西北銷售打造人才搖籃

文／張家亮 韋 甲

西北銷售公司通過政策引領、立體培養、評價驅動、平臺支撐等舉措，打造了一支結構合理、素質優良的高技能人才隊伍。

高級技師16人，技師80人；高級及以上技能等級389人，占操作人員總數的64.7%。操作員工持“雙證”率達71%，“三證率”達23%。五年間，有5名技能人才獲得了中央企業勞動模范、甘肅省“五一勞動獎章”、集團公司勞動模范等省部級榮譽，4個技師工作室、創新工作室和勞模工作室匯聚了60余人。公司獲得“五新五小”創新成果44項，28項QC成果獲甘肅省、集團公司表彰，8項管理創新成果獲中國石油企協及集團公司科學技術進步獎項，40余項技術成果在公司內廣泛應用。

“很高興今天能以內訓師的身份，跟各位分享關于油品計量工作的經驗感悟。”7月底，中石油西北銷售公司高級技師、“424”人才庫成員蔚永婧在崗位大練兵現場說。

近年來，西北銷售公司通過政策引領、立體培養、評價驅動、平臺支撐等舉措，著力打造一支結構合理、素質優良的高技能人才隊伍，成為推動公司高質量發展的生力軍。公司高技能人才隊伍中，像蔚永婧這樣由“學員”變為“講師”的既懂操作又懂理論的高技能人才越來越多。

高標準構建制度體系

企業技能人才競相涌現離不開沃土滋養。西北銷售公司努力探索技能人才培養的新路子，讓技能人才有奔頭、得實惠、有地位，印發《人才開發工作指導意見》《人才成長通道建設實施方案》，制定人才培養計劃，配套完善相關措施，完善人才成長通道，打造“數量充足、結構合理、分布均衡、品質優良”的技能人才隊伍。創新構建與公司戰略規劃相適應的人才評價體系，開展3次綜合評價，建成“424”百名優秀人才庫，其中專門設置60名技術技能人才崗位。

試點推行積分制管理，將技能人才的能力、工作和行為用積分形式進行全方位的量化考核，并與薪酬福利、職務晉升等掛鉤，有效激發了技能人才的動力、活力。建立技師崗位津貼、班組長津貼等激勵機制，從政策、待遇等方面大力向技能人才傾斜，營造“尊重勞動，重視人才”的良好氛圍，人才成長的沃土不斷肥沃。

目前，公司高技能人才隊伍形成規模，操作技能人員的素質整體得到了顯著提升，為公司儲運設備高效、平穩、安全運行的技能型人才提供了有力支持。

中央企業勞動模范、西北銷售勞模、先進工作者鄭玉杰表示：“近年來，西北銷售公司高度重視技能人才的發展，組織開展各類競賽、培訓。我將以勞模創新工作室為平臺，帶領工作室團隊解決油庫的生產運行難題，在新技術推廣和技能人才培訓等方面發揮帶頭作用。”近年來，西北銷售相繼涌現出鄭玉杰、賀健等技術創新方面的先進標兵，為推動企業的技術進步、增強企業的競爭力提供了人才保障和技術支撐。

高質量實施培養計劃

西北銷售公司不斷健全技能人才開發機制，深入實施職業技能提升行動，引導鼓勵操作技能員工學習新知識、掌握新技能、展現新風采。

創新引領，完成并啟動基層崗位培訓矩陣，操作人員崗位培訓做到了干、學、訓、練的有機結合。加強校企合作、企企合作，與職業技術學院簽訂校企合作共建基地計劃，搭建產學研培一體化平臺。建成技能人才評價中心、自動化培訓教室，建成3個崗位練兵室，探索建設“云端”練兵室，自建課件庫文本類課件420余個、視頻類課件1600多分鐘，培訓服務能力不斷提升。選派骨干參加設備廠家、知名高校專項及資質取證類培訓。同時，通過微信群、公眾號和網絡培訓等方式，加強員工學習、交流、應用、創新，培訓體系建設及培訓效果水平持續向上向好。近年來，公司培育出了一批懂技術會管理的技能人才，成長起來一支以80后、90后為主的新技術隊伍。他們善于鉆研、技術扎實，爭做油庫自動化技術“專家”。

高要求搭建育才平臺

甘肅省“五一勞動獎章”、集團公司優秀共產黨員、西北銷售公司第五屆職業技能競賽金獎獲得者蔚永婧，就是其中的一員。她說：“技能競賽，是青年職工快速成長成才的優質渠道。通過技能競賽，不僅可以讓基層技能人才在賽中學、賽中練，不斷提高技能水平，而且可以通過競賽展示風采，為自己今后的發展拼搏得到廣闊的平臺。”

西北銷售公司積極搭建育才平臺，把“新型師帶徒”、“雙師制”等帶徒活動作為技能人才素質提升工程的重要抓手，每年簽訂師徒合同，開展優秀師徒評比，累計開展“師帶徒”260對；通過培訓、比賽、選拔的方式，建立覆蓋全員的技能大練兵和技能競賽常態機制，定期開展“技能人才大講堂”活動，建立技能人才展示絕技絕活、分享技能經驗、推廣創新成果的交流平臺；成立公司技師協會，創建3個技師工作室，形成人才統一管理、任務統一分配、課題統一攻關的管理機制，培養和造就了大批獲得省部級的“技師能手”、“技能標兵”稱號的技術技能人才。

近年來，公司共培養技師及以上高技能人才97人，有18人獲得了省部級“技術能手”、“技術標兵”榮譽稱號；4人參加集團公司油品儲運調和工技能競賽，獲得了2銀1銅和團體成績第三名的好成績；公司組織開展了以小發明、小革新等為主的群眾性創新活動，形成了“五新五小”創新成果44項，28項QC成果獲省部級獎項。自主研發的“聲光報警·SLA系統”等8項管理創新成果，獲得了集團公司科學技術進步獎項；自主設計研發自動氣象站、鶴管轉換連接器、一體化發油流程控制器等創新成果，在安全管理、降本增效方面發揮了積極作用；可調節式磁吸防摔擋鼠板獲得了全國實用新型專利，并被廣泛應用于油庫中。

◇西北銷售讓技能人才有奔頭、得實惠、有地位。 攝影/王永志

集團公司勞動模范、優秀共產黨員、建功立業模范個人江許輝表示：“技能人才干工作就要苦干實干，不懼困難。只有在不斷探索和無數次實踐中，才能悟透很多設備原理。今后，我將做好‘傳幫帶’，進一步支持公司技能人才的培養。”