新時期開展國企青工思政工作的路徑探索

陳永生

青工是國有企業(yè)職工中最活躍、最積極的一部分，是企業(yè)改革發(fā)展的主力軍和中堅力量，青工的成長、發(fā)展決定了企業(yè)未來的成長、發(fā)展。而青工的思想政治素質是否過硬，對其個人的成長和企業(yè)的改革發(fā)展都具有非常重要的影響。

青工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

當前，國有企業(yè)青工的思想政治素質和心理健康狀況總體較好，這反映出當前青工思想政治工作總體上發(fā)揮了良好的作用。但我們也要看到，當前青工思想政治工作依然存在著突出的問題，主要表現為：

對青工思想政治工作的主方向認識不統(tǒng)一。表現在青工思想政治工作主方向及其核心要求、內涵等方面尚未形成較為明確和統(tǒng)一的認知，使青工思想政治工作難以聚焦、無法形成強大合力。

適應青工思想特點和訴求的多元管理與協(xié)作體系尚未建立。表現在當前青工思想政治工作主要依托共青團組織或其他相關組織獨立推動，思維和工作模式單一，使青工思想政治工作難以廣泛、深入、持續(xù)地推進。

適應青工特點和需要的思想政治工作方式方法還不完善。表現在簡單說教的教育方式、單一老套的活動形式、落后陳舊的工具手段等，已不能適應當前青工的思想特點和需要。

青工思想政治工作的路徑探索

中國電子科技集團公司第38研究所（以下簡稱“38所”）是我國從事軍事電子、信息產業(yè)等綜合電子信息技術研制、生產、集成的國家一類研究所。自1965年建所以來，全體38所人堅守“國家利益高于一切”的信念，艱苦奮斗、矢志創(chuàng)新，先后打造出中國第一部無人值守雷達、新一代預警機雷達等一大批解決“卡脖子”問題的“大國重器”。

近年來，38所著眼破解青工思想政治工作中的突出問題，直面工作挑戰(zhàn)，在開展青工思想政治工作方面積累了一些做法和經驗，為青工的成長成才、為企業(yè)的科技創(chuàng)新提供了澎湃動力。

明確做好青工思想政治工作的主方向

38所按照黨中央對宣傳思想工作和群團工作的總體部署和要求，結合國有企業(yè)的發(fā)展使命、定位和需要，明確青工的思想政治工作必須牢牢把握“政治性、先進性、群眾性”的主方向。

政治性是做好青工思想政治工作的根本要求。所謂政治性，就是要用中國特色社會主義理論和社會主義核心價值觀武裝青工，使青工始終在思想和行動上與黨中央保持高度一致。

先進性是做好青工思想政治工作的核心需要。所謂先進性，就是要采取多種方式和措施，不斷激發(fā)青工創(chuàng)新拼搏、擔當進取、團結合作等精神，加強青工的業(yè)務知識學習，提升青工的專業(yè)能力，使青工成為推動企業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量。

群眾性是做好青工思想政治工作的基本保障和落腳點。所謂群眾性，就是“以青工為中心，讓青工當主角”，為青工提供幫助和支持、解決問題和矛盾，使青工與企業(yè)“心心相連”“休戚與共”。

構建做好青工思想政治工作的“大格局”

38所始終把青工思想政治工作作為一項長期、系統(tǒng)、全面的工程來抓，構建了開展青工思想政治工作的“大格局”。這個“大格局”，就是由黨委統(tǒng)一領導，黨群、人力、科技等職能部門各司其職，基層黨組織嚴格落實黨建帶團建責任的齊抓共管的青工思想政治工作體系。

首先，38所黨委落實做好青工思想政治工作的主體責任，將青工思想政治工作納入黨建工作大局，確保青工思想政治工作始終沿著正確的方向前進。

其次，黨群、人力資源、科技等相關職能部門，分別從輿論宣傳、活動引導、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新扶持等方面積極做好青工思想政治工作，使青工不斷增強愛國愛黨的信念、愛崗敬業(yè)的激情和干事創(chuàng)業(yè)的能力。

第三，各黨支部、團支部落實黨建帶團建和青年工作責任，將青工思想政治工作作為日常工作的重要組成部分，納入黨支部和團支部重點工作計劃，與其他中心工作同研究、同部署、同落實、同檢查。

