共享經(jīng)濟(jì)模式下平臺(tái)型企業(yè)財(cái)稅問(wèn)題分析

趙智呈

摘要：在我國(guó)進(jìn)入21世紀(jì)迅猛發(fā)展的新時(shí)期，共享經(jīng)濟(jì)是將互聯(lián)網(wǎng)作為依據(jù)，將互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相融合的一種全新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。目前，我國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)得到了一定的發(fā)展，被應(yīng)用到衣食住行等多個(gè)方面，這從某種角度來(lái)說(shuō)能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供支持，解決我國(guó)就業(yè)越發(fā)緊張的局勢(shì)。平臺(tái)型企業(yè)需要大量的臨時(shí)工作人員進(jìn)行工作，這能夠?yàn)槭I(yè)或者是自由工作者提供更多的就業(yè)選擇，但是自身的財(cái)稅卻存在著一定的問(wèn)題。文章分析了平臺(tái)型企業(yè)存在的財(cái)稅問(wèn)題，并提出了相關(guān)對(duì)策，希望能夠滿足平臺(tái)型企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：共享經(jīng)濟(jì)模式;平臺(tái)型經(jīng)濟(jì);企業(yè)財(cái)稅

引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)自改革開(kāi)放之后始終處于高速增長(zhǎng)階段，誕生了大量企業(yè)，形成了發(fā)展的良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境。但我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)有著鮮明的社會(huì)主義特色，市場(chǎng)規(guī)律和環(huán)境的變化與國(guó)際市場(chǎng)相比具有較大的特殊性，企業(yè)想要占據(jù)更穩(wěn)固和更大的市場(chǎng)份額，必須采用與市場(chǎng)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)模式，并隨著市場(chǎng)變化而變化。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，只有科學(xué)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式、充分利用現(xiàn)有資源、著重提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)具有更大的發(fā)展空間。業(yè)財(cái)稅融合能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的缺陷，與當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境更為適應(yīng)，可以將企業(yè)的業(yè)務(wù)工作與財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作進(jìn)行緊密結(jié)合，更精準(zhǔn)的進(jìn)行成本控制，創(chuàng)造出更大的利潤(rùn)空間，保障企業(yè)更健康的財(cái)務(wù)管理狀態(tài)。

1大數(shù)據(jù)背景下財(cái)稅管理創(chuàng)新的重要性

1）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式都產(chǎn)生了相應(yīng)的變化，為了更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高自身的運(yùn)營(yíng)水平和管理能力，企業(yè)相關(guān)管理人員必須對(duì)自身的財(cái)稅管理方式做出相應(yīng)的調(diào)整與改革，以此更好地實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)劃目標(biāo)。互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在很大程度上為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供了便利，企業(yè)的財(cái)稅管理也可以多借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新管理工作，例如運(yùn)用ERP、OR系統(tǒng)，將工作數(shù)據(jù)直接傳輸?shù)截?cái)務(wù)數(shù)據(jù)中，進(jìn)而再傳送到企業(yè)的稅務(wù)系統(tǒng)，這種模式大大提升了企業(yè)財(cái)稅管理的現(xiàn)代化與信息化水平。2）提供企業(yè)財(cái)稅管理的安全性在社會(huì)快速發(fā)展的今天，確保相關(guān)部門(mén)及系統(tǒng)的安全穩(wěn)定發(fā)展已成為企業(yè)的主要管理任務(wù)之一。傳統(tǒng)的財(cái)稅管理模式，由于技術(shù)水平有限，無(wú)法充分保障企業(yè)財(cái)稅系統(tǒng)的安全性，而基于大數(shù)據(jù)背景下的財(cái)稅管理模式，可以通過(guò)合理的運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，例如為財(cái)稅系統(tǒng)增設(shè)防火墻等，來(lái)減少病毒入侵的可能性，在增加財(cái)稅管理模式安全性的基礎(chǔ)上，也使其變得更加透明化、公開(kāi)化。

