帕金森定律

“帕金森定律”就是官僚主義現象在經濟學中的稱呼，也可稱之為“官場病”“組織麻痹病”或者“大企業病”，源于英國著名歷史學家諾斯古德？帕金森1958年出版的《帕金森定律》。

帕金森在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。

兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。這樣一來，本應一個人做的工作量就會分攤給7個人。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領導體系。

帕金森還發現，在一個組織中，機構和人員的增加并不完全來自現實工作的需要，而是有它自身的需要，有它自身的法則。管理活動本身會制造工作，增加人手會制造出功能重疊、互相扯皮的管理體系，從而使工作目標不明確、不緊湊、進而導致工作效率低下。

帕金森得出結論：在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。因此，這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。

在現實生活中，“帕金森定律”十分常見，無論是哪個國家，只要存在機構，存在不稱職的管理者，存在自我完善的需要，就一定會存在“帕金森定律”