淺談如何充分發揮企業基層黨員的思想骨干作用

朱靜

（中國寶武鋼鐵集團有限公司馬鋼股份港務原料總廠,安徽 馬鞍山 243000）

赤壁懷古，大浪淘沙。行業產能過剩，疫情陰霾籠罩，全球經濟放緩，企業競爭日趨激勵。大變革“箭在弦上不得不發”：強強聯合重組，科技智慧制造，管理創新升級，人力資源優化。難免人心浮動，有惴惴不安者，有怨天尤人者、有牢騷滿腹者，萬般心態付諸言表。直接或間接的影響到決策者的帷幄運籌、宏觀布局，影響到執行者的微觀設計、有序推進。波瀾初起之時，充分發揮基層黨員的思想骨干作用，做好員工情緒撫慰、轉變觀念、提高認識、激昂斗志，和衷共濟戰疫情，同心協力克時艱，打贏改革發展“攻堅戰”。顯得尤為迫切、舉足輕重。

一、充分認清思想工作的重要性，切實提高基層黨員的思想工作主體地位

習近平同志強調：“改革推進到哪一步，思想工作就要更進到哪一步，有的放矢開展思想政治工作，引導大家爭當改革促進派”。新時代的企業轉型期往往是員工思想意識的活躍期與問題匯集期，思想政治工作面臨許多新情況新問題新要求。提高基層黨員思想工作的主體地位，筑牢意識形態主陣地，不斷增強企業凝聚力、向心力，事關全局、意義重大。

企業黨建的思想政治工作曾在較長的時間段內都處于一種頗為尷尬的境地。總有部分思想認識模糊的員工，甚至少數管理者堅持生產、安全、利潤是關鍵支柱，思想政治建設紙上談兵、抽象虛無、無關大局，武斷地將兩者剝離開來。企業在改革發展中引導員工樹立正確的價值觀和價值導向，理性看待個人與企業、社會的關系，通過基層黨員耐心細致的行為示范、思想引導、點石成金、聚沙成塔，人心定，企業改革則攻城略地、一往無前，人心亂，企業改革則舉步維艱、禍起蕭墻。

企業的改革創新，優化重組與員工時運休戚相關。機遇與挑戰并存，必然會有淘汰、調整、分配上的矛盾沖突，涉及部分人的利益，從而影響到思想認識與工作情緒，致使局面變得錯綜復雜。這是企業變革過程中的階段性問題，不可避免。然而不乏別有用心，唯恐天下不亂之人，利用網絡信息技術，恣意歪曲、否定企業成長進程，傳播政策謠言，妄議公平正義，詆毀領導形象。選擇性借題發揮，散播不當言論，蠱惑部分政治立場不堅定，思想素養不高，警惕性不強，缺乏理性判斷、是非標準的基層員工，造成不健康的群體心理與輿論氛圍，借機幸災樂禍，渾水摸魚。企業改革步入深水區，面臨盛衰之際，榮辱之時，基層廣大黨員充分發揮思想骨干作用，引導并帶領群眾放大格局，放寬視野，旗幟鮮明的堅決抵制與批判瞽言妄語。用新思想、新作為凝聚起推動企業改革發展的堅定意志和磅礴力量當義不容辭也刻不容緩。

管理層人員編制配備緊湊，運籌單位全局，工作頭緒眾多。精力、能量直接輻射范圍有限，不可能事無巨細，面面俱到。尤其廣大群眾的思想引導工作體量巨大、紛繁復雜、變化無常。而基層黨員群體優勢明顯；首先，隊伍龐大，可以精確到個位數對接，實行精準幫扶。其次，立場堅定，政治過硬，思想先進，具備引導能力。再次、貼近群眾，本身也是其中一員，融入全面、了如指掌、見微知著，掌握著第一手資料，第一時間信息，能做出第一反應、溝通、匯報、處理，最適合擔此重任。別無替代、難以復制，當仁不讓的具備群眾思想工作的主體地位。

二、完善制度，加強管理，確保思想骨干作用發揮成效顯著

（一）建立長效的思想政治工作制度

當前的新時期、新常態，要針對這種“新”來制定出長效的思想政治工作制度。這種思想政治工作制度要全面化、長效化，將思想政治工作貫穿于各項管理中。首先要加強黨組織的自身建設，提高思想政治工作的領導水平。打鐵需要自身硬，思想政治工作不僅要有與人溝通、善于掌握人的思想動態的能力，還要有率先垂范的榜樣作用。要在三個方面下功夫：第一要健全基層黨組織，以形成黨組織的全覆蓋。第二要加強黨組織政治核心作用。支部處于企業生產經營和改革發展的第一線，承載著團結帶領黨員干部和員工群眾完成生產經營任務的重要使命和責任。在生產建設任務繁重的一線，極其需要一個具有堡壘核心作用的基層黨組織，基層黨組織要在生產品種雜、任務重時，充分發揮好政治核心作用，認真研究思想政治工作的新方法、新手段，以提高思想政治工作的效果。第三要做好思想政治工作的規劃，思想政治工作不同于生產或技術工作，生產達到一定規模，技術到一定程度，都可以做定量的規劃。而思想政治工作是做人的工作，人在什么時候思想上有想法或者產生波動是無法預測的。雖然無法預測人的思想情況，但卻可以根據思想政治工作的經驗，摸索出一定的規律，也就是關口前移，把當前形勢、生產形勢分析后，做好預案，避免出現問題后倉促應對。當前，由于淘汰低效產能，鋼鐵行業重組，給思想政治工作帶來新的課題，職工思想出現不穩定因素，這就需要基層支部動之以情，曉之以理做好職工思想工作。再次是要建立起心理疏導和警示機制。要改變以往的思想有了問題，思想政治工作者便照本宣科地談話，千人一面千人一理。思想政治工作目的是要疏通人之不通的思想，這就要求企業具備心理疏導機制，如深入訪談，定向、定事的心理溝通等。

