做好“分內(nèi)事”，多做“分外事”

卡洛·多尼是法國杜蘭特公司的一名普通職員。一天，他因趕寫一份材料，下班后仍留在公司加班。那天，總裁杜蘭特想要找人起草一份文件，但公司的人都已經(jīng)走了，除了多尼。杜蘭特就讓他幫忙寫一下。多尼認真地完成了總裁交給的任務。

后來，細心的多尼看到總裁每天下班后都要多呆兩個小時，心想，總裁如果有事找不到人，會很不方便。于是多尼決定每天下班后都留在辦公室，直到總裁離開。這樣一來，杜蘭特只要晚上有事，就直接找多尼辦，多尼的工作也讓杜蘭特十分滿意?，F(xiàn)在，多尼已經(jīng)是公司的副總裁了。

多尼為何能夠獲得這么好的發(fā)展機會，恐怕不是靠運氣，而是因為他不僅做好了“分內(nèi)事”，還做了很多“分外事”。誠如《把信送給加西亞》一書中所寫：“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質(zhì)——主動把不屬于自己職責范圍內(nèi)的工作也做好。”

一個認真負責的員工，無論是大事還是小事，無論是“分內(nèi)事”還是“分外事”，都會主動做好。“分內(nèi)事”不落實，說輕了是失職，說重了是瀆職。作為一名員工，努力把“分內(nèi)事”做到位、落實到位。同時，還要增強大局意識，爭取多干“分外事”，主動擔當“分外事”。

除了在工作崗位要多做“分外事”，在為人處世方面，也要多做“分外事”。多幫家人、親友分憂和分擔，在增進親情、愛情、友情的同時，也能收獲更多的快樂、成就與自信，為未來的人生之路作更多鋪墊。

（《演講與口才》寶民/文）