淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建政工工作

劉昌品

摘要：當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)的快速增長和社會的不斷進(jìn)步使人們的生活質(zhì)量普遍提高。人們在物質(zhì)生活得到滿足的條件下，開始尋求在思想建設(shè)方面的富足。對于企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)黨建工作是從思想上團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門，從而促進(jìn)企業(yè)全面進(jìn)步的重要方式。首先，人們的思想在隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，所以企業(yè)的黨建工作也要緊跟時(shí)代潮流，關(guān)注社會熱點(diǎn)問題，與時(shí)俱進(jìn)，如此才能使企業(yè)在思想建設(shè)方面始終保持活力。其次，加強(qiáng)思想政治工作、完善企業(yè)基層黨建是提升企業(yè)競爭力的重要保障。企業(yè)各部門只有在思想上確立正確的方向，才能使分散的部門形成一股合力共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使各個(gè)部門在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮最大的效益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。最后，企業(yè)黨建是創(chuàng)造良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)，而企業(yè)文化決定著企業(yè)的價(jià)值取向，規(guī)定著企業(yè)所追求的目標(biāo)，對員工及其行為起著導(dǎo)航的作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;政工

1 企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

1.1 企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.1.1 疫情對企業(yè)發(fā)展的沖擊

突如其來的新冠肺炎疫情，對中國經(jīng)濟(jì)造成巨大沖擊，也使企業(yè)發(fā)展遇到了一些瓶頸。企業(yè)對于國民經(jīng)濟(jì)與社會就業(yè)起著重要的支撐作用。據(jù)調(diào)查，中小民營企業(yè)在疫情期間受到的沖擊最大，疫情在中小企業(yè)之中的影響最為廣泛。一是零售、餐飲、娛樂等服務(wù)性產(chǎn)業(yè)受沖擊更為持久，恢復(fù)相對較慢;二是制造業(yè)、房地產(chǎn)、基建投資短期基本停滯;三是疫情也催生出線上直播、在線游戲、醫(yī)藥醫(yī)療的快速發(fā)展。隨著疫情得到初步控制，各行各業(yè)已基本恢復(fù)，國家以復(fù)工穩(wěn)就業(yè)、復(fù)產(chǎn)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)，部分前期被抑制的消費(fèi)得到釋放，或出現(xiàn)補(bǔ)償性消費(fèi)，消費(fèi)逐漸回暖。中小企業(yè)需要抓住機(jī)會逆流而上，全面提升企業(yè)實(shí)力。在這個(gè)特殊的困難時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)保證黨建工作的有序進(jìn)行，為企業(yè)的恢復(fù)與發(fā)展提供思想方面的支持。

1.1.2 大數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展的影響

社會逐漸朝著數(shù)字化、信息化的方向發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為信息資訊的重要載體，并呈現(xiàn)出從網(wǎng)絡(luò)虛擬社會向現(xiàn)實(shí)社會的蔓延態(tài)勢。想要在大數(shù)據(jù)時(shí)代提升企業(yè)競爭力，就需要將大數(shù)據(jù)作為核心資源，從多個(gè)方面對大數(shù)據(jù)加以分析與利用。當(dāng)前，可以說企業(yè)的創(chuàng)新、管理、經(jīng)營都離不開大數(shù)據(jù)。面對新知識、新事物的涌入，企業(yè)不僅要關(guān)注員工的能力提升，還要重視員工思想方面的建設(shè)，幫助員工積極適應(yīng)大數(shù)據(jù)帶來的影響，為其發(fā)展指明方面。

1.2 企業(yè)基層黨建發(fā)展現(xiàn)狀

在新形勢下，“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”等教育活動(dòng)逐漸實(shí)現(xiàn)制度化與常態(tài)化，大大促進(jìn)了基層黨建工作。但是綜合企業(yè)基層黨建的發(fā)展實(shí)際，可以發(fā)現(xiàn)基層黨建工作中存在“四種主義”問題，影響了企業(yè)黨建乃至企業(yè)整體的發(fā)展。

