新時代國企思想政治工作與企業文化的有機結合

黃燕瓊

（廣西桂東電力股份有限公司，廣西 賀州 542899）

企業政工工作是企業軟管理的重要體現。所謂軟管理，指的是企業通過加強員工的思想教育，以此培養內部員工的歸屬感和責任感，同時提升員工的政治理念及道德修養，從而營造出良好的工作氛圍和環境，促使企業管理目標得以實現。新時期企業發展面臨著較大的競爭壓力，要求企業要做好內部管理工作，體現出企業政工工作的重要性，企業需要制定科學合理管理的計劃，同時也要有效落實政工工作，實現“兩手抓”，只有這樣，才能夠降低企業管理難度，有效提升企業的市場競爭力。

一、國企思想政治工作的重要價值

現代企業制度下，加強國企思想政治工作有著重要價值，具體體現在如下幾個方面：其一，適應國企新體制需要。隨著現代企業制度的建立，國企的市場地位、投資主體、經營范圍、領導體制、用人機制等均發生改變，因此國企需要充分遵循社會主義市場經濟體制運作。開展思政工作，能夠充分激發員工工作積極性，朝著企業共同目標前進，為企業增效貢獻力量。其二，落實黨中央對改進國企思政工作的要求。自黨的十八大以來，思政工作被多次提到要加強，還指出思政工作歸根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明確三大規律，即充分遵循思政工作規律、人的成長規律與思想變化規律。雖然國企體制改革逐步深入且企業思政工作已有明顯改進，但是在構建黨政共同負責、齊抓共管的工作體制方面還得進一步提高，所以加強國企思政工作的創新價值就在于落實黨中央對改進國企思政工作的要求。其三，促進員工思想解放，保障國企深化改革的需要。改革不能淺嘗輒止，而需要持續性、深入性地推進，現代企業制度的建立便是國企深化改革的重要體現，所以員工的思想觀念也要能保持同步。許多國企員工思想觀念還停留在計劃經濟時代，與現代企業制度要求沖突，通過開展思政工作能夠促進員工思想解放，轉變陳舊觀念，從而滿足國企深化改革的需要。

二、對企業文化和國企政工工作內容進行分析

隨著市場經濟持續不斷的發展，企業要對文化建設工作引起足夠的重視，這樣才能夠更好地促進企業快速穩定的運行和發展。在企業中，企業文化主要是通過員工長時間工作逐漸塑造形成的，并且也是作為一種自覺遵守的思想理念，其中包括企業的發展目標和前景規劃以及價值觀等。首先在國有企業開展政工工作中，可以促進員工思想教育工作順利實施，其中包括思想建設內容和企業發展價值理念等，但是要想實現這些內容需要嚴格遵守國家所提出的政策和方針。其次在國有企業中，政工工作要做到團結所有職工，建立起一批團結合作的隊伍，滿足時代發展需要，并且還要完成企業的精神和職業道德等相關的教育內容，構建出滿足企業自身發展和員工統一性的關系，這樣不僅可以為企業創造出相對較大的經濟效益，也能夠更好地去解決思想有問題的員工，積極地協調員工與企業之間的關系，更好地促進企業快速發展。

三、國企思想政治工作中的問題

（一）政工工作發展速度落后于企業發展

當前我國社會經濟水平不斷提升，信息技術的發展速度飛快，互聯網得到了越來越廣泛的應用，同時人民群眾的生活幾乎完全被移動通信和電腦網絡所占據，使人民群眾對各方面信息進行獲取和傳播的速度飛快增長，能夠接收到的思想越來越多元，價值體系也就越來越多樣。以此為背景，企業自身追求發展的同時，若對于員工的思想觀念變化情況不能完全掌握，則難以順利有效地開展政工工作，也就不利于及時有效地解決員工在思想意識方面存在的問題。

（二）工作制度不完善

進入21 世紀以后，我國經濟呈現快速發展趨勢，在度過計劃經濟時期以后，市場經濟體制逐步建立，國企政工工作要求、目標、內容等也發生較大變化，原有的工作制度難以較好支撐當下工作，部分國有企業為適應時代發展，也作出了一定改變，但在工作制度內容上還存在不足，影響工作實施。

（三）工作不重視

一是大部分企業會將獲得更多的經濟效益作為發展目標，將大部分的人才和資金投入到與經濟效益相關的部門，而在政工隊伍的建設方面、人才培養方面、工作支持方面投入不足。也是由于在建設方面的不足，導致政工隊伍中缺少具備先進思想意識的人才，政工人員的綜合能力和水平有限，最終影響了政工工作的整體效率。二是企業政工工作需要隨著社會的不斷發展不斷地進行更新和完善，傳統工作模式已經不能適應社會的實際發展形勢以及企業發展需求。但是實際情況是一些企業依然應用傳統、陳舊的理念和方法開展政工工作，沒有按照企業需求、根據社會發展形勢對政工工作進行創新，導致員工的思想意識無法跟上社會發展腳步，影響了企業實現更好的發展。

（四）員工物質基礎薄弱

員工物質基礎薄弱，是影響政工工作人員工作情緒、積極性的一個重要因素，也是現下國企員工普遍存在的主要問題。

四、國企思想政治工作與企業文化的有機結合

（一）建立起適合企業發展的文化背景

在國有企業文化背景中，可以更加直觀和客觀地影響到政工工作的開展效率和整體水平，如果國有企業能夠營造出一個創新性、積極性的文化氛圍，那么在企業中，員工也會更加自覺地投入到日常工作中，保證各項工作得到有序的開展和落實。因此在國有企業進行文化建設時，要充分適應政工工作的發展水平，對其經營管理的同時還要兼顧創新發展技術，這樣做的目的才能在一定程度上保證國有企業政工工作得到優化和完善，促進員工積極主動地投入到實際政工工作中，進一步優化企業發展水平。

