如何看待父母共同育兒假

#如何看待父母共同育兒假#

國家層面提出“探索實施父母育兒假”后，寧夏、福建等地已將共同育兒假入法或探索開展相關試點。對此，你怎么看？

@蕊蕊媽育兒經：支持支持！在嬰兒成長的關鍵時期，雙親的照顧與陪伴都很重要。

@田野：想法很好，但實施起來或許較難。用人單位要承擔更多成本，家庭收入也可能降低。夫妻應根據實際情況選擇是否要共同休育兒假。

@冰冰棒棒：這是很人性化的政策，可以緩解家庭育兒壓力，也能增強男方的家庭責任感，而且男女因為育兒而面臨的職業壓力和職業風險也會變得更加均衡。

@憂郁小鈴鐺：育兒假前有了“父”字，希望能真正破解育兒之“難”。

#為什么有人喜歡假裝不努力#

有網友表示身邊總有人表面上說著無所謂，背地里卻在偷偷努力，該言論引起廣泛共鳴。你如何看待“假裝不努力”的行為呢？

@清水流觴：能理解這樣的行為。努力了卻沒有成功，還讓別人知道了這件事，多少讓人覺得失落和尷尬，所以就干脆偷偷用功了。

@草地兔咪：可能是有競爭欲，想通過假裝不努力讓別人“放松警惕”。但我感覺沒必要這么做，顯得有點“心機”。

@鵬飛：默默努力，比寸功未建就大肆宣揚自己的付出要好；假裝不努力，比假裝努力要好。

@寶藏小慧：有一個詞叫“勤能補拙”，但是大家卻將其曲解，認為只有笨的人才需要勤奮，所以很多人就假裝不努力，“輕松”取得成功。其實努力是好事，不必藏著掖著。

#為什么說年輕員工越來越難管了#

有數據顯示，近些年來，畢業生半年內離職率超過三成，部分行業的應屆畢業生一年內離職率甚至達70%。由此出現了一種聲音：年輕員工動不動就“裸辭”，越來越難管了。你怎么看待這種說法呢？

@大胃醬：出現“難管”的員工不是壞事。職場行為、就業選擇和一代人的生活背景有關，現在的年輕人不受拘束、思維跳脫，這樣的員工有他的價值，也能滿足當下對創新創造的需求。

@一葉扁舟：在職場上就是得有責任擔當、業績貢獻和團隊協作意識，稍有不順就“放飛自我”，其實也不利于年輕人穩扎穩打地成長。

@元氣滿滿的dodo：不是年輕人越來越難管，而是管理方式需要和時代同步。如今很多年輕人工作的目的往往不是養家糊口，而是追求自我實現。因此，管理關系中，尊重、信任、支持變得比命令、指揮更為重要。

@英楠：部分年輕人確實應該警惕，不應以辭職來逃避問題，積極溝通化解職場中的困境才能真正解決問題。