的重要影響因素。

隨著社會(huì)發(fā)展，就業(yè)渠道的多樣化，制造業(yè)勞動(dòng)力減少已經(jīng)形成趨勢(shì)。破解制造業(yè)用工難的招數(shù)，無(wú)疑就是提高自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化水平，把勞動(dòng)力不愿意從事的崗位，讓機(jī)器替代。

但有一點(diǎn)不能否認(rèn)，再自動(dòng)化的技術(shù)，也需要人去控制，顯然這對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)提出了新的要求。

從人口普查結(jié)果看，勞動(dòng)年齡人口素質(zhì)顯著提高。勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限從2010年的9.67年提高至10.75年；高中及以上受教育程度的人口達(dá)3.85億人，占比為43.79%，比2010年提高了12.8個(gè)百分點(diǎn)。

今年4月，習(xí)近平總書(shū)記提出，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠。為了提高企業(yè)技能人才的待遇，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》，在薪酬體系、崗位工資、績(jī)效工資、津貼單元、中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面都提出了具體建議。對(duì)代表專業(yè)技能較高水平的技能人才，薪酬可達(dá)到工程技術(shù)類人員的較高薪酬水平，或者相當(dāng)于中層管理崗位薪酬水平。

給了待遇，還要給地位。

今年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)表彰中，來(lái)自基層一線的勞動(dòng)者占獎(jiǎng)?wù)驴倲?shù)的84.5%，明顯向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，一批紡織一線職工也位列其中。

今年，行業(yè)還將進(jìn)行全國(guó)紡織勞模的評(píng)選工作，其中評(píng)選條件中有一條：評(píng)選重點(diǎn)面向生產(chǎn)基層一線，一線職工不低于勞動(dòng)模范的60%。

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲對(duì)此表示，推進(jìn)行業(yè)人力資源從數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)向質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)過(guò)渡，從人口紅利向人才紅利遷移，需要在勞模表彰中既體現(xiàn)“工匠精神”與“創(chuàng)新能力”，同時(shí)優(yōu)化行業(yè)人才結(jié)構(gòu)。首先，要特別關(guān)注代際更替，解決用工難招工難等困擾行業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。

可見(jiàn)，盡管人口紅利仍然存在，但人才紅利才是未來(lái)行業(yè)取勝的關(guān)鍵。