（二）提升工作隊伍人員素質

不管是開展政工工作還是開展企業文化建設，均需對相應的工作隊伍進行建設，正所謂“打鐵還需自身硬”。所以，提升工作質量和效率的基礎在于不斷學習，不斷促使工作隊伍人員的專業素質和綜合素質得到提升。與此同時，還應重視對于“以人為本”的原則進行充分落實，將員工作為企業核心，結合員工各方面實際情況，對具有權威性的企業制度進行建立和健全，同時切實尊重制度，以促使制度能夠發揮有效的規范作用，并且在對企業制度進行制定和完善之后，還需通過政工工作手段對企業制度進行充分宣傳。并且，因為政工工作具有約束性相對不強的特征，所以應用走訪調研、談心談話等方式，均可對員工的真實想法心理動態進行了解和掌握，也就更加有利于企業以此為基礎，對各方面工作進行改進。

（三）結合企業經濟建設

企業政工工作的開展是企業文化建設的重要體現，而企業文化建設則是企業管理中核心內容之一。因此要想推進企業政工工作與企業管理共同發展，企業還需要進一步加強企業文化建設，通過建立良好的文化氛圍，促使企業政工工作順利開展。首先，企業需要根據自身發展特點及經營管理理念，營造出符合企業的文化氛圍，讓企業員工能在潛移默化的影響下更好地開展工作。其次，企業需要建立合理的評價制度，對企業員工的思想文化進行考核，并根據考核結果進行優秀員工的評比，給予優秀員工相應的物質激勵和精神激勵，促使企業員工工作積極性提升，并發揮出自身模范作用，帶動其他員工，這樣不僅可以促進政工工作順利進行，也能夠提升企業的管理效率與質量。

（四）實現國有企業文化創新與黨建工作高度結合

國有企業實施文化創新的最終目的是提高企業員工的思想認識，幫助企業的員工樹立統一的價值觀念，從而促進黨建工作在企業內部的順利開展。國有企業將文化創新與黨建工作相融合，在文化創新的過程中構建具有自身特色的企業文化。在此過程中企業的員工要順應時代發展的特點，要堅持創新原則，在文化創新與黨建工作融合的過程中要堅持新時代中國特色社會主義思想。在實踐的過程中，要充分把握企業員工對文化創新與黨建工作的重要性，提高員工的參與度與積極性，從而實現國有企業在發展經濟的過程中實現文化的創新。另外，企業在研究文化創新與黨建的共生關系時，要認識到二者的結合也是國家、企業與員工的結合，保持個人利益、企業利益和國家發展相平衡，在奉獻國家的同時實現自身的利益，促進國有企業的長遠發展。

（五）豐富載體建設提升企業文化的感召力

1.繼續加強傳統紙媒的傳播。在職工休息區及時更新報紙、期刊、文化宣傳冊等，方便職工隨手閱覽，使紙媒的本土價值和功能價值得到發揮。2.發揮現代融媒多元載體機能。使用抖音、公眾號、微博等參與度高的傳播載體，定期發送企業特色文化，并推出文化窗口，提高企業文化的覆蓋率和傳播率。3.創新職工自主文化陣地。結合工作環境實際，搭建文化走廊，展示職工特色內容；借助現場電子顯示設備，針對性展示企業文化，評選企業文化建設示范職工，彰顯文化引領。4.成立企業文化進職工宣講團。選擇表達力強、思維活躍的員工組成宣講團，開展生動活潑的企業文化宣講活動，讓企業文化在職工有聲有色。同時，在宣講過程中探索企業文化傳播新形式，挖掘企業文化深刻內涵，提升企業文化在職工的感召力。通過一系列載體和措施的落實，實現國企思想政治工作與企業文化的有機結合。

（六）發揮黨組織作用促進企業文化建設

企業黨組織應充分發揮其思政作用，構建和諧的企業文化思想，這是企業實現可持續發展愿景的重要基石。企業員工的文明程度是企業文化的一面鏡子，通過員工的文明水平可以彰顯企業文化的底蘊。因此，企業黨組織應將思政意識滲透到企業管理的各個方面中，從而使企業建立統一的戰略指導思想，對和諧企業的建設具有促進意義。首先，企業黨組織應充分發揚企業的文化精神，其中包含誠信文化、執行標準、業績水平、創新理念以及品牌文明等，使其深入基層群眾的心中，使企業員工的職業理念與企業文化相融合，有助于其共同發展。其次，企業黨組織應堅持“四破四立”思想的教育和宣傳，從而提升企業干部與員工的道德建設水準，樹立“誠實守信”的道德觀念，使企業干部與員工的道德修養符合社會主義的道德行為規范，構建和諧的企業文化思想，有助于企業的可持續發展。

五、結語

新時期背景下，國有企業各項工作逐步深入細致，由此也促使國企思想政治工作在標準及質量上需要有所提升。國有企業文化發展戰略應著眼于建立適合企業發展的文化背景、工作方法及內部管理體系的改進，將思想政治工作與國有企業文化建設深度融合，打造思想政治工作新模式，藉此提高企業管理水平及思想政治工作實效性。