全力搭建“五大平臺(tái)”助推職工技術(shù)創(chuàng)新

□馮建業(yè)

經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步的永恒主題，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。近年來(lái)，邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)（以下稱“邯礦集團(tuán)工會(huì)”）將創(chuàng)新作為企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展的原動(dòng)力，提出了“人人都是創(chuàng)客，事事皆可創(chuàng)新”的創(chuàng)新理念，以打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展為目標(biāo)，努力在思路上求新、范圍上求廣、內(nèi)容上求實(shí)，通過(guò)搭建職工技術(shù)創(chuàng)新“五大平臺(tái)”，形成了以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作為龍頭，橫向到邊、縱向到底、全過(guò)程控制、全員參與的競(jìng)賽組織網(wǎng)絡(luò)，激發(fā)了職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性。

搭建素質(zhì)提升平臺(tái) 提高職工創(chuàng)新能力

通過(guò)搭建多層次、立體式素質(zhì)提升平臺(tái)，全面提高職工創(chuàng)新能力。邯礦集團(tuán)工會(huì)每年對(duì)各工種進(jìn)行全員輪訓(xùn)，定期組織開(kāi)展“班組長(zhǎng)論壇”和“職工大講堂”等活動(dòng)，結(jié)合實(shí)物教學(xué)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高職工實(shí)操能力。基層一線堅(jiān)持“三日一題，七日一考”，有效提高了職工的綜合素質(zhì)。截至目前，全公司共有技術(shù)工人3877人，其中初級(jí)工2390人、中級(jí)工872人、高級(jí)工533人、技師74人、高級(jí)技師8人。

搭建技能展示平臺(tái) 營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍

邯礦集團(tuán)工會(huì)把舉辦多層次、多工種、多形式的技術(shù)比武作為鍛造高技能崗位人才的主要渠道，培養(yǎng)和造就了一批適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展、扎根生產(chǎn)一線的技術(shù)“尖兵”。通過(guò)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和“講理想 比貢獻(xiàn) 爭(zhēng)做經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手”活動(dòng)，讓職工群眾在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中唱“主角”，營(yíng)造了濃厚的比學(xué)趕幫超氛圍。同時(shí)，邯礦集團(tuán)工會(huì)積極推廣線上比武活動(dòng)，組織職工利用“智慧工會(huì)”云平臺(tái)在線比技能、比才干，在河北省煤炭系統(tǒng)首家實(shí)現(xiàn)了手機(jī)端網(wǎng)上技術(shù)比武，開(kāi)啟了“網(wǎng)上練兵”新紀(jì)元。2020年以來(lái)，邯礦集團(tuán)參加線上比武活動(dòng)的職工達(dá)3800多人（次），涌現(xiàn)出技術(shù)狀元51名、技術(shù)標(biāo)兵153名、技術(shù)能手577名，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批高技能人才。

搭建職工創(chuàng)新平臺(tái) 激發(fā)職工參與熱情

邯礦集團(tuán)工會(huì)注重將工會(huì)工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，高起點(diǎn)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)制訂職工創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)劃，積極打造精品職工創(chuàng)新工作室。各工作室人員配備合理，運(yùn)行機(jī)制健全，有專用經(jīng)費(fèi)支撐。按照每年的計(jì)劃要求，每個(gè)創(chuàng)新工作室至少完成2～4項(xiàng)創(chuàng)新課題，帶動(dòng)職工參與創(chuàng)新活動(dòng)，培養(yǎng)技術(shù)技能人才。同時(shí)，邯礦集團(tuán)工會(huì)強(qiáng)化管理，全面推進(jìn)，認(rèn)真督導(dǎo)基層開(kāi)展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，先后對(duì)16個(gè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室進(jìn)行了命名，并對(duì)每個(gè)創(chuàng)新工作室給予了相應(yīng)的資金扶持。這16個(gè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容涉及煤炭開(kāi)采、機(jī)電管理、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等領(lǐng)域，通過(guò)將技術(shù)攻關(guān)與“五小”創(chuàng)新相結(jié)合、勞動(dòng)競(jìng)賽與技術(shù)比武相結(jié)合、“技師帶高徒”與職工素質(zhì)提升相結(jié)合，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。

搭建建議征集平臺(tái) 凝聚職工智慧力量

不同層次、多種形式、廣泛深入地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是調(diào)動(dòng)職工積極性的重要舉措，也是幫助職工施展才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要平臺(tái)。邯礦集團(tuán)工會(huì)圍繞推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展，廣泛開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，建立了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與、各方協(xié)同”的工作格局，借助大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)手段，充分運(yùn)用“智慧工會(huì)”云平臺(tái)，打通合理化建議征集渠道，讓職工與企業(yè)溝通更便捷、更高效。同時(shí)，邯礦集團(tuán)工會(huì)豐富建議獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)了職工的首創(chuàng)精神和創(chuàng)造活力。近年來(lái)，邯礦集團(tuán)每年征集的職工合理化建議都在5000條以上，答復(fù)率90%以上，實(shí)施率為67%。

搭建成果轉(zhuǎn)化平臺(tái) 促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效

邯礦集團(tuán)工會(huì)精心制定創(chuàng)新成果應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和推廣力度，搭建職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果推薦評(píng)選和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，鼓勵(lì)職工申報(bào)和推廣創(chuàng)新成果。以現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)服務(wù)為抓手，邯礦集團(tuán)及所屬各礦工會(huì)建立了科技人才檔案，會(huì)同科技管理部門(mén)，根據(jù)科技人才的技術(shù)特長(zhǎng)，安排技術(shù)創(chuàng)新課題，組織科技人才開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)。其中，山西金地赤峪礦礦井提升機(jī)變頻驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)與成套設(shè)備項(xiàng)目獲得河北省煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)，云駕嶺礦自制拋?lái)窓C(jī)創(chuàng)新成果獲得冀中能源集團(tuán)職工創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，另有多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果先后獲得中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀科技成果獎(jiǎng)。

邯礦集團(tuán)工會(huì)通過(guò)加強(qiáng)“五大平臺(tái)”建設(shè)，有效激發(fā)了廣大干部職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，實(shí)現(xiàn)了人人創(chuàng)客、時(shí)時(shí)創(chuàng)新、處處求新、在發(fā)展中求創(chuàng)新、在創(chuàng)新中促發(fā)展的濃厚氛圍，先后完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目245項(xiàng)，其中獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)、省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)、河北省煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)32項(xiàng)，取得專利5項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)效29135.4萬(wàn)元。

職工技術(shù)比武現(xiàn)場(chǎng)