勞資雙方都應(yīng)有道德自覺

請(qǐng)了15天事假，沒到15天事就辦完了，應(yīng)該怎么辦？這并不是一個(gè)法律問題，也不是企業(yè)的規(guī)章制度問題，而是員工是否有成年人的道德自覺的問題。因?yàn)檫@個(gè)問題并不難，任何一個(gè)有成年人該有的道德判斷的人，都會(huì)知道自己應(yīng)該怎么做。

若是在家庭關(guān)系中或是社會(huì)關(guān)系中，以一個(gè)成年人的道德自覺來要求自己，并不是一件多難的事情，但在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方往往容易降低對(duì)自己的道德要求，甚至把自己當(dāng)做一個(gè)小孩子。這個(gè)問題并不僅僅出現(xiàn)在員工一方，用工一方也會(huì)出現(xiàn)類似的情況。

同樣是關(guān)于請(qǐng)假，最近有一個(gè)案例也受到廣泛的關(guān)注。2020年1月6日，因父親病重，王某向其主管提交請(qǐng)假單后趕回安徽老家，請(qǐng)假時(shí)間為1月6日至13日（王某的工作為上兩天休一天，其中7日、10日、13日為其休息日）。1月6日王某返鄉(xiāng)，1月7日因公司未準(zhǔn)假，王某立即返回上海。結(jié)果回程途中得知父親去世，王某向其主管匯報(bào)，主管讓其安心回家料理后事，王某遂再次回到老家。之后，公司未再聯(lián)系過王某。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司以王某曠工累計(jì)已達(dá)3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系。在這一案例中，以一個(gè)成年人道德自覺來判斷，雙方的過錯(cuò)不難確定。

員工家里有事兒，公司給假讓員工安心照料家人是對(duì)員工的信任，員工家里有特殊情況，相信用工方會(huì)予以理解，同樣是員工對(duì)公司的一種信任。只要大家都能有成年人的道德自覺，該如何對(duì)待這種信任并不是一個(gè)困難的判斷。即便談不上解除勞動(dòng)合同，本期案例中欣雨的作為顯然無法讓公司再信任她了，而在上述王某的案例中，公司的作為也會(huì)寒了其他員工的心。

創(chuàng)業(yè)公司“得到”的創(chuàng)始人羅振宇曾談到，在他們公司對(duì)員工的管理中，什么樣的錢是因公支出可以報(bào)銷，什么樣的支出不能報(bào)銷，并沒有特別的管理標(biāo)準(zhǔn)，他們所使用的標(biāo)準(zhǔn)便是“成年人的道德自覺”。誠然，大家都不是小孩子，什么樣的錢應(yīng)該報(bào)銷，什么樣的錢不該報(bào)銷，這其實(shí)并不是一個(gè)管理上的問題，只要把自己當(dāng)作成年人這并不難判斷。

同樣，在律師等專業(yè)行業(yè)中，一些業(yè)務(wù)是計(jì)時(shí)收費(fèi)的，那么如何保證他們不會(huì)惡意拖延時(shí)間然后向客戶計(jì)費(fèi)呢？確實(shí)會(huì)有這方面的基本規(guī)范，但更多的是靠從業(yè)人員的道德自覺，如果一個(gè)律師惡意拖時(shí)間只會(huì)降低自己的業(yè)務(wù)效率，他的計(jì)時(shí)價(jià)格就會(huì)變得越來越低，客戶會(huì)越來越少，耍小聰明，最終吃虧的只會(huì)是自己。

在傳統(tǒng)的熟人社會(huì)，道德和彼此的信任往往有比較強(qiáng)的約束力，而隨著社會(huì)分工的精細(xì)和復(fù)雜，社會(huì)關(guān)系上更多的進(jìn)入一種陌生人社會(huì)。在這樣的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，更多的是講規(guī)則和法律。然而，無論是多么精細(xì)的分工中，成年人的道德自覺都是不可或缺的，由此獲得的良性互信同樣是人們進(jìn)行深入合作的重要基礎(chǔ)。所以，像成年人一樣做出道德的選擇，同樣也是聰明的選擇。