（二）強化“黨要管黨”，從嚴治黨

1.構建基層黨員思想骨干工作網絡

企業員工來源廣泛，觀念各異，素質參差不齊。黨員既是思想工作的引導者，也是被引導對象，雙重身份。建立健全黨員思想骨干工作網絡，攻守有道，進退有方，可靈活、精準管控到人、到點、到位。做到縱向有序，橫向相連，分工合作，互為督促。基層黨員負責幫帶一至數位群眾，實行單向負責，雙向評優，責任連帶，榮譽共享。形成爭先恐后、齊抓共管的良好局面。

職責明確，層級分明，傳達有序，匯報按級。思想工作全覆蓋，無死角，遇有情緒波動早發現、早匯報、早引導。廣開言路、集思廣益，可預見于無形。防患于未然，切實將思想工作做到百尺竿頭更進一步。

2.嚴格落實“四個機制”

（1）嚴肅組織生活機制。對照黨章，落實“三會一課”、組織生活會、黨員活動日、進一步強化黨員的組織觀念和規矩意識。

（2）嚴肅黨員管理機制。比對黨員義務，通過綜合表現，定期開展批評與自我批評，群眾評分考核，督促黨員嚴格要求自己，發揮帶頭作用。

（3）嚴肅民主評議機制。將黨員民主評議作為黨員教育、監督、管理的重要抓手和有效載體，提高黨員積極性。

（4）嚴肅紀律監督機制。對違規違紀黨員開展教育批評、視情處罰，將黨風黨紀建設引向深入。

3.嚴格監督“四個作用”發揮

（1）表率作用。生活中給黨員樹一面鏡子，工作中樹一面旗幟。在不斷進行自我糾偏、完善的同時，發揮應有的榜樣力量，成為基層工作的標桿，時刻感召他人看齊。

（2）信息員作用。規定黨員以周為時間段，以黨小組為單位定期收集整理班組人員思想動態，研究原因，商討對策，制定行之有效的應對方案。并上報支委會總結、歸納。

（3）橋梁作用。黨員是干、群之間的思想紐帶，認真做好上傳下達，對上誠實匯報，對下耐心解釋。干、群關系的密切程度是黨員思想工作的試金石。

（4）幫帶作用。針對基層班組人員的家事困擾，業務技能不足，身體健康欠缺，視情安排相應的黨員或單位組織出面予以力所能及的幫扶，體現家園溫情，團結人心，增強整體戰斗力。

4.嚴格紀律執行

對于少數不求上進，得過且過，大錯不犯，小錯不斷的黨員發現一起處理一起。不姑息、不縱容，講求五湖四海，不搞親疏有別。對于違法亂紀的從嚴從重處理，涉及犯罪的堅決第一時間扭送政府執法部門。

（三）完善激勵機制，樹立先鋒模范。形成踴躍爭先氛圍

優中選優，追求極致。樹立黨員思想工作開展的先進典型，形成“品牌”效應，營造“比、學、趕、幫、超”的良性競爭氛圍。同時，利用評選“優秀共產黨員”、“黨員示范崗”等借題發揮，放大典型，加強宣傳力度。增強黨員榮譽感、自豪感，弘揚家園意識、主人翁精神，激勵黨員進取心，上進心。由被動作為變為主動作為，由隨波逐流變為勇趕潮頭。

三、構建多層次教育學習平臺，努力提升基層黨員的使命擔當意識

非學無以立黨興黨，非學無以治國安邦。明末清初著名思想家黃宗羲也說：“學則智，不學則愚；學則治，不學則亂。自古圣賢，圣德大業，未有不由學而成者也。”通過堅持不懈的教育學習，不斷豐富黨員內涵修養，提升思想境界，奉獻意識，才能擔當重任，更好的服務群眾。

以“七大課堂”為依托，以網絡創新工作載體為平臺，以黨支部為單位，進行全員、全方位、多時空、多渠道教育學習；一是“紅色課堂”。每年“七一”期間組織“紅色教育基地培訓”，以及利用當地紅色文化資源，企業紅色成長背景，寓教于樂，開展革命傳統教育主題活動，引導黨員見賢思齊，“不忘初心，牢記使命”。二是“實踐課堂”。利用企業開展“黨員示范崗”“黨員責任區、”“黨員一帶一”“平凡員工平凡事”“一支部一品牌”等特色活動，理論結合實踐，活學活用，學以致用。三是“法紀課堂”。通過國家法律法規，企業廠紀廠規的學習，提高遵章守紀意識，做到法律面前止步，廠規面前緩行。四是“文化”課堂。加強業務技能的學習，精益求精，豐富業務素質，提高技術水平，更好服務企業，帶領群眾。五是“掌上課堂”。利用“學習強國”APP 以及網上黨的專業知識講座學習，提升自身綜合能力、黨性觀念。六是“理論課堂”。創造條件舉辦各種理論學習培訓班，對黨員進行國家大政方針，企業時事政策的學習。七是“思想課堂”。結合國家、企業改革發展進程，與時俱進，在政治理念上始終與黨中央保持高度一致，與企業文化價值保持高度吻合，提升黨員身份的自我認同感，理解黨員身份的特殊性。

結語

形勢催人奮進，征程任重道遠。一個支部就是一座堡壘，一個黨員就是一面旗幟，疾風知勁草，板蕩識誠臣。充分發揮好基層黨員的思想骨干作用，點石成金，聚沙成塔，弘揚正能量，唱響主旋律，牢牢掌控住思想形態領域的主動權、引導權、成長權，砥礪奮進，為實現企業高質量發展筑堤固壩，保駕護航。