地鐵司機崗位的安全風險管理控制分析

馮馳

摘要：在地鐵發展過程中最為重要組成部分是地鐵司機，隨著時代的不斷發展地鐵對于地鐵司機的要求也越來越高，不僅需要過硬的心理素質，還需要具備一定的專業技能，有效的應對在形成中的一些安全問題，因此在實際工作中要加強對地鐵司機崗位安全風險管理的重視程度，根據當前軌道交通的發展現狀強化培訓的力度。本文論述了地鐵司機崗位的安全風險管理措施。

關鍵詞：地鐵司機;司機崗位;安排安全風險;風險管控

一、地鐵司機崗位行車安全管理的方法

（一）選擇優秀的司機團隊

為了減少和避免在城市軌道交通運行中的一些行車安全風險和相關的安全事故，在實際工作中需要根據崗位特殊需要和相對應的工作環境，建立優秀的地鐵司機團隊，從而提高實際的形成效果。在招聘人員時要關注從業人員的業務水平，并且還需要進行心理素質上面的考核，從而使其心理特征能夠符合崗位的需要，滿足實際的運行要求，提高后續安全管理的效果，只有地鐵司機心理素質過硬，才可以保證在行車時情緒非常的穩定，完善實際的管理模式。地鐵司機工作環境具備高噪音和高振動的問題，難免會對司機的心理造成一定的影響，所以在實際工作中需要開展更加科學的心理素質培訓工作，深化文化的建設，通過高素質人才的合理選拔來提高后續行車的效果。例如在人才選拔時，要選擇性格較為和善并且嚴謹度較高的人員來負責地鐵的行車，滿足行車安全管理方面的標準。……