“三融入雙提升”激發非公黨建新活力

文／劉鳳明

大連金普新區非公黨工委結合區域非公企業發展實際，積極探索“三融入雙提升”黨建工作法，通過黨建工作全方位融入企業管理運營、生產經營和員工文化活動，實現企業與黨組織互信互利互融，有效激發了非公企業黨建工作活力。

黨建工作融入企業運營管理，實現黨建工作地位與企業管理水平雙提升。實施強基固本工程，建立“三優先三培養”機制，優先把黨員培養成業務技術骨干和經營管理骨干，優先把業務技術骨干和經營管理骨干培養成黨員，優先把黨員業務技術骨干和經營管理骨干培養進入企業管理層，為黨建工作的開展打下了堅實的組織基礎。注重發揮企業董事會、監事會、高級管理人員和工會主席在企業管理中的作用，優先安排他們中的黨員通過合法程序選任黨組織書記和黨組織班子成員，把黨的組織優勢帶入企業管理層，促進企業管理水平穩步提升。推行“定責共建”制度，由企業黨群組織與資方共同簽訂責任狀，明確黨組織對促進企業發展和資方對黨建工作支持的職責。目前，全區803 個單獨組建的非公企業黨組織中，由工會主席以上中層領導擔任黨組織書記的達到70%，由企業法人（出資人）和副總以上高級管理人員擔任黨組織書記的達到30%，近百家企業簽訂《共同約定書》。

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推動黨建工作融入企業生產經營，實現黨建工作質效與企業經濟效益雙提升。在非公企業黨組織內部設置生產委員，把黨組織工作與企業生產經營對接起來，通過組織黨員、職工開展崗位練兵、勞動競賽等生產型活動，推進黨建工作與企業生產經營緊密融合。通過設立黨員示范崗、黨員責任區、“黨員創客工作室”，激發黨員發揮先鋒模范作用，為企業生產經營出謀劃策。積極發揮黨組織的橋梁和紐帶作用，及時收集梳理企業矛盾困難、發展訴求、人才需求等問題，通過金普新區建立的“金普一號”專線、“政企對接會”、項目管家等聯系服務企業制度，協調相關部門幫助企業解決難題，進一步拓寬政府服務企業渠道，降低企業發展成本。2018 年以來，累計為各類企業引進大連市認定的高層次人才810 名，年均引進大學畢業生3000 余名。

推動黨建工作融入企業文化建設，實現黨群活動質量與企業社會效益雙提升。堅持用黨建文化引領企業文化內涵，以黨群活動為載體，不斷豐富以“誠信經營、以人為本、創新發展、合作共贏”等為主題的企業文化理念，助力提升非公企業競爭軟實力，提升員工的幸福感和歸屬感。注重引導非公企業履行社會責任，通過參與社會公益事業、扶貧幫困、鄉村振興和疫情防控等，塑造企業良好外部形象，把企業文化向“回報社會”延伸。目前，各非公企業黨組織陸續牽頭組建義工隊、志愿服務隊等200 余支公益團體，常態化參與環境整治、垃圾分類等社會治理活動。