齊魯石化加快產品研發培育新動能

□ 文/圖 本刊記者 劉芳芳

6月，由齊魯石化自產茂金屬膜料產品生產的合成樹脂產品包裝膜通過包裝試驗，其熱封性能、跌落性能、碼垛性能和包裝穩定性均等同或優于進口料產品，標志著國產茂金屬聚乙烯產品對進口同類產品實現了100%替代，公司科技創新再添碩果。

近年來，齊魯石化堅持把創新驅動作為引領發展的第一動力，以科技創新引領公司提質增效升級、持續健康發展，為企業高質量發展提供強有力的“筋骨”支撐。

硫黃環保技術催化劑再添新貴

5月30日，元壩天然氣凈化廠四聯合裝置脫硫單元一次開車成功，標志著齊魯石化自主研發的有機硫水解催化劑完全滿足裝置工藝需求，又一工業化應用成功。今年以來，該催化劑已成功應用于元壩凈化廠3套聯合裝置，截至目前各裝置滿負荷運行，各項工藝參數正常，操作運行平穩，成品質量滿足天然氣新國標一類氣技術指標。

齊魯石化是中國石化唯一從事硫黃環保成套技術及系列催化劑研發的企業，擁有40多年硫黃生產技術研發經驗，研發水平國際領先，系列研發成果在該領域處于領跑位置。

2020年，齊魯石化硫黃環保成套技術及系列催化劑開發再添新貴，有機硫水解催化劑工業化應用成功，填補了國內空白。

2020年12月22日，中原油田普光分公司天然氣凈化廠開工，整個132系列裝置開工期間用到的有機硫水解催化劑、硫黃回收系列催化劑、尾氣加氫系列催化劑全部實現國產化，均是來自齊魯石化研究院自主研發的、具有國際領先水平核心技術的催化劑。

齊魯石化研究院科研人員對產品進行力學性能試驗。

“有機硫水解催化劑的開發及應用是集團公司各天然氣凈化廠滿足新標準質量要求的關鍵技術，而當前該催化劑主要依賴進口。”齊魯石化研究院石油加工研究所所長袁輝志介紹，科研人員歷經10年技術攻關，成功實現了催化劑的國產化替代。該催化劑已獲得獨立知識產權，下一步將陸續在川西氣田等企業推廣應用。

加快產品研發提升品牌形象

中國石化自產料替代進口料生產合成樹脂產品包裝膜是集團公司推進的一項重要工作，旨在改變目前自產高性能專用料占比偏低問題，提升中國石化品牌形象。

近日，齊魯石化自產茂金屬膜料產品生產的合成樹脂產品包裝膜通過包裝試驗，其熱封性能、跌落性能、碼垛性能和包裝穩定性等同或優于進口料產品，標志著國產茂金屬聚乙烯產品對進口同類產品實現了100%替代。

“我們一直堅持基礎+高端，瞄準頂替進口，克服困難，加大研發和創新力度，不斷挑戰和突破自己。”談及新產品研發，齊魯石化塑料廠副經理李留忠信心滿滿。

面對嚴峻的國內外化工市場形勢，齊魯石化以提高技術含量、延長產業價值鏈、增加附加值、增強競爭力為重點，加大新產品研發生產力度。

目前，齊魯石化高光澤抗沖聚丙烯應用技術開發項目完成攻關任務，產出的高光澤抗沖聚丙烯已成功應用于家電、童車、汽車、高端日用品等諸多領域，有效替代進口。

鉬系高乙烯基丁二烯橡膠（簡稱鉬系橡膠）是現階段適合我國工業水平的高性能、低成本輪胎橡膠新膠種，適用于制作飛機和高速汽車輪胎、減震材料等，市場前景廣闊。作為全國最大的合成橡膠生產基地，齊魯石化加快推進鉬系橡膠合成技術開發，打通了中試裝置從聚合、凝聚、干燥、壓塊包裝全流程，成功開展20次中試試驗。該技術具有創新性和自主知識產權，涉及的催化體系、聚合生產技術及產品應用技術等獲得多項國家發明專利授權。

該公司2020年投入科研經費逾億元，安排計劃課題123項。本年度獲得國家、山東省、中國石化、中國石油和化學工業聯合會等各級科技獎勵13項，申請國內專利141項，獲得國內專利授權88項、國外專利授權兩項。

打造“科技王牌軍”

人才是創新的核心要素。齊魯石化大力實施人才強企工程，踐行“人才是第一資源”理念，創新人才培養、引進、保留、使用體制機制和政策制度，用好激勵政策，營造良好的人才成長環境，打造“科技王牌軍”。

王民博士，2019年畢業于中國科學院山西煤炭化學研究所工業催化專業，是齊魯石化作為科研骨干引進的博士后科研人員，進駐齊魯石化博士后工作站。他從事的高性能鈣鈦礦催化材料制備課題研發，為齊魯石化新一代高性能催化劑開發打下基礎。

“走創新發展之路，首先要重視集聚人才。公司博士后工作站在促進產學研合作、加快科技成果轉化、助力創新發展中發揮著重要的承載作用，成為創新驅動的加速器、新引擎。”齊魯石化副總經濟師、黨委組織部部長、人力資源部經理慕常強說。

齊魯石化加強高端人才引進，借助“山東—名校人才直通車”、山東化工人才網等平臺，組織開展“雙百人才”和博士后工作站招聘宣傳工作，創新開展網絡面試，拓寬高層次人才引進渠道，確保高層次人才引進不斷線。今年，又有1名博士研究生已進駐工作站，開展研究工作。

深化校企合作，促進產學研深度融合。齊魯石化與中國石油大學（華東）、遼寧石油化工大學和山東理工大學簽訂合作協議，加大與高校的科研開發、技改技措攻關項目合作，聯合舉辦大型專業賽事、共享研究實驗資源，提高企業技術美譽度，吸引高層次人才走進企業。