以“三強化”推進機關作風建設

周麗威

企業機關作風建設事關工作效率和質量，只有把機關作風建設抓好抓實，企業各級干部才能有一個積極向上的干事創業環境，才能保持高效工作，推動企業高質量發展。

強化素質提升增強干事創業能力

機關工作人員的素質高低，是機關作風建設能否抓實的重要因素。企業要著力提升機關工作人員的履職能力，在政治學習、紀律執行、問題整改上下功夫，不斷增強機關服務發展、服務基層的水平。

一是強化政治學習，提升改進作風的思想覺悟。在國有企業深化改革的關鍵時期，機關工作人員更要將形勢、任務和要求弄懂弄清，在學中解放思想、在學中更新觀念。要以黨史學習教育為契機，把機關作風建設與紅色革命精神有機融合，從百年黨史中回溯作風建設、汲取前行力量，錘煉自身作風、奮力擔當作為，將好作風弘揚在新時代，切實推進各項工作。

二是大力弘揚崇尚實干、甘于奉獻的工作作風。廣大機關工作人員要把心思集中在“想干事”上、把本領體現在“能干事”上、把目標鎖定在“干成事”上，確保在工作擔當上實現“零推諉”、在工作推進上實現“零延誤”、在工作完成上實現“零差錯”，在干事創業中樹立新風正氣，營造比學趕超的良好氛圍。

三是廣大機關工作人員要結合自身實際，對標先進找差距，查擺問題促提升，圍繞思想作風、工作作風、服務基層、能力建設等作風方面的問題進行查擺分析，針對查找出的不足和問題，形成作風問題整改清單，逐條研究制定整改措施，明確時間節點、責任人，以“釘釘子”精神抓好整改落實。

強化宗旨意識解決基層一線難題

企業領導要引導廣大機關工作人員強化宗旨意識，深入基層、深入生產一線，把基層實情摸清，把存在問題找準，把整改措施做實，積極為基層群眾辦實事、解難題，不斷推進企業高質量發展。

一是充分落實聯系服務群眾制度，圍繞安全環保履責、規章制度落實、員工思想教育、干部隊伍建設、產量效益完成等內容，深入各基層隊（站）開展征求式調研，廣聽呼聲，進一步暢通基層訴求通道；圍繞落實上級重要決策部署，深入井場站所開展分析式調研，理清重點，著眼重點、難點問題加以研究解決。

二是通過召開座談會、組織問卷調查、開通網上建言渠道等形式向基層干部、崗位員工征求意見和建議，組織各級機關領導干部與分管系統干部員工進行面對面談心交流，共同查擺問題、分析原因、制定整改措施。

三是對于反饋、發現的問題，要強化跟蹤問效，立即進行整改。針對整改問題分類梳理、建立臺賬，設立基層服務聯絡員，定期公開問題解決情況，及時通報問題整改進度。對于涉及多部門、多單位的問題，通過召開經理辦公會、黨群辦公會和各類專業辦公會統籌協調推進，上下聯動推進各項問題整改。

強化制度建設鞏固作風建設成果

企業機關工作人員要堅持以制度規范行為，不斷健全激勵約束、考核評價、總結提升等機關作風建設相關制度，將行之有效的好做法、好經驗上升為制度措施，確保機關作風建設常態化。

一是進一步豐富機關部門績效考核的措施，從責任落實、制度流程、工作質量等方面著手，細化考核內容，重點對機關作風建設情況進行檢查和考評。加大日常監督檢查力度，將考核結果納入部門績效，作為年度績效、評先選優的重要依據，讓作風過硬、群眾滿意的干部受獎勵、得實惠，以此激發其干事創業熱情。

二是實施機關干部綜合考核評價，對機關工作人員進行基本素質測試、多維度測評和績效考核。健全完善首問負責制、限時辦結制、基層對機關工作評價反饋制等工作機制，把基層是否滿意作為評價機關部門工作的重要標準，對基層反映的辦事拖拉、敷衍塞責、能推就推、服務不周等問題嚴肅問責。

三是要把機關作風建設作為常抓不懈的課題，認真總結好經驗、好做法，注重選樹先進典型，取長補短、互相學習。要把作風建設成果固化下來、推廣開來，從自身作風建設、工作業績、解決問題、群眾評價等方面，做好專項活動總結和成果評估工作，為推動企業高質量發展提供有力的作風保障。