數(shù)字化時代，我們的競爭力在哪？

陸焉

去年新冠疫情的突然爆發(fā)，加速了社會經(jīng)濟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，突變的沖擊也正在重塑就業(yè)形態(tài)，以人工智能、5G 為代表的新一代數(shù)字化加快了對各行各業(yè)的滲透，同時也給就業(yè)市場與個人的職業(yè)發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)。在這種情況之下，個人應(yīng)該具備什么技能才能跟上時代發(fā)展而不被淘汰？這成為一個值得思考的問題。

數(shù)字化滲透就業(yè)全方位 企業(yè)和個人面臨新挑戰(zhàn)

在數(shù)字經(jīng)濟推動下，我國就業(yè)崗位和結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大變化。中國信息通信研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年，全國數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)崗位就業(yè)人數(shù)為1.91 億個，占當(dāng)年總就業(yè)人數(shù)的25%，并且該領(lǐng)域就業(yè)人數(shù)增長速度較快，年增幅達到11.5%。

除了與數(shù)字經(jīng)濟直接相關(guān)的崗位，許多行業(yè)也要求掌握較強的數(shù)字化技能。某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，2020年，包括投資顧問、生物制藥工程師、證券分析師、用戶運營經(jīng)理等在內(nèi)的13種職業(yè)中，要求掌握數(shù)字化技能的崗位翻倍增長。根據(jù)該數(shù)據(jù)，數(shù)字經(jīng)濟時代下，讀寫表達、數(shù)商和邏輯思維這三種元技能對于個人的全面發(fā)展具有深遠意義。

越來越多的企業(yè)開始真正認(rèn)識到，數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必選項，因此開始更加關(guān)注數(shù)字化系統(tǒng)的搭建與運營，更為積極地用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。據(jù)該招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，數(shù)字化建設(shè)的核心崗位，如數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、云計算架構(gòu)師等，2020年需求數(shù)量同比增幅達到78%，平均招聘薪資同比上漲12%。

按照地區(qū)來看，超一線城市的數(shù)字化人才需求量最大，新一線城市的數(shù)字化人才儲備量北京在全國的數(shù)字技術(shù)人才儲備程度最高，人才需求占比高達18.5%，由于基數(shù)龐大，數(shù)字技術(shù)人才需求的同比增速也明顯低于全國均值，相對增速偏低，武漢受疫情影響，導(dǎo)致數(shù)字技術(shù)人才需求相對增速低于全國水平，佛山、東莞則取得了高速增長。對于想要在一線或新一線城市發(fā)展的人才來說，提升數(shù)字化能力適應(yīng)時代潮流的意義不言而喻。

以數(shù)字化思維為錨點 促進個人全面發(fā)展

數(shù)字化滲透行業(yè)方方面面，企業(yè)數(shù)字化運作大勢所趨，但不代表數(shù)字化是萬能的。數(shù)字化的優(yōu)點體現(xiàn)在速度、量度和精度三個方面。提高信息傳達的高效性和準(zhǔn)確性；量化和提升組織效率，降低成本；幫助員工和企業(yè)擺脫繁瑣的重復(fù)性勞動等方面，但同時也不可避免地帶來了諸如數(shù)字病毒、信息冗雜、人文關(guān)懷缺失、隱私泄露等問題。企業(yè)如何能夠在完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時候避免這些問題，個人在這樣的背景下如何培養(yǎng)自己職業(yè)能力的方向，是適應(yīng)時代發(fā)展的重大課題。

如果說數(shù)字化技能與專業(yè)技能是沖擊高薪崗位的重要條件，那么根據(jù)數(shù)字化延伸出來的素質(zhì)型技能則影響著每個人的職業(yè)發(fā)展上限。數(shù)字化能力提升迫在眉睫，但個人的競爭力不應(yīng)局限于數(shù)字化，而是要以數(shù)字化思維為錨點，促進素質(zhì)型技能的全面發(fā)展。

手段及應(yīng)用只是數(shù)字化的表現(xiàn)形式，而數(shù)字化思維，強調(diào)的應(yīng)該是更多聚焦在組織和員工的發(fā)展心態(tài)及理念上。數(shù)字化思維是根據(jù)數(shù)據(jù)來思考事物的一種思維模式，是一種量化的思維模式，嚴(yán)格說來是在傳統(tǒng)的經(jīng)驗思維和邏輯思維基礎(chǔ)上的一種創(chuàng)新思維模式。這種思維模式的養(yǎng)成需要一定程度的經(jīng)驗積累，并具有較強的邏輯分析推理能力。

數(shù)字化思維能力可以從《2021 企業(yè)人才需求趨勢調(diào)查》管中窺豹。此份調(diào)查顯示，演繹推理能力是近兩年來雇主最看重的素質(zhì)型技能。2020年，超過50%的職位對該項能力的要求超過3分。產(chǎn)品經(jīng)理、算法工程師、機器學(xué)習(xí)工程師、戰(zhàn)略咨詢師等職業(yè)，演繹推理能力的得分普遍超過4.5 分。而這項素質(zhì)的底層元技能便是以邏輯能力。

雇主所看重的演繹推理能力、歸納推理能力，以及排名第四的信息排序能力，都與數(shù)字化思維密不可分。要求我們能用數(shù)學(xué)邏輯解決問題，實際上就是從龐大冗雜的信息中，挑選個人需要的信息，并以此建構(gòu)思維模式。

同時，《調(diào)查》還顯示，合作、人際溝通與協(xié)調(diào)、抗壓與情緒管理是雇主最希望候選人和員工提升的三項素質(zhì)型能力。連續(xù)三年，這三項都位列雇主訴求的前五名，并且在2020年都受到了更高比例的關(guān)注。

人機共生正在成為新數(shù)字時代的主題，真正認(rèn)識到技能驅(qū)動對社會方方面面滲透，下功夫去構(gòu)建技能網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)成為企業(yè)及個人在相當(dāng)長一段時間里最大的挑戰(zhàn)之一。人只有最大限度接近“機”的思維模式，并在此基礎(chǔ)上擴大作為“人”的優(yōu)勢，成長成長為綜合性素質(zhì)人才，屹立于信息技術(shù)之林。