消防隊伍戰訓工作的問題和對策

高 健

哈爾濱市消防救援支隊 黑龍江 哈爾濱 150000

前言:隨著時間的推移,國內社會經濟和科學技術水平得到了快速的發展,但與此同時,各種安全隱患也在悄然增多,消防安全隱患正是其中之一。簡單來說,現代消防隊伍的消防救援任務、工作是更加嚴重的,而且包含社會大眾在內的多方主體對象對于現代消防工作的要求更高、需求更為明顯,消防隊伍只有提升自身的綜合素養才能應對日后更加繁重、要求更高的工作任務。因此,國內消防隊伍需要重視戰訓工作,依據現代火災事故的不同特點開展戰時訓練,這樣就能夠促進消防隊伍消防工作能力的針對性提升,消防隊伍戰訓工作的主要目標也是建設業務素質高、戰斗力強的戰訓隊伍力量。所以,在接下來的文章中就將針對消防隊伍戰訓工作的問題和對策進行詳盡的闡述,希望給予國內消防隊伍戰訓工作發展起到一定的借鑒作用和效果。

一、消防隊伍戰訓工作的特殊性分析

(一)領導指揮的雙重性

在實際的消防工作當中,消防隊伍不僅需要接受上級領導的指導,同時還需要接受當代黨委、政府等等的領導,這自然也會對戰訓工作產生一定的影響,譬如在雙重領導意見出現分歧的情況下,就容易影響到戰訓工作的部署和計劃,難以起到相應的作用和效果[1]。

(二)消防隊伍具有地方性

就目前來看,消防隊伍最明顯的一個特點就是“地方性”,在實踐消防工作當中也需要與地方單位和工作人員進行密切的交流和接觸,戰訓工作亦是如此,而且如果消防戰訓工作脫離地方性的情況下,就難以實現消防隊伍消防工作的因地制宜,因此在后續國內消防隊伍的戰訓工作當中,需要充分考慮到其中的地方性特點,并且在此基礎之上提升消防隊伍戰訓工作水平[2]。

(三)崗位職責具有一定的流動性特點

國內的消防隊伍工作任務復雜且繁重,除卻正常的滅火救援、執勤保衛工作以外,還需要從事部分消防監督工作,包含常見的消防驗收、監督檢查等等工作職責,從中不難看出,消防隊伍的崗位職責具有很強的流動型特點,后續伴隨著工作人員的調動、職務晉升等等,會出現崗位的變動,消防隊伍因此也會頻繁進行“換血”,從長遠角度上來說,對于其戰訓工作也會形成一定的影響[3]。

二、國內消防隊伍戰訓工作現狀和存在的問題

國內消防隊伍具有明顯的“特殊性”,這種特殊性體現在消防隊伍的人員配置、專業設置等等多方面,但消防隊伍建設的目標是不變的,也就是建設一支“敢打大仗、善打惡仗、能打勝仗”,這也是戰訓工作的主要目標之一[4]。雖然國內的消防隊伍已經開始重視戰訓工作,但是在實踐工作過程中依舊存在著一定的問題,主要體現在以下幾個方面;

(一)消防作戰理念滯后性嚴重

目前國內的消防隊伍當中,哪些人員、哪些崗位工作人員屬于戰訓隊伍,并沒有明確的定義,另外消防作戰理念的滯后性比較嚴重。現代不同領域的實際發展都是十分迅速的,消防安全隱患、事故類型也在不斷地產生變化,這就需要消防作戰理念隨之產生相對應的變化,這樣才能對具體的消防隊伍戰訓工作起到很好的指導作用和效果。然而,現代消防隊伍戰訓工作理念滯后性比較嚴重,相關的滅火救援戰術依舊是比較陳舊的,理論主要集中在消防戰訓工作的理論,在搶險和援救等等消防戰訓實戰方面的理念比較落伍[5],難以適應現代火災事故的滅火救援工作的需求。而且消防作戰理念相對落后的情況下,還會產生很多嚴重的衍生后果,主要具有以下兩個方面;

首先,在消防作戰理念滯后性嚴重的情況下,實際的消防隊伍作戰工作難以充分發動不同類型的社會資源;

其次,消防戰訓作戰理念落伍還會導致社會大眾的消防知識理論和實踐技能更加薄弱,甚至逐漸空白。譬如消防隊伍戰訓理念持續落伍的情況下,還會導致社會大眾的火災逃生技能喪失,一旦發生火災事故,會出現相對嚴重的安全隱患。

