發揮“三大”優勢做好職工思想政治工作

□費振杰

做好職工的思想政治工作，是工會組織教育引領職工聽黨話、跟黨走的政治責任，是統一思想、凝心聚力的重要“法寶”，也是保持職工隊伍思想穩定的重要手段。面對新時代新形勢新任務，工會組織要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，把握時代主題，發揮自身優勢，妥善做好職工的思想教育引領工作，凝聚起推動企業改革發展的強大精神動力。

發揮工會民管優勢 增強思想政治工作的說服力

工會組織要堅持源頭參與，在具體的政策制定和制度完善以及職工獎懲等方面維護職工的利益，為職工搭建參與企業管理的平臺，充分體現職工在企業中的主人翁地位。

一是開展廠務公開工作，落實職工的民主權利。要抓好職代會的規范管理，做到重大決策、重大事項民主討論和職代會票決，保證職工參與管理和民主監督。要通過建立職工代表懇談會、情況發布會、領導接待日、領導聯系點、民主評議領導干部等制度，不斷拓展職工參與企業民主管理的領域，把職工的知情權、參與權和監督權落到實處。要重點抓住企業改革和發展中的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點、企業管理中易出漏洞的要害點，將其作為廠務公開的主要內容。

二是建立健全平等協商、集體合同等制度，維護職工的經濟權益。一方面要組織職工學習相關法律和企業管理制度，幫助、指導職工簽訂勞動合同，讓職工了解和掌握勞動合同履行、變更、解除和終止等環節的相關知識，保證勞動合同得到有效履行；另一方面要向企業經營管理者宣傳《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規，督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同。要認真執行《集體合同規定》，通過建立健全平等協商、履約責任、監督檢查制度等，不斷推進平等協商和集體合同工作的制度化、規范化、科學化。

三是建立職工互助保障體系，維護職工的保障權益。在基本保障還不能充分滿足職工需要的情況下，職工的抗風險能力是十分脆弱的，一旦有重大疾病、天災人禍等特殊情況出現，一般職工家庭都很難承受。因此，職工迫切需要建立互助合作保障體系，通過多層次的補充保險實現多項目的保險互助，從而提高職工的保險待遇水平，減輕職工的后顧之憂，增強職工的抗風險能力。工會組織應采取切實有效措施，積極構建特困救助保障機制、職工和家屬大病醫療救助及困難職工子女上學救助機制。

發揮幫扶優勢 增強思想政治工作的凝聚力

替職工說話、為職工辦事，是工會組織義不容辭的責任。在日常工作中，工會組織既要代表職工群眾，向行政、向領導反映職工呼聲，轉達職工訴求，更要面對面、心貼心、實打實地服務職工，協調好職工與職工、領導與職工之間的關系，化解工作之間、個人情感之間出現的各種矛盾，做到會解決、會解圍、會協調、會“滅火”。要關心、關愛職工，敢于為職工說話，盡全力為職工辦事。要實實在在為職工辦好事、辦實事，時刻牢記職工利益無小事。對職工提出的合理要求，要及時向組織和領導反映，切忌聞而不行、行而無果、只聽不說、只說不辦。要密切聯系職工，多與職工交朋友。要設立心理咨詢室、情緒宣泄室和政策問答室，保證職工工作壓力過大、個人感情受挫、家庭出現矛盾、思想出現反復、情緒出現波動時，都有工會出現。要通過感情投資拉近與職工的距離，為職工心理減壓、情緒釋放搭建平臺，以工會干部自身的人格魅力凝聚職工、感化職工。要想方設法解決職工的實際困難，對家庭有特殊困難的職工，要積極主動向單位行政反映，在職工生病住院或親屬病故時，應及時看望慰問，讓職工感受到組織的溫暖和關愛。

感人心者莫過于情。只有滿懷真情地幫助職工，解決職工的后顧之憂，用心體察職工的疾苦，增進同職工的感情，關心職工的生活和工作，努力為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。只有在辦實事中貫穿思想教育，才能體現企業思想政治工作的實效性，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

發揮活動陣地優勢 增強思想政治工作的吸引力

發揮工會組織的陣地和活動優勢，可以大大增強思想政治工作的吸引力。一是發揮宣傳陣地的優勢，持續不斷地開展各種形式的宣傳教育活動。可以開辟班組學習園地和崗位課堂，并通過完善職工書屋和網上閱覽系統、舉辦礦工節、利用好宣傳櫥窗和板報專欄等途徑，組織職工開展讀書自學活動，對職工進行思想道德教育、職業道德教育，不斷提高職工的科學文化素質。二是發揮文體活動陣地的優勢，滿足職工的文化生活需求。要做到寓教于學、寓教于做、寓教于樂，把思想政治工作與職工技能提升結合起來，與職工崗位成才結合起來，與業余文化生活結合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要利用職工俱樂部、各類健身設施、各種活動場館開展經常性的文體活動，讓職工在工作之余消除疲勞、提升品位，既滿足職工的生理需要，也滿足職工的心理需求，形成“心齊、氣順、勁足”的良好局面。