確保青工思想政治工作的政治性先進性群眾性

以堅定講政治為前提，確保青工思想政治工作的政治性。一是明確對青工開展政治教育、思想引導的核心內容。38所將黨和國家層面的基本理論和方針政策、社會主義核心價值觀等內容融入各類思想教育、實踐活動、新聞宣傳工作中，統(tǒng)籌形成內容覆蓋全面的思想政治教育內容體系。二是靈活運用“線下線上”多種形式開展青工思想政治工作。38所開展了一系列貼近青工需求特點的教育引導活動，如：舉辦演講比賽、青年大講堂、道德講堂、志愿服務等活動，將關鍵教育內容融入活動之中，使青工在輕松愉快的氛圍中獲得教育和熏陶；拍攝詮釋國家利益、企業(yè)使命和青春價值的微電影，并利用各類線上平臺廣泛傳播。這些線上線下、形式各異的教育引導方式，收到了良好效果。三是聯(lián)合外部優(yōu)質資源，進一步提升青工思想政治工作水平。38所與上級單位、當地高校、黨校、團校、專業(yè)培訓機構等建立聯(lián)系，廣泛開展交流與合作，有效提升了青工思想政治工作水平。

以激發(fā)創(chuàng)新力為根本，確保青工思想政治工作的先進性。一是打通青年成長創(chuàng)新通道。為暢通技術、技能、管理三大類職業(yè)發(fā)展通道，38所探索形成了從初級職稱到高級專家，從高級專家到首席專家、首席科學家的職業(yè)上升路線；搭建了青年“技能大賽”“創(chuàng)新大賽”“五小創(chuàng)新”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動平臺。這些機制和舉措有效增強了青工主動進取的內在動力，增強了青工的創(chuàng)新創(chuàng)效意識和能力。二是做好先進青年典型教育。38所建立了規(guī)范、完善的榮譽體系，每年選樹一批青工楷模，并在內外部進行廣泛持久地宣傳。這些典型模范發(fā)揮了直接、強大的示范引導作用。三是大力弘揚社會主義核心價值觀。38所通過將社會主義核心價值觀“上網上墻”，實現了環(huán)境營造；通過開展“對標一流，創(chuàng)新創(chuàng)效”等主題團日活動、組織“博微之星”學雷鋒志愿者服務等公益活動，使青工思想政治工作的“先進性”在實踐中得以充分發(fā)揮。

以提升歸屬感為目的，確保青工思想政治工作的群眾性。一是建立了主動、被動相結合的青工問題溝通渠道。38所黨委特別設立了領導信箱，隨時收集青工反饋的意見和建議；建立了領導、基層聯(lián)合調研機制，每年都由所領導帶隊，組織黨群、人力、科技等部門主要負責人聯(lián)合到部門座談調研；在部門層面，建立了“百人訪談”、員工提案、團支部思想溝通會等機制，建立了各類青年工作通訊群，搭建與青工無障礙溝通的橋梁。二是建立了多級聯(lián)動、多方協(xié)作的問題反饋整改機制。依托青工思想政治工作“大格局”，38所青工反饋的有關意見和問題分別由相關責任單位“認領”并解答、解決；較為復雜或重要的問題，由所團委協(xié)調相關部門共同處理，或者報送所黨委研究解決。三是大力打造“青年惠”品牌，切實服務青工工作生活。面對婚戀交友、身心健康、親子教育等青工面臨的現實問題，38所積極創(chuàng)造條件做好服務工作，如：定期開展健康體檢、優(yōu)惠團購、親子交流等各類活動，最大程度解決了青工的后顧之憂，提升了青工對企業(yè)的歸屬感和認同感。

青工思想政治工作取得的成效

青工有了明確奮斗目標，技術創(chuàng)新對企業(yè)的推動作用表現突出。38所通過多方面、多舉措開展青工思想政治工作，并使他們在經濟待遇、社會地位和事業(yè)平臺等方面都得到了良好的保障，促使廣大青工立足科技崗位努力工作。一大批關鍵核心技術在青年員工的努力下不斷取得重大突破，例如：空警500預警機整體技術達國際先進水平，實現了我國預警機跨代發(fā)展。

科技人員的聚集效應初步顯現，人才隊伍結構和素質不斷提高。在高質量思想政治工作的推動下，38所很多青工快速地成長起來，成為了國內相關技術領域的一流專家。同時，這些快速成長的人才、專家通過自身的示范效應，帶動和催生了一大批青年科研團體，形成了科技創(chuàng)新人才蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，一支素質優(yōu)良、結構合理、成果一流的職業(yè)化、高素質人才隊伍已經形成。截至目前，38所共培養(yǎng)出3名中國工程院院士、10余位雷達事業(yè)領軍人物，擁有高級職稱1 304人、高級技師10人、技師129人，為我國雷達和軍工事業(yè)作出了突出貢獻。

青工的自我價值得到實現，創(chuàng)新的文化氛圍日益濃厚。隨著青工思想政治工作的不斷改進和深入開展，38所“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的創(chuàng)新文化氛圍日益濃厚。在這種創(chuàng)新文化氛圍的感染下，青工對自己的職業(yè)發(fā)展方向更加認可，在科技創(chuàng)新崗位上發(fā)展的信心也更加堅定。