岳西：圍繞“六句話”抓好“三件事”

余巧萍

近些年，安徽省岳西縣緊抓“派好干部、管好干部、激勵干部”這三件事，較好地貫徹落實了省委提出的“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農(nóng)村全面進步”選派工作六句話目標要求。

創(chuàng)新方式派好干部

一是增派干部到村任職。根據(jù)頭兩批選派干部給貧困村發(fā)展帶來的機遇和變化，以及群眾的迫切需求，該縣從第三批至第五批選派工作中，共從縣直機關(guān)事業(yè)單位增派102名干部，分別到貧困村、后進村、軟弱渙散村和美好鄉(xiāng)村建設(shè)重點村任職。2014年第六批共增派了30名縣直干部，到村任第一書記并兼駐村扶貧工作隊隊長，實現(xiàn)了對全縣65個建檔立卡貧困村全覆蓋。

二是選派轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部到村任職。在第四、五、六批選派工作中，該縣共選派7名轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志到村情相對復(fù)雜的村任職。他們較好地發(fā)揮了“傳、幫、帶”作用，7個任職村工作都有較大起色，得到任職地黨組織和黨員、群眾的高度評價。在此基礎(chǔ)上，縣委研究出臺了《關(guān)于進一步發(fā)揮從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)崗干部作用的意見》，為轉(zhuǎn)崗干部發(fā)揮“余熱”開辟了有效途徑。

三是將優(yōu)秀選派干部連續(xù)選派到村任職。選派干部到村任職后，對農(nóng)村工作產(chǎn)生熱愛之情，與農(nóng)村黨員群眾結(jié)下了深厚的情誼，紛紛要求再次選派到村任職，有的地方群眾還拿著按有數(shù)百顆“紅手印”的報告到組織部門要求選派干部留任。第五選派工作結(jié)束后中，有9名任期考核優(yōu)秀的同志主動報名，被組織又一次安排到扶貧攻堅的一線，還有兩名同志曾三次被選派到最為偏遠的貧困村任職。

創(chuàng)新方式管好干部

一是實行分組管理。根據(jù)全縣選派干部人多面廣、點多分散的實際，將選派干部分為4個大活動組和8個活動小組，活動組設(shè)組長1名，副組長1-3名，活動小組設(shè)小組長1名。大組活動由組長召集每季度至少開展一次，小組活動由小組長召集每月至少開展一次。活動方案設(shè)計、內(nèi)容設(shè)置、活動主持等都由選派干部自己組織。建立縣選派辦工作人員分組聯(lián)系工作機制，參加并指導(dǎo)分組活動開展。通過組織開展現(xiàn)場觀摩、典型推介、心得交流等分組活動，在選派干部中形成“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

二是建立月調(diào)度工作機制。岳西縣建立了對選派干部和駐村扶貧隊進行月調(diào)度的工作機制，確定每月最后一周周五為調(diào)度日，分2個片區(qū)、4個大組集中開展，根據(jù)各村制定的脫貧規(guī)劃和年度計劃，重點了解爭取幫扶力度情況，幫扶措施落實情況，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等各方面工作推進情況，并邀請財政、扶貧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等單位負責(zé)同志參與分組交流，現(xiàn)場接受提問。

強化保障激勵干部

一是落實政策扶持。為了幫助選派干部打開村級工作局面，縣委、縣政府以及縣直有關(guān)部門都積極提供支持，在項目、資金安排上向選派村傾斜。2015年，該縣被列為國家光伏扶貧試點縣，縣委決定分批次在65個選派村實施產(chǎn)業(yè)扶貧到戶光伏發(fā)電項目和村集體光伏發(fā)電項目，同時還出臺政策鼓勵支持選派村優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村電商服務(wù)站，帶動群眾增收致富。

二是落實工作保障。除省統(tǒng)籌解決的選派工作經(jīng)費外，該縣將增派干部與省統(tǒng)一選派的干部同等對待，每名增派干部的5萬元發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金、5000元辦公經(jīng)費和每月600元的生活補貼由縣財政統(tǒng)一承擔(dān)，并將“轉(zhuǎn)非”干部生活補貼標準由每月600元增加到800元，縣財政為第六批選派工作增加支出190萬元。此外，還對在考核中獲得優(yōu)秀等次及在單項工作中作出突出貢獻的選派干部分別給予獎勵。三是落實政治待遇。縣委高度重視提拔和使用優(yōu)秀選派干部，該縣第一、二、三批選派干部中有70%以上已經(jīng)被提拔重用，第四、第五批選派干部中已有39名被提拔重用。