首先，企業(yè)缺乏對基層黨建工作重要性的認(rèn)識。在新形勢下，一些企業(yè)由于在疫情中受到?jīng)_擊，迫切地想要提升發(fā)展的速度，盲目追求企業(yè)的利潤，在這之中忽視了黨建的發(fā)展，使基層黨員背負(fù)提升效益的壓力而忽視了思想上的進(jìn)步與發(fā)展，甚至打消了尋求進(jìn)步的積極性。對黨建工作的重要性認(rèn)識不足還可能造成形式主義、官僚主義，影響了企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量和效率，長遠(yuǎn)地看必定不利于企業(yè)的良好發(fā)展。其次，企業(yè)忽視黨建工作與中心工作的結(jié)合。有些企業(yè)確實(shí)認(rèn)識到了黨建工作的重要性，但在實(shí)際經(jīng)營中卻將黨建工作與中心工作分割開來，導(dǎo)致基層黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，出現(xiàn)講業(yè)務(wù)多、講黨建少，考核指標(biāo)多、凝聚熱情少等現(xiàn)象，無法將黨建工作滲透至生產(chǎn)工作的方方面面，也就無法發(fā)揮基層黨組織在民主管理、民主決策中的戰(zhàn)斗堡壘作用，結(jié)果雖然耗時(shí)耗力進(jìn)行了黨建工作卻無法體現(xiàn)出它的效益，無法助力企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，流于形式的黨建工作還可能降低廣大職工群眾對黨組織的親近感和信任度。再次，沒有積極進(jìn)行黨建工作方法的更新。時(shí)代是不斷發(fā)展的，企業(yè)的生產(chǎn)方式受技術(shù)的影響，同樣地，黨建工作方法也受社會發(fā)展的影響。當(dāng)前，很多企業(yè)仍用落后的方式進(jìn)行黨建工作，主要體現(xiàn)在：基層黨建活動(dòng)內(nèi)容單一，形式缺乏創(chuàng)新;在工作方面未涉及深層思想層面的教育而僅限于發(fā)展黨員、收繳黨費(fèi);在“三會一課”方面，過時(shí)的內(nèi)容與形式對黨員難以形成吸引力，大大降低了學(xué)習(xí)的積極性與效率。最后，沒有建立完善的黨建工作量化考核制度。實(shí)際黨建工作中，常常出現(xiàn)分不清主次、理不出頭緒等現(xiàn)象，使黨建工作質(zhì)量遲遲得不到提升。沒有完善的量化考核制度作為標(biāo)準(zhǔn)，黨建工作量化考核難以推進(jìn)執(zhí)行。此外，部分企業(yè)未將黨建工作量化考核納入企業(yè)指標(biāo)考核中在，在獎(jiǎng)勤罰懶方面沒有起到考核制度應(yīng)有的作用，也就無法對個(gè)人的發(fā)展產(chǎn)生思想上的促進(jìn)作用，使得量化考核的約束力不強(qiáng)。

2 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的對策

2.1 落實(shí)新思想新政策

落實(shí)新思想新政策是社會發(fā)展的新要求以及解決黨和國家面臨新問題的實(shí)際需求。只有落實(shí)好黨的新思想新政策，才能使更多有志青年響應(yīng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的召喚，更加認(rèn)同黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，將企業(yè)發(fā)展、國家發(fā)展與個(gè)人終身發(fā)展相結(jié)合，秉持創(chuàng)新精神努力投身于社會實(shí)踐，發(fā)揮積極的示范作用。同時(shí)，企業(yè)落實(shí)新思想新政策能夠使更多年輕黨員的個(gè)體能力和整體素質(zhì)得到顯著提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)重要的力量。

2.2 持續(xù)豐富黨建方法

隨著中國改革開放工作的持續(xù)深化、信息技術(shù)的飛速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平的逐步提升，年輕黨員接觸的世界將會更加豐富，他們所經(jīng)歷的世界更加復(fù)雜與新穎，因此，黨建工作、思政工作、人才培養(yǎng)等方面的工作需要從工作內(nèi)容、工作方式等方面作出持續(xù)的改變和調(diào)整。持續(xù)豐富黨建的過去與未來融合的方法，從而達(dá)到預(yù)期的實(shí)踐工作效果。

2.3 提高思想認(rèn)識

思想政治工作管理人員是企業(yè)基層黨建政工工作的主要執(zhí)行者，他們的思想意識直接決定了后續(xù)企業(yè)黨建政工工作的開展方向與成效。轉(zhuǎn)變基層管理人員的思想觀念是提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的前提。企業(yè)可以通過組織開展黨建政工工作培訓(xùn)，提高黨建管理人員的黨性覺悟和思想意識，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確把握企業(yè)黨建工作的大方向。同時(shí)，思想政治工作管理人員還要提升對自身素質(zhì)的認(rèn)知，結(jié)合實(shí)際不斷探索創(chuàng)新，擴(kuò)大思想的影響力。

2.4 建立行之有效的黨政工作管理制度

黨政工作管理制度是企業(yè)黨建工作的重要保障。每個(gè)企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際情況，建立行之有效的黨政工作管理制度，使基層黨建工作有條理、成體系。企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行人員的分配，落實(shí)績效考核制度和激勵(lì)制度。企業(yè)之間還可以積極進(jìn)行友好的交流和學(xué)習(xí)，相互借鑒好的管理手段和管理制度，實(shí)現(xiàn)雙贏。企業(yè)的黨建工作還可以與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，讓黨建政工成為企業(yè)文化不可分割的一部分，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。

2.5 創(chuàng)新黨建工作形式

時(shí)代的發(fā)展為企業(yè)黨建政工工作帶來了機(jī)遇，也伴隨著一定的挑戰(zhàn)。為提高工作效率、滿足時(shí)代的需求，需要豐富和創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作形式，用大家喜聞樂見、樂于接受的模式進(jìn)行黨建工作，如此不僅能夠提升工作成效，還能夠提升基層黨員的參與黨建工作的積極性。黨建管理人員可以充分利用官方微信、微博、手機(jī)APP等新媒體，借助互聯(lián)網(wǎng)推廣企業(yè)黨建工作。

3 結(jié)語

企業(yè)黨建在引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和社會精神文明建設(shè)中都具有重要作用，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極落實(shí)黨的思想與政策，建立行之有效的管理制度，培養(yǎng)高素質(zhì)、高覺悟的黨務(wù)管理人員，提高黨建工作效率，還要不斷進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)這個(gè)快速變化的時(shí)代，相信企業(yè)與個(gè)人在黨建工作方面的努力必定會使企業(yè)獲得長足的發(fā)展。

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