翻轉(zhuǎn)

話題一

推行無紙化辦公 避免線上線下“雙軌并行”

近段時間紙張價格上漲，無紙化辦公再次引發(fā)關(guān)注。《半月談》記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在實際推行中，無紙化辦公常陷入不好用、不管用的尷尬。紙質(zhì)版、電子版“雙軌并行”，線上線下雙辦公的現(xiàn)象，不僅有違節(jié)約成本、提高效率的初衷，有時還導(dǎo)致基層工作量翻倍。

@寅寅

從基層工作人員的反映看，紙質(zhì)和電子渠道重復(fù)報送，使得無紙化辦公難以落到實處。而且，電子版修改起來簡單容易，紙質(zhì)版一旦調(diào)整變動，就需要重新打印，浪費便不知不覺產(chǎn)生了。同時，一些部門業(yè)務(wù)的簽字蓋章審批流程沒有適時改變，也使得無紙化辦公的推廣存在一定難度。

@會PS的糖糖

政府推廣無紙化辦公，實現(xiàn)政務(wù)工作的信息化，在厲行節(jié)約的同時還能夠提高辦公效率。不過，部分基層機關(guān)仍舊無法擺脫慣性思維，有些報表已經(jīng)實現(xiàn)電子化，那紙質(zhì)材料就該順勢納進裁減壓縮目錄，否則不只讓無紙化辦公陷入尷尬，更違背了政府工作信息化建設(shè)的初衷。

@小周碎碎念

無紙化辦公能否落到實處，還取決于政府的信息化建設(shè)水平。比如，許多地方、不同部門的OA系統(tǒng)無法同步協(xié)調(diào)兼容、業(yè)務(wù)難以統(tǒng)并統(tǒng)辦，系統(tǒng)“堵點”掣肘信息化工作的順利展開；有些地區(qū)雖然建立了信息系統(tǒng)，但干部使用體驗不佳，后期缺乏維護更新，逐漸被棄而不用；有的基層干部缺乏必要的信息培訓(xùn)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，信息素養(yǎng)不過關(guān)，不能靈活高效地操作運用系統(tǒng)。只有消除這些信息化建設(shè)的技術(shù)障礙，才能為無紙化辦公奠定良好基礎(chǔ)。

@YY哲圓

檢驗推行無紙化辦公的成效，不在于徹底消滅紙張的使用，而要辯證看待政務(wù)辦公無紙化和信息化建設(shè)的關(guān)系。數(shù)據(jù)有便捷復(fù)制傳輸?shù)膬?yōu)點，不過，有些系統(tǒng)的備份保密技術(shù)尚不成熟，紙質(zhì)材料則有相對安全穩(wěn)定的優(yōu)勢。因此，政府部門要充分理解無紙化辦公的精神，真正區(qū)分好紙質(zhì)材料和電子數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍，視不同的工作要求，選擇必要而恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

翻轉(zhuǎn)君

紙質(zhì)版、電子版“雙軌并行”，背后也和很多基層部門迎接檢查，被動制作臺賬、過度留痕的現(xiàn)象有關(guān)。政府工作的考核是為了督促工作落實、更好推進公共服務(wù)，如果部分地區(qū)基層部門的上級無法改變考核導(dǎo)向，發(fā)揚實事求是、狠抓實效的工作作風(fēng)，反而以紙質(zhì)臺賬的厚薄論定工作成效，只會滋生紙張浪費，與中央要求的基層減負(fù)導(dǎo)向背道而馳。

話題二

簡歷優(yōu)化：錦上添花還是摻水“埋雷”

最近一段時間，招聘市場熱度不減。對求職者而言，簡歷可謂是找工作過程中的“敲門磚”。前不久，“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”的話題沖上熱搜，讓簡歷優(yōu)化成為熱詞。但媒體發(fā)現(xiàn)，有的簡歷優(yōu)化服務(wù)“摻水造假”，存在偽造學(xué)歷和證書、偽造實習(xí)經(jīng)歷，或?qū)€人經(jīng)歷進行不切實際的夸大等情況。同時，存在簡歷被倒賣、個人信息泄露的風(fēng)險。作為HR的你是否也收到過被優(yōu)化的簡歷？

@惠婷

個人花錢請專業(yè)人士把自己的簡歷變得“好看”一些，從初衷上講其實是無可厚非的。購買優(yōu)化簡歷服務(wù)，讓簡歷能更精準(zhǔn)地反映自己的真實情況，把閃光點秀出來，實在不該被譏諷為“交智商稅”，社會對此完全可以平常心來看待。

@曉失

對簡歷的適當(dāng)優(yōu)化，理應(yīng)有真實能力打底。輿論之所以對簡歷優(yōu)化抱以警惕，一個很大原因就是擔(dān)心這一現(xiàn)象會進一步強化一些年輕人的功利化求職思維，忽視自己能力的提升，而只想著走“捷徑”，結(jié)果很可能得不償失，同時也不利于構(gòu)建公平的求職環(huán)境。

@萍水相逢

對簡歷“涂脂抹粉”到造假的地步，不僅有失誠信，甚至可能違法。如此前媒體報道，一些簡歷優(yōu)化服務(wù)幫助求職者偽造國家機關(guān)印章和公司、企業(yè)、事業(yè)單位印章等，其實已經(jīng)涉嫌犯罪。求職者如果貿(mào)然購買這樣的簡歷優(yōu)化服務(wù)，到頭來不僅無法成功求職，還很可能給自己留下抹不去的誠信污點。

@靜水流深

從調(diào)查來看，當(dāng)前的簡歷優(yōu)化服務(wù)雖然剛剛興起，但其中的亂象已經(jīng)不少。除了一些機構(gòu)以造假的方式來美化簡歷很可能給求職者“埋雷”，其所放大的個人信息泄露風(fēng)險也不可不察。

@三枝叉

作為一個全新行業(yè)，簡歷優(yōu)化服務(wù)的從業(yè)者資質(zhì)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)都還是一片空白，服務(wù)質(zhì)量和消費者權(quán)益保障也自然處于一個監(jiān)管真空狀態(tài)。有媒體此前報道，一些標(biāo)榜的簡歷優(yōu)化大師，實際很可能只是在校大學(xué)生。面對這樣缺乏基本規(guī)范的市場，個人“消費”理當(dāng)慎之又慎。

翻轉(zhuǎn)君

目前，許多就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，還沒有細(xì)化到幫助求職者提升簡歷制作水平和面試技巧等個人化服務(wù)。但現(xiàn)實中，求職簡歷是否合格，是否掌握一定的面試技巧，確實會影響到一部分人的求職成功率。既然一些求職者尤其是高校畢業(yè)生有相關(guān)需求，不妨將之納入相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中去。如此既能夠降低求職成本，也有利于避免求職者陷入一些權(quán)益風(fēng)險中去。