馮軍與孫蘭之比較

賀之祖

一場疫情危機，使江蘇東部機場集團董事長馮軍成了“網紅”。輿論對馮某人一片討伐的同時，有人卻為之辯護，認為省里不該派不懂專業的人去管機場。對此，吾卻不敢茍同。因為，只要將新四軍女干部孫蘭與馮軍進行一番比較，答案就會不言而喻。

1945年7月，孫蘭受黨的指派擔任淮安縣抗日民主政府縣長。作為清華才女的孫蘭，年僅32歲就擔任“蘇北解放區首位女縣長”，可謂少年得志;馮軍這個南師大的畢業生，在省級機關工作多年后擔地市級常委，再赴任正廳職一把手，也算是功成名就。可就是這兩個同為蘇北人氏，同是名校優秀學子，同樣專業不對口的干部，一個把解放區的縣域治理得井井有條，贏得百姓一片贊譽;一個卻闖下驚天大禍，落得天怒人怨，能把責任推到專業上么！

若依“外行不能領導內行”的說法，當年新四軍派孫蘭當縣長，無論是工作經歷，還是專業對口，都屬于典型的“用人不當”。殊不知，孫蘭當縣長后，順應百姓訴求三天內依法處決漢奸，冒著生命危險現場指揮遭敵襲擊的鄉村善后，組織數萬人興修水利，很快博得了群眾的好口碑。

說到底，孫蘭之成，馮軍之敗，關鍵在于他們心目中是否有黨有民。兩個一把手，一個把百姓利益舉過頭頂，幾乎每天背個挎包圍著百姓轉，與人民想在一起、干在一起;一個坐在舒適的老板椅上當官，面對近在咫尺的多處防疫漏洞竟然視而不見，一種玩忽職守滿不在乎的作派。種瓜得瓜，孫蘭為民造福，得到萬民稱頌，而馮軍禍國殃民，落得一世罵名。由此觀之，黨員干部踐行使命初心是何等的重要。

誠然，領導干部專業不對口工作起來困難不小。殊不知，是否勤于精通專業，進而快速掌握工作本領，乃是檢驗黨員干部優劣的試金石。只有胸懷為民宗旨，才能激發學習自覺，迅速成為工作崗位上的行家里手。否則，弄不好就會步馮軍后塵。