地鐵司機崗位的安全風險管理控制分析

馮馳

摘要：在地鐵發展過程中最為重要組成部分是地鐵司機，隨著時代的不斷發展地鐵對于地鐵司機的要求也越來越高，不僅需要過硬的心理素質，還需要具備一定的專業技能，有效的應對在形成中的一些安全問題，因此在實際工作中要加強對地鐵司機崗位安全風險管理的重視程度，根據當前軌道交通的發展現狀強化培訓的力度。本文論述了地鐵司機崗位的安全風險管理措施。

關鍵詞：地鐵司機;司機崗位;安排安全風險;風險管控

一、地鐵司機崗位行車安全管理的方法

（一）選擇優秀的司機團隊

為了減少和避免在城市軌道交通運行中的一些行車安全風險和相關的安全事故，在實際工作中需要根據崗位特殊需要和相對應的工作環境，建立優秀的地鐵司機團隊，從而提高實際的形成效果。在招聘人員時要關注從業人員的業務水平，并且還需要進行心理素質上面的考核，從而使其心理特征能夠符合崗位的需要，滿足實際的運行要求，提高后續安全管理的效果，只有地鐵司機心理素質過硬，才可以保證在行車時情緒非常的穩定，完善實際的管理模式。地鐵司機工作環境具備高噪音和高振動的問題，難免會對司機的心理造成一定的影響，所以在實際工作中需要開展更加科學的心理素質培訓工作，深化文化的建設，通過高素質人才的合理選拔來提高后續行車的效果。例如在人才選拔時，要選擇性格較為和善并且嚴謹度較高的人員來負責地鐵的行車，滿足行車安全管理方面的標準。

（二）加強對地鐵司機的安全培訓

作為合格的地鐵司機要具備充足的社會責任感，地鐵和其他交通工具方式相比，具有成本降低和通行較快的優勢，已經成為人們出行的重要工具了，因此在地鐵司機長工作中，需要樹立完善社會責任感，認識到自身的工作和人們出行有著密切的關系，同時也是促進城市軌道交通行業穩定發展重要的基礎，以此來不斷的完善責任意識，有效的應對在地鐵行車中的一些問題，盡可能的保證不會出現任何安全事故。相關部門要加強對這些司機業務培訓的力度，在實踐中強化司機的專業水平，通過熟練的業務保證列車的平穩運行。從以往數據來看，地鐵風險事故大多數都是由于司機專業水準不足，或者是經驗水準有待提高而導致的，因此在實際工作中需要強化地鐵司機團隊的培訓工作，可以讓老人帶領新人，以此來強化團隊內部的交流合作，防止存在較嚴重的風險問題。

二、地鐵司機崗位安全風險管理的策略

（一）建立嚴謹的規章制度

為了使地鐵司機可以更加認真和嚴謹的進行日常的操作，在實際工作中需要建立更加嚴謹的規章制度進行良好的約束和管理作用，保證地鐵行車的安全性。任何一個地鐵需要具備有效的規章制度，規范個人行為，從而使得列車列車運行能夠具備良好的運作狀態，以此來構建符合時代發展的運營模式。在實際工作中需要提高規章制度執行力，并且及時發現在日常執行時的一些問題，相關單位要制定規范司機行為的操作準則，以行車守則等等，利用規章制度來進行司機行為的良好約束，從而提高地鐵運行的效果。值得注意的是，在制定規章制度時，要全面的了解地鐵司機的工作環境和地鐵司機內心的壓力，貫徹落實以人為本的工作原則，深入到司機群體中，了解司機群體的需要，以此來完善規章制度修訂。同時還需要深化企業內部的改革發展，為行車提供更加安全的保障。

（二）強化安全監督

地鐵和人們常出行有著密切的關系，如果在地鐵中存在安全事故的話，會對人們人身安全造成嚴重的損傷，所以在實際工作中需要強化安全監督的力度，以此來提高司機崗位安全風險管理的效果。在實施工作中需要強化不同部門的監督水平，根據當前地鐵的發展現狀制定更加科學的監督策略，落實到不同部門中，為安全管理提供重要的保證。另外地鐵還需要將安全放置在地鐵運營的首要位置，通過科學化的工作手段來提高內部的監管水準，解決在以往安全管理工作中的問題。再制定安全監督策略時，要構建不同的安全網絡管理體系，從而使得不同人員能夠具備完善的安全意識，并且貫徹落實責任制度，由上級領導部門下發相對應的安全管理任務，傳遞實際到工作崗位之后，再進行細致性的監督以及檢查，落實到基層的管理隊伍中，從而使司機人員能夠具備完善的安全意識。在安全管理工作中需要強化內部的監督職責，做好遠程監控，并且還要和司機保持密切的溝通，這樣一來如果在行車時出現安全問題的話，那么可以獲得上級部門的支持，妥善解決在行車中的一些安全風險。

結束語：

地鐵是人們出行的重要工具之一，地鐵司機崗位的安全管理是非常重要的，是保證地鐵平穩運行的重要基礎，所以在實際工作中，需要相關部門加強對地鐵司機安全管理的重視程度，選擇心理素質過硬的司機來負責列車的操作，并且建立更加嚴謹而科學的管理制度，深化司機團隊的建設，這樣一來不僅可以保證地鐵的平穩運行，還有助于推動地鐵行業的穩定發展。

參考文獻

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