用工3年未簽勞動合同，兩倍工資還要給嗎

個案急呈

申請人吉某2017年8月到單位工作，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。2020年9月，吉某因違反勞動紀律被單位辭退。吉某心感不滿，遂向單位索要未簽訂書面勞動合同的兩倍工資補償。被拒絕后，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

《勞動合同法》規定，不簽訂書面合同就要支付雙倍工資，我在公司實際工作了3年，如果公司想辭退我，就必須先支付我3年的兩倍工資補償。

被訴人

單位在吉某剛入職之時，已經與吉某達成了口頭協定，暫不簽訂書面勞動合同。如今吉某因違紀被辭退，便無視之前的口頭協定，要求賠償，單位自然不能接受其相關訴求。

仲裁庭

吉某的請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（535號令）第七條規定：“用人單位自用工之日起，滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日，至滿一年的前一日，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日，已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”

本案中，吉某與單位未簽訂勞動合同達3年之久，根據上述規定，自用工之日起滿一個月的次日，至滿一年的前一日，公司應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向吉某每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日，單位已經與吉某訂立無固定期限勞動合同，單位應當立即與吉某補訂書面勞動合同，而不再支付之后兩年未簽訂書面勞動合同的兩倍工資補償。

此外，勞動者在入職后拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，用人單位發放勞動合同文本時，留存員工已收到勞動合同的證據即可。因為簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，不以勞動者是否同意為理由而免除。