“南方來(lái)的干部”有啥不一樣

那么，“南方來(lái)的干部”到底有啥不一樣？據(jù)了解，發(fā)達(dá)地區(qū)干部所表現(xiàn)出來(lái)的，首先是思想觀念的“發(fā)達(dá)”。正如很多北方干部所言，南方干部敢想、敢干、能干、會(huì)干。一些先進(jìn)理念、優(yōu)秀模式在北方和西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)得到了有效推廣。

8月31日，《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》刊發(fā)了題為《干部交流促觀念變革》的評(píng)論文章。文章稱：“‘南方干部確實(shí)不一樣！在北方地區(qū)，經(jīng)常可以聽(tīng)到當(dāng)?shù)馗刹咳罕妼?duì)來(lái)自南方和東部發(fā)達(dá)地區(qū)的干部如此評(píng)價(jià)。”那么，“南方來(lái)的干部”到底有啥不一樣？

干部流動(dòng)才能“流水不腐，戶樞不蠹”

東西部、南北方在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距，是我國(guó)區(qū)域發(fā)展不平衡、不充分的直接表現(xiàn)。近年來(lái)，干部交流成為促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的具體措施之一。比如，在東西部扶貧協(xié)作中，幫扶雙方選派優(yōu)秀干部掛職，廣泛開(kāi)展人才交流，促進(jìn)觀念互通、思路互動(dòng)、技術(shù)互學(xué)、作風(fēng)互鑒。在東北地區(qū)與東部地區(qū)部分省市對(duì)口合作中，逐步形成常態(tài)化干部交流和人才培訓(xùn)機(jī)制。

在政策機(jī)制推動(dòng)下，近年來(lái)，大量來(lái)自南方和東部發(fā)達(dá)省份的干部北上西行，與當(dāng)?shù)馗刹棵芮信浜稀⒏髡顾L(zhǎng)，共同為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入活力。“干部跨區(qū)域交流任職已經(jīng)成為一種常態(tài)。”中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）研究員胡敏說(shuō)，干部人才流動(dòng)具有“流水不腐，戶樞不蠹”的特點(diǎn)，越流動(dòng)越有活力。跨區(qū)域交流任職對(duì)干部本身而言是注入活力的新起點(diǎn)，對(duì)地方來(lái)說(shuō)，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助推器。

近年來(lái)，除東北振興主題下的南北干部交流任職外，脫貧攻堅(jiān)背景下的中西部干部交流任職等跨區(qū)域干部流動(dòng)也較為頻繁。“過(guò)去往往是東南沿海發(fā)達(dá)省份的干部到東北地區(qū)任職較多。但近年來(lái)，這種情況有所改變，已經(jīng)有更多的東北干部赴南方省份任職。這有利于打破一些舊的觀念束縛、增強(qiáng)老工業(yè)基地的創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)放意識(shí)。”胡敏說(shuō)。

“振興東北需要一大批能肩負(fù)起歷史使命的干部，這些干部需要在實(shí)踐中培養(yǎng)。”中央黨校教授戴焰軍說(shuō)，一些南方省份在改革開(kāi)放中走在了前列，它們有著更為現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和發(fā)展理念，這些正是振興東北老工業(yè)基地所需要的。赴任南方省份的干部能學(xué)到這些省份的經(jīng)驗(yàn)和做法，并將之帶回東北。東北干部在南方省份的實(shí)踐也表明交流任職的目的并非“鍍金”，而在于“取到真經(jīng)”。

“南方來(lái)的干部”到底有啥不一樣

那么，“南方來(lái)的干部”到底有啥不一樣？據(jù)了解，來(lái)自南方的干部帶給北方和中西部地區(qū)最大的紅利，就是工作理念、工作作風(fēng)、工作方法上的突破和創(chuàng)新，直接體現(xiàn)在營(yíng)商環(huán)境、開(kāi)放格局、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等領(lǐng)域的優(yōu)化及完善上。正如很多北方干部所言，南方干部敢想、敢干、能干、會(huì)干。

具體來(lái)說(shuō)，敢想體現(xiàn)在思想魄力上，善于對(duì)新環(huán)境、新趨勢(shì)、新理念準(zhǔn)確把握，從而謀劃新的發(fā)展路徑和項(xiàng)目;敢干體現(xiàn)在執(zhí)行力上，能夠勇于擔(dān)當(dāng)，沖破阻力;能干體現(xiàn)在工作作風(fēng)上，以高效務(wù)實(shí)的理念推動(dòng)政策措施落地見(jiàn)效;會(huì)干體現(xiàn)在工作方法上，善于突破傳統(tǒng)思維的條條框框束縛，解決一些難題、堵點(diǎn)。

近年來(lái)，南方地區(qū)在改革開(kāi)放實(shí)踐中探索出的“畝均效益論英雄”等理念在全國(guó)范圍內(nèi)被廣泛推廣，特別是在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、人才引進(jìn)聚集、項(xiàng)目運(yùn)作方式、干事創(chuàng)業(yè)效能評(píng)價(jià)等方面的創(chuàng)新，為欠發(fā)達(dá)地區(qū)提供了很好的經(jīng)驗(yàn)。隨著南方干部的北上西行，這些先進(jìn)理念、優(yōu)秀模式也逐漸在北方和西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)得到了有效推廣。

干部和區(qū)域環(huán)境相得益彰，才能形成優(yōu)良的發(fā)展生態(tài)

“只有經(jīng)歷多崗位、多部門、多地區(qū)的鍛煉，干部的視野才會(huì)開(kāi)闊、見(jiàn)識(shí)才會(huì)廣博、能力才會(huì)增強(qiáng)，對(duì)國(guó)情民情的認(rèn)識(shí)才會(huì)更加深刻，才能將干事創(chuàng)業(yè)的滿腔熱情和施展才華的人生抱負(fù)結(jié)合起來(lái)，在廣闊天地中大有作為。”胡敏說(shuō)。

此外，從更現(xiàn)實(shí)的角度看，南方和東部發(fā)達(dá)地區(qū)的干部跨省交流任職、掛職，為北方和中西部地區(qū)帶來(lái)了不少可見(jiàn)、可及的產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)新資源和資金項(xiàng)目。如何將這些新資源變?yōu)榈胤桨l(fā)展的新動(dòng)力，還需要交流干部、本土干部和投資主體、企業(yè)家等各方共同努力。

如果把一名發(fā)達(dá)地區(qū)的交流干部比作一粒種子，那么區(qū)域內(nèi)的整體環(huán)境則是一片土壤。種子長(zhǎng)成植物，可以改良土壤;反之，土壤的持續(xù)改良，也能促進(jìn)種子更加茁壯成長(zhǎng)。只有兩者相得益彰，才能形成區(qū)域內(nèi)的優(yōu)良發(fā)展生態(tài)。

（《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）