對不體面的中年人，職場早該說“不”

王鐘的

在職場，“體面”究竟意味著什么？隨著資歷的積累、職位的升遷，甚至，哪怕僅僅是年齡的增長，一個人在職場的支配力也會與日俱增。然而，體面與身份并不必然相關。在職場，以至放大到整個社會關系領域，權力是一種外在的賦予，而體面源自內心的遵循。以大欺小，倚老賣老，利用身份地位壓人一頭，顯然與體面正直的職場形象相悖。

前些年，“做一個不油膩的中年人”受到網絡熱議。何為“不油膩”？每個人都有自己的答案，但有一些關鍵點應該是相同的，那就是對規則的遵守、對道德的敬畏，不用手中的權力強迫他人做工作職責以外的事，不侵害他人的私生活和個人權益。

拿大家一言難盡的“職場酒文化”來說，越來越多的人意識到，工作關系中的“勸酒”行為，與其說是表達感情，不如說是一種權力的“規訓”。其實，沒有什么真摯的感情是喝酒喝出來的。更何況，在現代職場中起主導作用的始終是科學清晰的規則，而不是什么私人感情和“裙帶關系”。

人人都有少年時，相信很多中年人在年輕時也有過理想，也曾面對職業倫理與規則立下矢志不渝的誓言。那么，為何隨著能力的提升、責任的擴大，他們卻變得日漸“油膩”？對此，與其籠統地把責任推給大環境，不如要求每個人從自身做起。改變任何不合理的制度、氛圍，需要在位者更大的擔當。

尊重他人，才能成就自己。熱播電視劇《我在他鄉挺好的》中，幾位“北漂青年”的奮斗故事，讓不少拼搏在異鄉的年輕人感同身受。劇中的“職場宮斗”十分殘酷，為了保住職位和利益，劇中角色不惜陷害日日相處的同事。但這樣做，良心真的不會痛嗎？在職場上真正獲得體面，來自于對公平環境的維護，以及對他人努力的珍視。

在職場上搞性別歧視和性別霸凌，也會導致“不體面”。其實，實施性別歧視，傷害的是每一個人，不管是男性還是女性，都會因為性別偏見受到傷害。而對于那些利用職務之便實施性騷擾以至性侵犯的人，法律決不會縱容姑息。事實也已經證明，如果企業對觸碰底線的行為視而不見甚至包庇維護，難免讓自己陷入“不體面”的境地。

掌握話語權的“資深職場人”應該明白：你不改掉不體面的陋習，年輕人就會拋棄你。越來越多的年輕人，開始拒絕酒桌文化，拒絕被所謂的“職場情商”綁架。潮水的方向，在悄無聲息地發生著轉折，平等對話的上下級關系或許有一天會成為職場的主流。

對企業來說，也要意識到那些“不體面”的“老油條”，不僅妨礙健康職場關系的建立，還是企業發展道路上的“負資本”。縱然一些不軌者可以利用手中權力掩飾一時，但他們埋下的“雷”一旦爆炸，便會給企業帶來毀滅性的公共形象災難。只有盡早排毒，消除組織內部的“不體面”，企業才能輕裝上陣，從容應對發展路上的挑戰與考驗。

給職場關系“去去油”，重歸輕盈與清爽，是職場中年人重塑體面形象的必由之路。而對年輕人來說，堅守原則底線，維持干干凈凈的作風，不僅是少年人的勇氣擔當，也是成長路上最寶貴的財富。道阻且長，行則將至，每個人都會成長，成為掌握權力的“中年人”，彼時，勿忘曾經的初心和承諾。