提高油田企業團員青年素質的途徑

趙圣棟

摘要：隨著當前我國的社會主義經濟的不斷改革與發展，當前油田企業的改革工作，也在朝著現代化建設的方向不斷發展與進步，企業的團員青年需要不斷提升自身的綜合素養，才能更好的滿足企業的需求。因此，油田企業需要加強對團員青年的素質培養，并且采取針對性的方式，使培養效果更加顯著。因此，本文針對于當前油田企業團員青年的培養情況進行分析，并且提出了相應的提高油田企業團員青年素質的途徑。

關鍵詞：油田企業;團員青年;綜合素質

前言：

油田企業想要更好的完成自身的發展，需要團員青年的不懈努力，在當前我國的社會經濟正在不斷改革的前提下，市場經濟的競爭越來越激烈，因此，需要加強對團員青年素質的培養的培養與提升。所以，油田企業要在發展過程中加強對團員青年工作中存在的問題進行分析，及時找出不足之處，幫助團員青年提升自身素質，從而培養出更多的高素質優秀人才，為油田企業的發展做出貢獻。

一、加強對青年人才資源的發掘

在很長一個時間段里，我國的社會都在高速的發展，企業在市場環境下正在不斷的改革與發展，在改革的過程中，也出現了越來越激烈的市場與人才競爭的問題。團員青年是油田企業在發展之中的重要動力，能夠有效帶動油田企業的整體發展與進步，也是企業的重要力量。所以，油田企業要不斷的加強青年讀書計劃的安排，通過組織學習的方式，幫助團員青年不斷提升自身的綜合素養，促進團員青年更加迅速的成長。首先，油田企業要給團員青年提供一個可以學習讀書的場所，使團員青年能夠擁有一個良好的學習環境。第二，油田企業要加強對團員青年實際學習需求的了解，具有針對性的給團員青年提供一個較好的學習模式，并且營造出良好的學習氛圍。最后，油田企業在發展中也要時刻和時代的發展保持一致，加強對團員青年的指導與幫助，盡力幫助團員青年解決在學習中存在的問題。

二、將工作內容與業務實踐結合在一起，促進團員青年素質提升

在油田企業對團員青年的素質進行培養的過程中，要多多給團員青年傳授一些業務知識與技能。在思想問題上，需要首先了解到團員青年的實際思想情況，結合存在的問題，有意識的創新培訓的內容與模式，建立良好的考核制度。在業務培訓過程中，需要不斷加強實踐培訓的力度，更加有針對性的開展培訓工作。在培訓模式的選擇上，需要對于當前使用的理論性培訓模式轉變成為實踐與理論結合的方式，根據團員青年實際學習的能力，對每一個工種進行分配，確保每一個工種都能夠有一個技術水平較高的人員參與培訓和實踐工作[1]。讓技術水平較高的人員給團員青年講解實踐方式，然后讓團員青年能夠隨時學習完理論之后，就能立刻驗證自身的只是，開展實踐，從而有效的幫助團員青年更好的理解知識內容，提升團員青年的實踐能力。在團員青年來到崗位之后，油田企業需要根據團員青年實際負責的工作內容遺跡流程對于其進行崗位劃分，并且還要定期開展技術職稱評定工作，使團員青年能夠在自身的崗位中發揮出價值。

三、將“崗位練兵”活動延伸到青年員工隊伍管理中

在油田企業發展過程中，青年員工占據的比例也越來越大，因此，油田企業要加強企業內部的組織建設，將企業內部的青年員工的分布情況建設團支部，確保青年員工能夠通過各種方式，比如企業內部的人公開競選以及員工推薦等等，自主的參與到企業的團組織工作中，成為團支部的工作者，幫助團員青年更好的提升自身的基層工作經驗，使其在工作中不斷的積累技術與經驗[2]。最終，使更多的青年員工都能夠成為團支部的構成，逐漸從團支部工作人員成為領導人員，加強對青年員工的組織建設力度。在組織機構完善的形成以后，就可以通過將團支部的工作與自身實際的發展情況結合青年員工的實際特征，開展多樣化的豐富的組織活動，幫助青年員工更好的提升組織意識。例如：青年員工文明競賽以及青年員工安全教育監督等等。

四、建立科學的激勵機制

一般情況下，激勵機制是由晉升以及獎勵兩種機制構成的。晉升機制的含義是指團員青年在企業中，企業要為其發展提供更加有效的機會，使團員青年能夠在企業提供的平臺之中，更好的發揮出自身的作用。獎勵機制則是一種十分常見的激勵機制，是通過對一些工作中表現較好的團員青年進行獎勵，使其受到激勵，在工作中，能夠更加認真負責。所以，對于油田企業來說，想要更好的使團員青年的整體素質得到顯著的提升，就需要首先在企業內部形成一套完善的激勵機制，通過薪資以及情感等多個方面的激勵政策制定，估計團員青年在企業中不斷的提升自身的技術能力與綜合素質。通過研究可以得知，在一個激勵性較強的環境下， 人們的潛力能夠最大程度被開發出來，所以，在油田企業的工作開展中，企業首先，要通過薪酬激勵的方式，幫助團員青年樹立起自己的努力與回報成正比的意識，從而更好的努力工作[3]。其次，采取情感激勵的方式，積極開展職代會制度，并且開展民主的管理模式，是團員青年能夠參與到企業的決策中，并且將企業的發展與其自身的發展進行聯系，就能更好的使團員青年對企業有歸屬感，愿意竭盡所能的為企業的發展做出貢獻，感受到自身對企業的重要性。最后，通過交流激勵的模式，使團員青年在工作中出現的問題及時發現和處理，從而幫助團員青年在工作中更加輕松愉悅。

結語：

綜上所述，團員青年的發展會對油田企業的整體發展闡釋影響，是企業發展中的重要力量。因此，油田企業需要不斷加強對團員青年員工的素質培訓工作，使團員青年員工不斷提高自身的綜合素養，為企業的發展不斷做出貢獻，在企業中，找到自身的價值。

參考文獻：

[1]謝磊.創新團建工程提高青年素質[J]. 管理觀察，2014（36）：177-179.

[2]劉焱.青年素質提升工作的思考與實踐[J].中國石油企業，2012（08）：101.

[3]高慧.新時期如何提高團員青年素質芻議[J].企業家天地（理論版），2011（02）：255.

青海油田井下作業公司 ?青海 ?816400