侵犯員工隱私權還需要討論嗎

于濤

有些事，已經發展到忍無可忍的地步。

近期關于侵犯員工隱私的案例不斷出現，杭州一家企業給員工發放高科技坐墊，放在工位椅上，員工能用自己手機檢測心率、疲勞度等。可隨后員工發現，這些數據都被公司共享用來監測員工是否在工作。

著名短視頻平臺快手，在公司廁所安裝“蹲坑計時器”，實時顯示員工上廁所時長。搞笑的是，消息爆出后該公司解釋：不是為了敦促員工少上廁所，而是因為公司人多坑少，安計時器，幫管理層判斷未來需增加多少廁所。你們公司增加廁所也要靠大數據決策嗎？那需不需要考慮便秘、跑肚、尿頻等變量？

“企業管理侵犯員工隱私”不是新話題。早些年科技沒這么發達時就已存在，比如組織員工體檢，體檢結果秘密發給單位人事部門，連女員工的婦科檢查結果也一并呈上。再比如在公司所有角落都安攝像頭，派專人查看誰偷懶。原本期望隨著社會進步，此類缺德的管理方法會被摒棄，可誰想，科技進步反而助長歪風，最近興起一種“OA算法管理系統”，所有監控數據都可自動匯入后臺，通過計算機分析評價，直接和員工績效掛鉤。該系統受到企業廣泛歡迎，覺得降低管理成本，員工更好管了。

最可氣的是，面對這些過度監控，社會各界非常麻木，各類討論評論只說“不太人性化”。

這何止是不人性化，這就是赤裸裸侵犯員工隱私權！還需要討論嗎？