一段新旅程的起點

胡墨涵

海歸人才求職中遇到的困難既與自己的專業能力有關，也與人才市場環境有關。

教育部的相關數據顯示，2016年到2019年期間，我國出國留學回國人數為201萬人。大約近80%的學生在完成學業后都會選擇回國工作。可以說“海歸”是我國就業人潮當中不可忽視的群體。但隨著近些年來就業人群的逐年增加，“海歸”也開始面臨一些前所未有的困難。

2021年智聯公司發布的《2020年中國海歸就業創業報告》顯示，2020年海歸人員求職時間較以往更長，且多數海歸人員認為自己獲得的實際薪酬水平要低于平均水平。

“海歸”就業遭冷

根據教育部的數據，近年來海歸人才學成歸國的熱情高漲，大部分留學生在畢業之后都會選擇學成歸國。但很多留學生在回國后卻會遇“冷”。2019年發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示一些海歸人才在回國求職中會遇到一些問題，比如“某一崗位海內外求職者眾多，競爭壓力大。”

海歸人員的前進道路確實并非一帆風順，2020年對海歸最不友好。

在2020年年初，由于新冠肺炎疫情在國內暴發，未來充滿不確定性。留學生擔心自己的留學目的國沒有能力遏制擴散的新冠病毒，因此很多留學生便選擇了提早回國，加入就業大軍中。據了解，去年的海歸人員求職人數同比增長了近67.3%，大量的海歸人才涌入求職市場造成個人求職時間普遍增長。在求職過程中，他們也碰到了不少問題。

2020年5月，在社交平臺豆瓣上。用戶“馬修兩個羊”建立了一個旨在讓海歸人才互相幫助，協助尋找就業機會的用戶小組“海歸廢物回收互助協會”。小組的名稱只是一種戲謔的調侃，實際上加入小組的成員大多是從海外學成回歸的海歸人才，他們加入這個小組也正是為了互相幫助，解決問題。在這個小組中，有的用戶抱怨自己由于常年在海外生活，并不了解國內的工作情況，回國后獲取的信息并不對等，因此沒有找到適合自己的工作。也有的用戶抱怨自己并不知道求職的困難，沒有在留學期間掌握過硬的本領，回國后空有一紙文憑，沒有求職公司需要自己。

對于留學生來說，新冠肺炎疫情是一劑催化劑，其實早在疫情暴發之前，海歸人才求職當中的一些問題就已經顯露了出來。

2019年5月22日，《光明日報》發表文章《海歸，貶值了？》，以調查數據為基礎，詳細講述了海歸人才目前面臨的困境。 《光明日報》表示“海歸的光環沒能帶來預期的收入，一些留學生的薪資水平甚至不及國內同學歷學生。求職簡歷回復率低、收入的落差感、超預期的競爭壓力，成為留學生‘求職大軍普遍訴及的問題。” 同時，《光明日報》還表示“‘留學正從‘精英化走向大眾化”。《光明日報》認為如今從國外留學歸國的學生并不都是精英了。

事實上，很多留學生出國留學的目的并非深造，而是躲避“高考”，為自己的簡歷“鍍金”而已，留學生群體其實良莠不齊。出國留學本來可以提升自己全方位的能力，獲得在日后有用的技能，但是一些留學生卻選擇渾渾噩噩地過海外生活，以至于連英語溝通能力都沒能提高多少。

對于海歸人才來說，部分問題是留學生自己造成的。而另有一些問題既受留學生自身影響，也受人才市場因素影響。

比如有些學生認為在海外完成學業就是一勞永逸了，歸國后人才市場上肯定會哄搶海歸人才。這樣的想法是不切實際的，其實如今的就業市場對海歸人員已經見怪不怪了。海歸人才多，但優質的少。而且海歸人才只是個標簽，究竟用人單位需要哪些海歸人才，哪些海歸人才可以勝任用人單位的工作都需要學生自己收集信息。近些年來，招聘人員對海外院校漸漸有了較為全面的認識。僅僅靠一紙文憑就能找到心儀的工作也逐漸變得困難。而歸國人才不了解國內的招聘情況以及行業的情況也對自己求職造成了很大影響。

回國就業需早做準備

即將畢業的留學生都會面臨一個問題，即是否回國就業。這個問題的答案取決于多種因素。

如果留學生不打算繼續深造，那么可以選擇回國就業，但回國就職的時間也應該仔細選擇。每年的4月到6月是國內招聘的旺季，這時正值海內外院校學生即將畢業之際，用人單位會在此時招聘需要的人才。此時歸國的留學生可以直接加入到求職大軍當中，當然競爭也相當激烈。如果留學生打算在其他時間回國求職，競爭可能不如旺季激烈，但就業崗位也不會很多。此時回國的留學生可能需要等候到明年的畢業季才能找到心儀的工作。

其實，留學本身就是在為求職做準備。畢業前，留學生應該不斷完善自己的能力與技能。而在歸國求職前，留學生應該對自身的能力、定位有一個正確的認識，預估自己的情況適合哪些工作。留學生同時也應該對想要進入的行業有所了解，特別是要了解國內的行情，畢竟留學生工作的環境是國內而非國外。這就要求留學生廣泛收集信息，了解情況。最直接的了解行業人才需求的方法，就是下載求職、招聘應用，了解這些應用上都有哪些亟需人才的崗位，用人單位的要求是什么。通過了解這些信息，留學生可以對行業產生足夠清晰的認識。

另一個了解行業的途徑則是向從事工作的中國校友求助。職場的經歷是寶貴的，而校友有著豐富的閱歷，往往能給出適合自己的建議。通過與校友交流，留學生也可以對行業有更深入的了解。此外，如果留學生回國，一定要將學歷認證的時間提前留出。

國家鼓勵海歸人才創新創業

為了幫助海歸人才解決許多實際問題，2020年10月，教育部答復十三屆全國人大三次會議第5337號建議，表示支持留學人員回國服務，鼓勵他們成為大眾創業、萬眾創新的主力軍。教育部表示，為了讓留學生擁有適合在國內發展的環境，目前我國已經提出了很多倡議，在未來教育部會繼續改善國內的留學生發展環境，為留學生在國內發展提供便利。

近年來，我國各地方也在疏解海歸人才的就業困難。為了吸引高質量人才，各地方也在不斷增改海歸人員落戶政策。此前，深圳、上海市為了吸引海歸人才落戶，都出臺了包括生活補助、租房補貼在內的一系列留學生落戶政策，吸引海歸人才發展。根據上海人力社會資源保障局發布的《上海海歸300指數（2021）——城市軟實力與海歸創業生態》顯示，目前，在上海工作的海歸人員大約有22萬人。通過實施留學生落戶政策，海歸人才就業問題得到了明顯改善。

而除了為海歸人才提出落戶政策外，近年來求職季還多舉辦海外人才交流大會。這些人才交流大會多由政府自己舉辦。如今年于深圳舉辦的第十九屆中國國際人才交流大會，就是由科學技術部以及深圳市人民政府共同主辦的人才交流會。據悉僅這一次招聘會就可以為求職者提供近3000個崗位。近些年來，諸如此類的招聘會不斷舉辦，也是在幫助海歸人才找到適合自己的工作崗位。