高少沖：凡我在處，便是山大

鹿昊

高少沖目前就職于中國電子科技集團公司（以下簡稱“中國電科”）第十四研究所，從事戰略規劃管理工作。

中國電科十四所成立于1949年，是一家能夠提供陸、海、空、天全領域預警探測系統裝備的綜合性研究所。該所研發的雷達實現了由跟跑、并跑到部分領跑的跨越，被譽為“三軍之眼、國之重器”。

高少沖為自己能成為該所的一員而深感自豪。

十年攻讀，感恩山大

高少沖是中共黨員，山東大學工業工程、金融數學與金融工程雙學士，管理科學與工程博士（佐治亞理工學院聯合培養博士），研究方向為項目管理、協同創新治理。

2010年，高少沖考入管理學院工業工程專業，學習制造類企業生產過程和系統的規劃、運行與優化等專業知識，形成了較為全面的系統工程和運營管理思維。

在此期間，高少沖還攻讀了數學院的金融數學與金融工程雙學士學位，學習掌握數學、計算機和現代金融理論的融合技術知識，形成了較為系統的數學邏輯和金融思維。

此外，高少沖通過管理學院提供的國內校際交流生項目赴中山大學嶺南學院物流管理專業進行交流學習，這一學期的交流經歷讓他感受到了更加多樣化的大學文化、拓展了不同領域的專業知識。

四年的本科求學生涯，為高少沖打開了現代管理科學的大門，奠定了管理學研究的理論基礎，而他也在山東大學師長們潛移默化地影響中，傳承了以“家國情懷、崇實品格、擔當精神、創新素養”為特征的山大基因。

2014年，高少沖被保送到管理學院管理科學與工程專業（碩博連讀），師從項目管理領域知名專家丁榮貴教授。不同于本科生階段以基礎理論知識學習為主的教學模式，研究生階段需要在導師的指導下開展深入系統的學術研究和理論探索。

丁教授將高少沖領進了項目管理領域的科研大門，為他提供了諸多實踐鍛煉的項目和資源。

在這些項目的實施過程中，高少沖將理論研究和項目實踐有效結合，充分發揮了項目管理理論研究的實踐價值，同時也通過項目實踐跟理論研究的結合，產生了諸多創新理念與成果。

丁教授還鼓勵高少沖走出國門，通過國家留學基金管理委員會公派項目赴美國佐治亞理工學院進行博士聯合培養，與國際項目管理領域的專家學者共同開展科研合作，開闊國際視野、形成國際化思維。

高少沖回憶說：“丁教授孜孜不倦的學習態度、嚴謹的工作方式以及敏銳的思維和洞察力是學生不斷學習的標桿，他對學生毫無保留的關心、指導和幫助也潛移默化地感染激勵著我成為一個有胸懷、有情懷的人。”

2010-2020年，對于高少沖來說是人生最美好的、青春奮斗的十年，在這里。高少沖說：“山大教會了我“明德”和“知新”，在這里我結識了一批志同道合的同學朋友，我們之間互相支持鼓勵，一同經歷了懵懂、奮斗、彷徨和成長，這些都是我人生中最寶貴的精神財富。”

知行合一，校所合作

從山大畢業后，高少沖進入中國電科十四所工作。

高少沖回憶說，初入職場的生澀階段很快就順利度過了，一方面是山大求學期間積累的理論知識和實踐經驗為自己提供了底氣，另一方面十四所系統完善的入職培訓也讓他迅速轉變角色，融入到工作團隊中。

高少沖所在的規劃與經濟運行部是個年輕且充滿生機活力的部門，主要開展戰略規劃、經濟運行、政策研究、管理創新等工作，還承擔著所領導智庫的角色。

規劃部領導們為員工營造了人才快速成長的環境，提供了豐富的適合員工特點的成長途徑和學習機會，對青年員工充分授權，鼓勵年輕人主動作為，因此部門青年員工成長速度非常快。規劃部倡導“優+秀”文化，認為要做到真正的優秀，不僅要實打實地把工作做得好、做得優，還要敢于、善于將工作成果展示出來、秀出來，通過為青年員工提供大量的展示機會，快速提升了他們的業務能力和自信心，有力地推動了人才快速成長。

據高少沖介紹，十四所倡導“科技創新+管理創新”雙輪驅動管理機制，非常重視管理創新對科技創新的價值賦能作用，由規劃部牽頭推動所里的管理創新工作，部領導建議和鼓勵規劃部員工主動承擔管理類預研課題研究，為所里的高質量發展提供前瞻性、預先性的管理理論體系研究支撐。

今年，規劃部首次申報立項了一項所控管理類預研課題，涉及戰略規劃、知識人才管理和產業發展等領域相關的10個子課題研究方向。

作為課題總負責人，高少沖負責組織開展課題的立項申報、總體方案、計劃管理、進度管理、專家評審等工作，積極協調10位子課題負責人并行開展研究工作。

規劃部還首創性地發起“名生邀名師”系列活動，主動邀請優秀員工的研究生導師來所指導交流，充分打通產教融合，為所里發展引進高校專家資源提供支持。

在部領導的指導下，高少沖組織開展了面向全所范圍的“管理創新大講堂”系列講座，邀請東南大學、山東大學等知名高校管理專家來所授課，全所反響熱烈，為推動所里各業務領域的管理創新工作提供了理論支撐;他還負責組織與東南大學管理專家合作編寫基于十四所管理創新實踐的管理案例，并積極申報“全國百篇優秀管理案例”，以有效提升十四所管理創新在社會上、在行業內、在高校中的影響力。

以規劃部與山東大學管理學院開展管理課題對接、人才招聘等活動為契機，規劃部與管理學院、服務山東辦公室積極組織謀劃，逐步推動十四所與山東大學在各學科專業領域的廣泛深入交流。

在此過程中，高少沖做了大量的溝通協調工作，雙方經過前期多輪溝通對接，最終達成戰略合作意向。

高少沖認為，十四所與山東大學在科研、技術、人才、資源等方面具有很強的契合度與互補性，在國家大力推進科技自立自強、人才強國戰略的時代背景下，開展戰略合作時勢俱佳、意義非凡，是積極貫徹落實國家戰略部署的重要實現路徑。

2021年7月9日，十四所與山東大學正式簽署戰略合作協議。在十四所所長胡明春、山東大學常務副校長王琪瓏等領導見證下，十四所副所長曹劍與山東大學服務山東辦公室主任井海明代表雙方簽署協議。

在簽約現場，雙方還舉行了黨總支、支部黨建共建基地的揭牌儀式。根據協議，雙方將重點圍繞創新平臺建設、科研合作及成果轉化、學術交流及資源共享、人才培養及合作、黨建共建等五個方面開展深入合作，充分發揮各自研究和技術優勢，做好謀劃、搭好平臺、健全機制，實質性推進并落實戰略合作，共同促進國家科技自立自強和經濟社會高質量發展。

“理論要聯系實際。”高少沖在博士期間承擔的研究課題正是圍繞產學研協同創新治理模式開展的，他深感欣慰地說：自己在實際工作過程中真正做到了學以致用、主動作為，通過運用產學研合作模式切實推動了十四所與山東大學的戰略合作，探索了校所協同創新的模式和機制，促使雙方真正實現了強強聯合。

值此山大建校120周年慶典之際，高少沖表示了良好祝愿：“飲水思源，感恩母校十年的精心栽培，感恩老師們的諄諄教誨！凡我在處，便是山大！值此母校百廿華誕，祝愿母校早日實現世界一流大學目標，為天下儲人才，為國家圖富強！”