提高出納工作質量強化財務管理

張目源

在當前新的形勢下，我國的體制改革也在逐漸的推進，我國的會計制度發生了很多的變化，這對企業單位中的金融環境也產生了一些影響，從而為企業中的出納工作以及具體的財務管理帶來了一定的挑戰，當然也伴隨了一定的發展機遇。當前，資金來源更加多元化，出納工作是會計循環工作中不可分割的一個關鍵的環節，為會計制度的完善做出了一定的貢獻，所以說不斷地提高出納工作的質量水平，有利于提高財務管理整體的質量。

新形勢下出納工作的地位和作用

出納工作涵蓋的工作內容相對來說是比較多的，在企業內部的會計以及會計主管等多項任務都應該屬于出納工作的職責范圍，重大工作還需要對企業所開展的各項經濟活動涉及的資金情況，進行詳細有效地記錄，負責資金的具體結算問題，把握不同資金的流向，確保企業的資金更加安全，也更加完整。企業開展的不同經濟活動以及各種核酸工作，都需要出納崗位給予一定的幫助，從而有效地幫助企業完成這些活動的開展，提高企業的業務量。近幾年來我國企業單位環境正在不斷地變化，因為受到了市場環境的影響，所以企業也需要更加積極的改變工作的方式，資金的來源和流動也隨著企業的發展不斷增加，目前資金的來源正在朝著多元化的方向發展，根據一定的統計可以發現財務管理目前成了單位企業進行財政方面管理的一部分。要更好地開展財務管理，提高財務管理這項工作的質量，那么出納工作質量的提高也是一個必經之路，出納工作本身就具備制度合法，工作煩瑣，以及行為規范和科學管理等各方面的特點，所以出納人員自身就要具備較強的業務素養，同時還要有更加強烈的責任心，只有這樣才能夠更好地把握企業的經濟活動，資金核算，還有具體的資金流向。出納工作的質量高低會直接影響到整個財務工作的質量水平，關系到每一筆業務資金的流動以及現金和票據之間的轉換，從中可以發現的是出納工作是企業發展過程當中，一個不可或缺的職位也是一個至關重要的職位，對于企業財務管理工作也發揮了非常關鍵的作用，但是很多企業在目前并沒有看到這一項工作對于企業發展的重要意義，以及這項工作所占據的重要地位，面對出納工作時總是沒有積極性，同時出納工作人員因為自身的專業素養比較低因而沒有較高的能力去完成各方面的工作，并且這些出納人員自身的待遇不高，這就導致他們工作的積極性也不是很高，容易使得企業的出納工作出現更多的失誤，影響企業整體的發展以及業務的有效開展。

現階段出納工作中存在的問題

貨幣資金管理制度不完善

在企業實際的發展過程當中資金是相當重要的，如果沒有資金作為重要的基礎，那么一家企業的發展所受到的影響將會是非常大的，甚至沒有辦法順利地展開各項業務，在處理資金的過程當中，如果出現了一些偏差或者是嚴重的漏洞，那么企業就可能會面臨破產的風險。對于當下我國經濟體制的改革狀況進行調查，可以發現目前很多企業都是新出現的企業，這些企業的類型也有一定的區別，所以對于資金的利用情況也有一定的區別和差異，需要不斷地完善企業現有的出納工作，就需要明確企業在各項業務中通資金的使用情況，包括資金具體的數目，這樣方便了解和分析企業的經營狀況，制定更加科學更加有效的解決方式。在當下企業的業務包括對各種制度的界定，還是比較混亂的，沒有專門的類型，也沒有部門關系的劃分，因此在業務方面的數量以及關系的職責也不是非常清晰的，存在著嚴重的混合現象。因此企業需要不斷地對現有的貨幣業務崗位的責任制度進行完善，避免企業遭受到更加嚴重的損失狀況，為企業的經營管理減少風險和問題，為企業的發展減少麻煩，這種措施能夠為企業未來的發展奠定堅實的基礎。

部分出納工作人員專業素養

一些出納工作在企業當中占據了重要的地位和作用，但是一些企業對于這項工作并不是非常重視，甚至忽視了這一項工作能否有效地開展，這就導致企業的出納工作在制度的制定以及人員培訓方面存在著一定的不合理性和不科學性。在招聘過程當中一些企業選拔人才的時候設置的招聘門檻比較低，根據一定的調查可以發現60%的人才并沒有對工作提出一些專業的要求，對于出納人員自身的專業素養能力沒有進行相對應的考核，企業對于出納人員也沒有開展相對應的學習工作以及有效的培訓工作。出納工作本身就是一個時代性比較強的工作崗位，需要工作人員不斷地學習和了解，在不同的時代下所運用的經濟體制是不同的。除此以外，出納人員自身也得不到重視，這在企業當中已經成了一個普遍的現象。這就導致出納人員無法有效地提高自己的工作熱情，也無法全身心地投入工作當中去，出納人員不會有較高的激情去進行自我學習，從而提高自己的專業素養。一些數據顯示一部分企業的出納人員自身的文化水平過低，他們的專業知識也不是非常的扎實，專業素養達不到標準，這就導致企業的出納工作經常出現質量方面的問題，無法提高企業的整體管理水平。

出納工作崗位責任重大

出納人員在企業內部主要負責的工作內容就是現金，還有各種票據的有效收付以及企業未來資金的流通，包括銀行的具體結算等等這些業務，相對來說都比較重要，同時還需要管理的就是企業內部的各方面資金的流通以及企業的印章等等，這些對于企業的經濟業務來說所起到的作用都是十分重要的，因此承擔這部分工作的人員一定要有一定的責任感。如果他們的責任心不強，那么對于企業的發展所產生的影響就會比較大，企業面臨的經營管理風險也會不斷地提高。如果出納人員沒有按照一定的規定對現金支票進行管理，可能會造成票據還有印章物件丟失等狀況，那么企業面對的資金風險也會不斷地提升。除此以外，出納人員在對業務進行有效辦理的時候，還可能遇到的一些像手續不齊全這樣的狀況，如果沒有對這些狀況進行及時的調查，仍然結算業務資金，那么資金的未來流向就會變得更加的模糊，財務管理工作開展也會更加的困難。

某些單位對出納工作重視程度不夠

在單位當中并沒有一個比較明確的崗位屬于出納工作，在財務管理工作有效展開的基礎之上，財務中的重大工作在企業當中的地位就會不斷地下降，企業自身也沒有較多的去關注出納工作的展開。一些企業認為出納工作的內容非常簡單，就是管理企業內部的資金和銀行進行溝通交流等等。根據一定的調查能夠發現的是在當下的企業當中，大約有40%的企業都沒有設置出納崗位，將財務工作中的出納工作和其他崗位的工作任務融合在一起。除此以外政府部門對于這個崗位的工作也沒有較多的關注，沒有在法規當中體現出這一工作的相關內容，高等院校當中沒有針對這個崗位的專業內容，因此符合社會需求的優秀人才數量并不多。