用創新文化為企業創新發展賦能

陳海峰

創新是引領發展的第一動力。黨的十八屆五中全會提出：“堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。”習近平總書記強調：“堅持用創新文化激發創新精神、推動創新實踐、激勵創新事業?！眹衅髽I作為創新“主力軍”，推動企業創新發展必須把創新文化作為驅動力、引領力，以創新文化壯底氣、激士氣、開新路、成大業，為實現中華民族偉大復興的中國夢而貢獻國企力量。？？

建設創新文化要敢于“破局”。不破不立，破而后立。創新需要有敢于自我革新、自我革命、自我否定的巨大勇氣和博大胸懷，才能激發創新的原動力。敢于“破局”就是要破除？“等靠要”思想，丟掉“用金錢買技術、以市場換技術”幻想，牢固樹立自力更生、奮斗自強意識。實踐反復告訴我們，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。國有企業只有依靠自力更生，堅定不移走中國特色自主創新道路，才能確保關鍵核心技術自主可控，才能把創新主動權、發展主動權牢牢掌握在自己手中；要破除企業中存在的思想僵化、因循守舊的傳統觀念，摒棄急功近利、投機取巧的不良行為，勇于攻堅克難、追求卓越、贏得勝利，積極搶占科技競爭和未來發展制高點；要破除企業中陳舊的條條框框，敢于在體制機制上創新，用完善的創新機制為企業創新發展掃除一切束縛，牢牢把握企業在市場經濟、科技競爭中的主動權，促進企業創新之花四處盛開。

建設創新文化要善于“造勢”。良好的創新文化環境能夠激發人們創新的欲望，從而使創新的激情源源不斷迸發。善于“造勢”就是要廣泛宣傳創新文化，在企業中營造崇尚創新、敢于創新、善于創新、寬容失敗的濃厚氛圍。要為科研人員和廣大干部職工搭建舞臺、提供平臺，引導他們踴躍投身創新實踐，激發他們創新的潛能和創造的活力。例如：中國航天科技集團有限公司第六研究院積極倡導“小改進、大獎勵”，讓每一名奮斗者都有施展才華、得到認可、收獲幸福的舞臺。重慶長安汽車股份有限公司團委通過每年開展青年職工創新、創業、創想的“三創”活動，讓青年職工提出創意、暢想未來，涌現出了大量有想法、有才能的青年職工。？

建設創新文化要勇于“履新”。理念是行動的先導。新發展理念是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是確保我國經濟社會持續健康發展的科學理念。近年來，國有企業認真履行落實新發展理念，全面推進技術創新、體制創新和管理創新，創新成果不斷涌現，在載人航天、探月工程、深海探測、高速鐵路等領域取得了一批具有世界先進水平的標志性重大科技創新成果，為增強我國綜合國力提供了堅實有力的支撐。但同時也要清醒地看到，國有企業在創新方面與部分國家仍然存在不小差距，面臨一系列挑戰。如：我國關鍵核心技術“卡脖子”問題較為突出。進入新時代、新發展階段，建設創新文化必須牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以新發展理念推動創新文化不斷上水平、上臺階、上檔次，以創新文化推動企業創新發展。

建設創新文化要勤于“引領”。榜樣的力量是無窮的。建設創新文化就是要發揮先進典型的示范、引領和帶動作用，通過樹立？“標桿”“先鋒”“工匠”等先進典型，使先進的“星星之火”形成燎原之勢。在發掘先進典型的過程中，既要及時發現在全國、全行業具有開創性、開拓性和標志性意義的創新典型，也要及時發現扎根生產一線、立足崗位，在攻關、改造、解決生產技術難題等方面作出重大貢獻的創新典型。對發掘、培育起來的先進典型，要廣泛宣傳，采用多形式、多渠道，全方位、立體化方式宣傳創新典型的事跡，積極營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，讓創新在企業各個角落蔚然成風。如：國家能源集團大渡河公司通過選樹勞模、專家、能手，先后拍攝《最美基層奮斗者》《我與祖國共奮進》等黨建微視頻，以典型事跡、先進人物引領風氣，推動職工價值觀與創新精神融為一體，取得了明顯效果。

科技興則民族興，科技強則國家強。國有企業必須緊緊扭住科技創新這個“牛鼻子”，積極推進創新文化建設，不斷凝聚創新理念、營造創新氛圍、激發創新活力、推動創新實踐，為加快建設科技強國、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力支撐。