(二)缺乏高水平的消防隊伍人才資源

二十一世紀的發展,歸根結底來說是人才的發展和競爭,對于新時期的消防隊伍戰訓工作來說也是一樣的。然而,現代消防隊伍戰訓工作還缺乏相對應的人才資源,導致戰訓工作的質量無法得到保障。筆者進行實際的研究和調查之后發現,甘肅現有的消防隊伍工作人員的數量比較低,一度比全國最低水平還要低,后續還會出現一系列的衍生問題,包含消防隊伍人員綜合素質低下[6],專業技能水平比較低和崗位待遇比較低,使得高水平的消防隊伍戰訓工作人員出現了“招不來、留不住”的問題,這無論是對于當代消防隊伍戰訓工作的發展,還是對于消防事故的滅火救援水平的提升,都是十分重要且必要的。作為消防隊伍,其在戰訓工作發展過程中需要注意這一問題,并且采取對應的措施解決這一問題,這樣才能使得當代消防隊伍戰訓工作質量得到保障,同時也可以應對日益嚴峻的消防火災隱患。

(三)消防裝備未能及時更新

依據相關的調查數據、信息顯示,國內的消防隊伍戰訓工作中,一系列的消防裝備未能及時進行更新,這一點在許多基層消防隊伍中的體現尤其明顯,使得其戰訓工作只能應對簡單的搶險救援工作,一旦出現新的火災事故或者是安全隱患,依據戰訓工作目前的消防裝備水平來看,是難以滿足這種需求的。而且,部分消防隊伍戰訓工作發展過程紅,其對于消防裝備的規定、制度方面并不完善,甚至在部分消防隊伍的戰訓工作當中,其消防裝備的更新、運維工作制度存在著形式化主義的現象,這不僅會降低各種消防裝備的使用壽命,對于后續的消防救援工作發展十分不利。

三、當代消防隊伍戰訓工作的有效優化策略

(一)及時進行現代消防隊伍戰訓設備的更新

工欲善其事必先利其器,對于現代消防隊伍的戰訓工作來說也是一樣的,而且這也是應對新時期社會各種新生、突發消防事故隱患的必要措施之一。因此,在完善和優化消防隊伍戰訓工作的過程中,需要重視高新消防隊伍戰訓設備的更新,為此需要投入相對應的經濟資源,使得化學救援車等等高新、高科技含量的消防救援設備進入到戰訓工作當中,使得系統的消防隊伍戰訓工作結束之后,可以使得消防隊伍滅火救援的能力朝向智能化和自動化的方向進行發展,這也是消防隊伍戰訓工作的主要目標[7],對于新時期的消防救援工作的發展至關重要。

譬如,隨著科學技術的高速發展,一些智能化、自動化的智能設備、技術已經在世在消防救援工作當中進行運用,并且已經取得了很好的效果和作用。為此,在后續的消防隊伍戰訓工作當中,需要重視現代消防隊伍戰訓設備和技術的更新,使得消防隊伍能夠運用最新的技術和設備從事消防滅火救援工作,從而更好地保護好社會大眾的生命和財產安全。

(二)開展消防隊伍戰訓工作人員培訓

鑒于當下消防隊伍戰訓工作人員綜合素質和實踐技能水平不足的問題,后續發展過程中需要依據實際情況開展消防隊伍戰訓工作人員的培訓工作,使得這項工作得到強有力的人才資源的有效支撐,這樣才能使得實際的消防隊伍戰訓工作質量、水平得到相應的保障。

為了實現這一點,還需要強化宣傳和教育方面的工作,使得更多的消防隊伍戰訓工作人員能夠積極主動地接受培訓[8],同時為了保障培訓工作的效果,還需要設置相對應的激勵約束制度,約束制度的存在能夠保障培訓工作的基本效果,激勵制度的存在,則可以確保更多的工作人員積極參與培訓,這對于消防隊伍戰訓工作人員素質的提升是非常顯著的。培訓工作的內容方面主要以新時期消防事故的特點、消防事故滅火救援策略為主,這樣才能逐漸提升消防隊伍戰訓工作的整體水平,并且形成良性循環。

(三)科學戰訓

首先,需要改善消防理論的授課方式,實現消防工作理論同實踐消防滅火救援工作的結合,同時還需要關注學員學情和學習狀態,采用情景教學法、案例教學法等等提升人員戰訓水平,學員參與學習的積極性也會得到顯著的提升;

其次,戰訓工作還需要關注消防隊伍人員的體能素質[9],包含體質能力和心理能力,這樣才能應對不同類型的消防安全事故,對于社會經濟發展和國民群眾的人身安全都是十分重要的;

最后,還需要重視消防戰術方面的訓練,可以與所在地的不同建筑和地理特點來指定相對應的消防戰術方案,其中戰術方案需要具有一定的針對性,經過系統的戰訓工作,消防隊伍人員的實戰水平才會得到相應的提升。

結論

綜上所述,就是目前為止針對消防隊伍戰訓工作的問題和對策的相關研究和分析了,從文中論述內容中不難看出,當代消防隊伍戰訓工作過程中存在的問題事比較多和明顯的,在這種情況下,就需要重視以問題為導向的消防隊伍戰訓工作優化,實現科學練兵、提升戰訓水平,這對于現代社會中的消防救援工作來說也是極為重要的。