五次離別

身為團隊管理者，我有一種很厲害的第六感：每當一個同事發來“Rocco，我想找你聊一下”時，我幾乎能精準地判斷出他只是想找我聊一下工作、生活中碰到的問題，還是想離職了。

很詭異的，詞句幾乎沒差，但潛臺詞卻明顯地 像要從背后蹦出來。

最近這兩個月，我又連續對了五次，只不過這五次都是同事跟我提出離職申請。

一點兒也不高興。一點兒也不高興。一點兒也不高興。一點兒也不高興。一點兒也不高興。

但理解支持，所以沒有挽留只有祝福。

同事O在公司已經待了10年，他可能是找不到新鮮感了，可能是對媒體這個行業，也可能是對這座城市。他想去上海試試，他沒告訴我他的下家，但我也知道是哪家公司了。這個圈子沒有秘密。他是大帥哥，他是大紳士，他非常注重細節。我希望他去新的公司可以快樂，可以稍稍提升一點效率。我很愛同事O。

同事J 2018年研究生一畢業就來了公司，她說自己也沒想到自己會在第一家公司就待了這么長時間，所以也算是超標完成任務了。壓垮她的最后一根稻草可能是我讓她去做了視頻，雖然做得還算成功，但并發癥太多了。她很有才華，她很靠譜，她就是對自己不夠自信，她也習慣性地跟同事保持了社交距離。我希望她可以更勇敢地去嘗試新東西。別被出發的地方綁住，但也別忘記出發的地方。我很愛同事J，但好像還是被禮貌的社交距離隔開了。

同事L在這邊待了5年，實習的時間比正職的時間長。可見她真的很愛這里，或者是很愛這里的人。她離開的原因可能是有點迷失方向，也可能是想要去互聯網公司體驗一種不同的氛圍。雖然他們說，媒體人最后總會在字節、阿里或者騰訊重逢，但L去的也不是這三家公司。我看到L在那邊入職之后就發了一篇長稿子，所以可見那邊效率大概是挺高的。我希望她在新公司可以有大發展，我希望她的舞可以跳得越來越好，我希望她可以快樂。我很愛L，但實話實說，我對L沒那么了解，盡管我在去年年底聚餐時發現了她勇敢篤定的一面。

同事D在這邊待的時間很短，一年多一點吧。他是典型的95后。我知道不該給人亂貼標簽，所以我收回。他只代表他自己。他有自己獨特的寫作風格和洞察力，他是一個戀愛腦直男，所以這很稀有，你知道的，這兩者都很稀有。他離開的原因是因為家里有些變故，I wish him best of luck。我希望他能盡快地找到自己真正熱愛的事情。人生目標也許不需要那么早就確定，但小目標還是越早確定越好。我知道很多年輕人很迷茫，但我希望D盡快走出迷茫。我很愛D，但是D只愛他女朋友。

同事S在這邊待了三年。她很努力很靠譜，雖然身材嬌小，但能量龐大。即便如此，她身體還是有點吃不消了，所以決定暫時休息一段時間。是啊，太卷了，現在的媒體行業太卷了。一個做得不錯，另外一些就競相模仿，導致每個的生存空間都被壓縮。跑題了。說回S。她有自己的電影夢，她不想做某些無聊的商業內容，她是一個漂亮女孩：渾身熠熠生輝，理想閃著金光。我很愛S，但我真的遺憾沒能多了解她一些。

就像在談戀愛之前必須接受分手也是愛情的一部分這個事實一樣，我也必須要接受天下沒有不散的筵席。離開的人有他們自己的原因，而在分別另一端的我，或者我所在的這個行業，也有自身的原因。說到這里，我郁悶了。媒體行業，或者說內容行業優秀人才的持續流失，真是一件讓人頭疼的事兒啊。又或者說，這是每一個行業都在面臨的問題。優秀的、有激情的、可以同行很長時間的的人，究竟要去哪里找呢？

我目前還想不到答案，我只能先提出問題。