多次發生工傷的如何計發補助金

個案急呈

申請人劉某在同一用人單位連續工作期間兩次發生工傷，傷殘級別分別是七級和九級。2019年8月，勞動合同到期，單位決定終止勞動合同不再續訂新的勞動合同，劉某對此無異議。但在計算一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金時雙方出現分歧。劉某認為單位應當按七級和九級傷殘，分別支付其一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。單位則認為應當按其最高傷殘級別七級，來計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。于是，劉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我在單位工作期間發生過兩次工傷，每次工傷都應得到傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，所以公司理應向我支付兩次工傷的補助金。

被訴人

劉某雖兩次發生工傷，但單位只能支付其傷殘級別最高一次的，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并不是傷幾次就發幾次。

仲裁庭

劉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

根據《工傷保險條例》規定，職工因工負傷被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。因此，一次性傷殘就業補助金實質是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業的一次性補償。

《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條規定，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六條、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。因此裁決公司按照九級標準向劉某支付一次性傷殘就業補助金。

另根據《社會保險法》第四十一條的規定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

因此，職工在同一單位受兩次工傷，解除勞動合同后，不能重復獲得兩次一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，只能按照最高傷殘級別標準享受一次。