加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

李慢

摘要：基層黨建政工工作是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要內(nèi)容，而隨著時(shí)代的發(fā)展，該項(xiàng)工作所要面對(duì)的外部環(huán)境以及工作對(duì)象都在不斷改變，在這種情況下，想要更好的落實(shí)相關(guān)工作，必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，因此，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題加強(qiáng)研究是很有必要的。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

黨建工作的開(kāi)展有助于企業(yè)形成優(yōu)良的工作氛圍，使企業(yè)員工的工作積極性得到有效的提升。但想要將該項(xiàng)工作的效用充分發(fā)揮出來(lái)，還需要相關(guān)工作人員立足于當(dāng)前的工作現(xiàn)狀加強(qiáng)創(chuàng)新和突破，以最大限度發(fā)揮出基層黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值。

一、創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作的必要性

（一）有助于革新企業(yè)員工思想

在企業(yè)基層黨建政工工作當(dāng)中，革新員工思想是至關(guān)重要的內(nèi)容之一，通過(guò)這種方式不僅有助于提高工作效率，同時(shí)也有利于企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，尤其是隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工思想創(chuàng)新顯得尤為關(guān)鍵，而企業(yè)基層政工工作是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的重要途徑。實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該積極引入和落實(shí)人本理念，并推動(dòng)思想教育工作的改革，使傳統(tǒng)政工工作能夠得到有效的改進(jìn)與創(chuàng)新，以確保企業(yè)員工思想意識(shí)能夠得到進(jìn)一步升華，為企業(yè)今后更好發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求

對(duì)于企業(yè)管理而言，黨建政工工作有著至關(guān)重要的作用，是企業(yè)提高員工思想認(rèn)識(shí)及素質(zhì)能力的重要手段。尤其是在新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展迅速，想要保證其發(fā)展的健康性與平穩(wěn)性，員工的向心力以及凝聚力必不可少，因此，企業(yè)必須要對(duì)黨建政工工作進(jìn)行積極的落實(shí)，提高員工思想內(nèi)涵，使國(guó)有企業(yè)能夠更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需求。與此同時(shí)，通過(guò)黨建政工工作的開(kāi)展，也能夠幫助國(guó)有企業(yè)更好地解決當(dāng)前的工作矛盾，為國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展清除阻礙，創(chuàng)造更加優(yōu)良的工作環(huán)境[1]。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）積極創(chuàng)新黨建政工工作形式

傳統(tǒng)的基層黨建政工工作形式已很難滿足當(dāng)前工作需求，因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要強(qiáng)化工作形式創(chuàng)新。進(jìn)入信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在基層黨建政工工作中應(yīng)用十分普遍，它能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供便捷交流方式，因此，企業(yè)在創(chuàng)新政工工作形式的過(guò)程中，可積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，找到一種恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞?，以更好的滿足企業(yè)發(fā)展需求。例如，企業(yè)可積極應(yīng)用手機(jī)APP、微信公眾號(hào)等新興媒體，將其與黨建工作內(nèi)容進(jìn)行融合，最大限度發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的實(shí)效性和便捷性，逐步形成以互聯(lián)網(wǎng)為核心的工作模式，使基層黨建政工工作質(zhì)量和水平得到穩(wěn)步提升。與此同時(shí)，企業(yè)還可以鼓勵(lì)員工借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)學(xué)習(xí)黨建理論知識(shí)，提高個(gè)人素養(yǎng)，通過(guò)一種全新的方式來(lái)提高企業(yè)員工參與政工黨建工作的積極性[2]。

（二）完善管理制度，建立科學(xué)化執(zhí)行系統(tǒng)

建立科學(xué)完善的管理制度，是提高企業(yè)基層黨建工工作質(zhì)量的前提和關(guān)鍵。實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況，建立起完善可行的管理制度，綜合具體的需求的狀況，立足于群眾基礎(chǔ)，在確保科學(xué)民主的前提下加強(qiáng)員工思想教育，使其專(zhuān)業(yè)能力得以穩(wěn)步提升。另外，通過(guò)完善可行的管理制度，還能提高基層群眾的向心力和凝聚力，促進(jìn)其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到提高其工作熱情的目的。例如，企業(yè)可對(duì)現(xiàn)有的績(jī)效考核制度進(jìn)行完善，并將其與思想政治教育進(jìn)行融合，確保各項(xiàng)管理制度的妥善落實(shí)。另外，企業(yè)還要建立起科學(xué)完善的執(zhí)行系統(tǒng)，具體需要結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及自身實(shí)際情況，提高自身與社會(huì)環(huán)境的融合程度，不斷強(qiáng)化管理工作的可惜性和有效性，構(gòu)建起全新的黨建政工工作模式?？傊?，通過(guò)建立起完善的管理制度和科學(xué)的執(zhí)行系統(tǒng)，不僅能夠提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也能提高其專(zhuān)業(yè)水平，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展很有幫助。

（三）強(qiáng)化黨建政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)黨委工作機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行完善和調(diào)整，尤其是對(duì)重要的工作崗位，如基層支部書(shū)記等，必須要選用具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的人員擔(dān)任，確保各項(xiàng)黨務(wù)工作能夠得到嚴(yán)格、有效的落實(shí)，提高黨務(wù)工作質(zhì)量。另外，企業(yè)還可以通過(guò)參與地方黨委培訓(xùn)、集團(tuán)培訓(xùn)以及集中培訓(xùn)等方式，提高黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。與此同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化制度建設(shè)，對(duì)于重大項(xiàng)目決策、重要崗位設(shè)置以及大額資金使用，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)制度規(guī)范的要求來(lái)落實(shí)，提高工作人員行為的規(guī)范性，確保大額資金的科學(xué)合理調(diào)配[3]。

（四）開(kāi)展多樣化黨建活動(dòng)

多樣化黨建活動(dòng)的開(kāi)展，能夠讓員工更加深入、全面地學(xué)習(xí)政治理論，將黨的理論與思想潛移默化地融入到黨建工作當(dāng)中。但要注意的問(wèn)題是，黨建活動(dòng)要盡可能避免占用員工的生活、工作時(shí)間，而是要對(duì)其業(yè)余時(shí)間進(jìn)行靈活應(yīng)用，組織黨建工作人員走出會(huì)議室，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠與黨建工作進(jìn)行更好的融合，以此來(lái)提高黨建工作的實(shí)踐性。在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，還要避免傳統(tǒng)的理論灌輸，而是要為其提供更多溝通和交流的機(jī)會(huì)，改變被動(dòng)和機(jī)械化學(xué)習(xí)方式。例如，某企業(yè)為慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年，開(kāi)展了“紅星閃耀”主題活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參與軍事化PK、政工拓展等實(shí)踐活動(dòng)，大大激發(fā)了職工參與黨建工作的熱情和積極性，對(duì)于職工而言，也是一次深刻的思想洗禮和黨性教育。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，本文主要圍繞基層黨建政工工作思路創(chuàng)新展開(kāi)探究。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容、形式、思想都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。但目前企業(yè)在開(kāi)展基層黨建政工工作的過(guò)程中，仍然存在一系列問(wèn)題，而解決好這些問(wèn)題是提升黨建政工工作質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)，要求企業(yè)立足于當(dāng)前工作現(xiàn)狀，尋找全新的工作思路，以全面提高政工工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃勁松. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 人力資源管理，2018，000（005）：P.370-370.

[2]李子楠. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 企業(yè)改革與管理，2018，000（002）：193，201.

[3]左文杰，李金紅. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J]. 青年時(shí)代，2017，78：41-41.