2共享經(jīng)濟(jì)模式下平臺(tái)型企業(yè)財(cái)稅問(wèn)題

2.1缺乏信息共享能力

數(shù)據(jù)的良好互通和共享，更有利于企業(yè)完成對(duì)數(shù)據(jù)信息的分析。但是，就針對(duì)當(dāng)前的企業(yè)而言，許多企業(yè)還缺乏信息共享的能力，而導(dǎo)致該現(xiàn)象出現(xiàn)的原因主要有：第一，未對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)稅管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)和功能點(diǎn)的優(yōu)化，導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法適應(yīng)新的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，相應(yīng)的也就無(wú)法完成對(duì)數(shù)據(jù)的高效統(tǒng)計(jì)和分析。第二，企業(yè)內(nèi)部信息存在不對(duì)稱的現(xiàn)象。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的部門(mén)一般有采購(gòu)、銷售、物流等多個(gè)部門(mén)，各個(gè)部門(mén)之間的數(shù)據(jù)信息應(yīng)做到互聯(lián)互通，這樣才能更好的提升企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)水平。但是，當(dāng)前企業(yè)許多不同部門(mén)之間還存在著信息共享差較交流頻次低的問(wèn)題，相應(yīng)的也就影響了各部門(mén)之間的密切配合。此外，企業(yè)不具備自主開(kāi)發(fā)財(cái)稅管理系統(tǒng)的能力。對(duì)于財(cái)稅管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和功能的更新，往往依賴相關(guān)廠家，這樣不僅會(huì)增大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，而且系統(tǒng)功能的更新速度還較慢。

2.2企業(yè)內(nèi)部缺乏信息資源框架，財(cái)稅管理的信息共享性不強(qiáng)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大數(shù)據(jù)處理信息的能力不斷提升，財(cái)稅信息的處理也日益信息化和一體化。但從實(shí)際情況分析可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)是各自獨(dú)立的個(gè)體，缺乏溝通或溝通不及時(shí)，很少建立統(tǒng)一的信息資源管理系統(tǒng)，只有在需要財(cái)稅管理時(shí)才匯集在財(cái)稅部門(mén)。這將會(huì)導(dǎo)致一方面某部門(mén)想要獲得非本部門(mén)信息，需要搜集并耗時(shí)溝通，信息的流動(dòng)性差;另一方面，財(cái)稅部門(mén)在缺乏信息資源框架的情況下，收集、處理共享信息的時(shí)間大大延長(zhǎng)，信息共享速度較低，不利于后續(xù)工作的開(kāi)展。

2.3所獲取的稅前扣除依據(jù)并不符合規(guī)定

平臺(tái)型企業(yè)對(duì)于自由勞動(dòng)者的需求量比較大，在對(duì)于自由勞動(dòng)者的報(bào)酬進(jìn)行支付的過(guò)程中要考慮到財(cái)稅。根據(jù)我國(guó)相關(guān)部門(mén)出臺(tái)的規(guī)定，稅前扣除憑證不僅可以將發(fā)票作為依據(jù)，還可以將分割單以及收款收據(jù)等作為依據(jù)，這能夠?yàn)槠髽I(yè)出具稅前扣稅憑證提供便利。但是，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)在正常工作的過(guò)程中，并沒(méi)有專門(mén)的法律為自由工作者的稅務(wù)問(wèn)題提供支持。進(jìn)行自由勞動(dòng)的工作人員并不愿意提供票據(jù)或者是不想繳納稅費(fèi)，不愿意在企業(yè)的要求下到稅務(wù)部門(mén)開(kāi)具發(fā)票。這就導(dǎo)致企業(yè)雖然支付了資金，但是卻并沒(méi)有符合規(guī)定的發(fā)票作為依據(jù)。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下這一情況已經(jīng)較為普遍。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，自由職業(yè)者的數(shù)量不斷提升，并且可以不運(yùn)用自身的信息來(lái)進(jìn)行工作，想要獲得符合法律要求的收款證據(jù)作為企業(yè)稅前扣除依據(jù)的難度明顯提升。為此，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，不要對(duì)資金進(jìn)行計(jì)算，增加企業(yè)的所得稅，這從某種角度來(lái)說(shuō)，增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

3對(duì)策

3.1轉(zhuǎn)變企業(yè)及員工的財(cái)稅管理觀念

過(guò)去很多企業(yè)和相關(guān)管理員工過(guò)分局限于傳統(tǒng)的財(cái)稅管理觀念，但該觀念下延伸出的財(cái)稅管理模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)目前迅速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)和其財(cái)稅管理部門(mén)的工作人員應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，意識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)于財(cái)稅管理的重要性，積極地調(diào)整工作理念，加大大數(shù)據(jù)技術(shù)在日常管理工作中的應(yīng)用。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)員工在財(cái)稅的實(shí)際管理工作中，應(yīng)做好內(nèi)外部市場(chǎng)的數(shù)據(jù)收集，并改變以往只著眼于自身部門(mén)的信息傳輸觀念，在各部門(mén)之間形成數(shù)據(jù)共享，加強(qiáng)不同部門(mén)之間的溝通交流，以此提升各部門(mén)之間的資源優(yōu)化和合理配置。除此之外，管理人員應(yīng)大力的運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，以此實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)背景下財(cái)稅管理數(shù)據(jù)的深入挖掘，促使企業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)信息在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮出更大的數(shù)據(jù)價(jià)值。

3.2構(gòu)建企業(yè)信息化共享平臺(tái)

大數(shù)據(jù)能夠作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策制定的科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)提高科學(xué)化管理和精細(xì)化管理水平，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。構(gòu)建信息化共享平臺(tái)可以充分掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息，是企業(yè)采用大數(shù)據(jù)管理的重要前提。比如某財(cái)務(wù)公司就以財(cái)務(wù)和共享模式為管理核心，根據(jù)企業(yè)情況構(gòu)建了包含財(cái)務(wù)核算、網(wǎng)上支付、稅務(wù)管理和業(yè)務(wù)操作四個(gè)模塊的信息化共享平臺(tái)，滿足不同的模塊需求，管理人員既可以對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)行單獨(dú)管理，也可以基于業(yè)財(cái)稅融合理念對(duì)各模塊進(jìn)行調(diào)整，使企業(yè)的監(jiān)管和決策制定都更加科學(xué)合理。

3.3質(zhì)量提升

財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的效果評(píng)價(jià)和反饋的數(shù)據(jù)可以提高整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系的穩(wěn)定性及準(zhǔn)確度。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型的預(yù)警效果評(píng)價(jià)對(duì)模型要素進(jìn)行調(diào)整，便于控制預(yù)警敏感程度的同時(shí)還可以滿足企業(yè)對(duì)于不同風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的需求。從另一角度來(lái)看，根據(jù)環(huán)境變化修正預(yù)警函數(shù)，在提高風(fēng)險(xiǎn)影響因子適應(yīng)性的同時(shí)，也保障了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警質(zhì)量。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，平臺(tái)型企業(yè)可以借助于共享經(jīng)濟(jì)這一平臺(tái)，來(lái)改變企業(yè)需要投入較多成本來(lái)進(jìn)行人力資源管理、工作效率并不高等問(wèn)題，更加高效的開(kāi)展工作，使企業(yè)的財(cái)稅更加符合法律相關(guān)要求，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]何永貴，馮緣.基于區(qū)塊鏈技術(shù)的平臺(tái)型企業(yè)人力資源管理體系研究[J].管理現(xiàn)代化，2020，40（5）.

[2]吳卓群.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)、現(xiàn)狀及經(jīng)驗(yàn)分析[J].競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，2014（2）.