石油行業低成本開發下如何加強職工思想政治工作

戴利軍

【摘要】低油價近3年來，企業降本增效已不只是應對眼前寒冬的權宜舉措。石油低成本的勘探開發將成為常態，石油低成本生產漸成市場主流，石油行業的危機正悄然影響著我國許多行業和企業，職工的政治思想工作，尤其是做好困難企業職工思想政治工作，是企業領導在新形勢下的重要任務之一。必須引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業同甘共苦、共渡難關的信心和決心，從而達到凝聚企業發展合力，增強企業競爭力的目的。

1.重慶鉆井分公司當前及思想政治工作現狀

近年來，隨著重慶鉆井分公司生產經營形勢的變化，職工思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。我們必須適應市場形勢變化的要求，進一步加強企業職工思想政治工作，堅持解放思想，實事求是，深入基層，深入群眾，研究新情況，解決新問題，開辟新途徑，探索新辦法，努力適應企業困難時期奮力發展的需求。

當前石油行業面臨低成本開發的挑戰，受資源稟賦影響，甲方壓縮投資、實施低成本開發戰略將成為常態，西南油氣分公司市場將進入低價競爭階段，公司盈利空間將進一步壓縮。，這給公司今后乃至更長時期的發展提出了一個新的“課題”。企業盈利空間越來越小，生產經營形勢日趨嚴峻，盡管得到了上級的大力支持和政策性幫扶，但企業自身造血功能不足，市場開發難度增大、職工保收困難、企業運轉資金受限等問題日異突顯，企業走出困境將任重而道遠。如何發展、如何生存是擺在每一個員工面前最現實、最關心、最直接的問題，更是公司黨政班子首要考慮謀劃的戰略性問題。企業要發展穩定是關鍵，在企業困難時期，員工思想多變，動蕩不定，難免出現一些不良思想傾向，如不及時開展思想政治工作加以正確教育和引導，有可能擾亂正常生產經營秩序使企業遭受損失，有可能威脅到企業的和諧穩定。因此，加強困難企業職工思想政治工作顯得尤為必要和重要。

從公司職工目前所處思想狀態來看，職工思想比較復雜，各種思想苗頭蠢蠢欲動，在正視企業困難、迎接市場挑戰，同企業共渡難關方面還很難達到完全統一，個別職工戰勝困難的信心不足，消極怠工、混天度日，影響到了其他職工和企業的健康發展;個別職工對公司黨政的決策和政策不能真正地理解和貫徹落實，甚至妄加猜測、評頭論足，誤導職工思想和社會輿論;這些現象都反映出公司思想政治工作基礎的薄弱。形勢越是困難，人心越需要穩定。困難企業遭遇經濟寒冬，更要合理有效地加強職工思想政治工作，以穩定和諧的環境為企業復蘇創造條件。

2.對重慶鉆井分公司思想政治工作的認識和思考

針對公司思想政治工作開展過程中出現的一些問題和現象，我們結合工作實際，就當前企業面臨技術支撐不足和安全風險管控難度大，的嚴峻形勢下，如何加強企業職工思想政治工作談幾點粗淺的認識。

2.1加強形勢任務教育，堅定干部職工共渡難關的信心。 一是加強正面宣傳引導。通過形勢任務宣講，積極宣傳公司確定的生產經營思路、應對市場危機的具體措施、共度艱難的目標任務，分析講解企業發展的有利條件和不利因素，弘揚艱苦奮斗、團結進取、求真務實、銳意創新的精神，引導職工牢固樹立不怕困難、過緊日子思想，理性地看待企業發展所面臨的嚴峻形勢，進一步解放思想，切實增強廣大干部職工與企業同呼吸共命運的責任感和使命感。二是積極開展主題討論。圍繞完成企業確定的各項目標任務，圍繞我們的優勢和潛力是什么，工作中存在的問題、不足和薄弱環節是什么，企業有困難我該怎么辦，企業要發展出路在哪里等內容，通過各種會議和活動等形式，引導廣大職工切實增強愛企敬業、立足本職、盡職盡責、勤儉節約干好工作的主動性和自覺性。三是及時分析通報企業生產經營形勢。為便于干部職工明廠情、知家底，及時通過調度會、生產經營形勢分析會、車間學習會，通報公司生產經營指標完成情況，讓干部職工及時了解企業的發展動向和各項應對措施，消除思想疑慮，理順思想情緒，激發工作熱情，凝聚職工干勁，把思想都統一到企業改革發展的大局上來，形成“用宣傳教育統一人心、用人性化管理凝聚人心、用好的制度規范人心”的新格局。

2.2加強企業文化建設，增強企業持續發展活力。

困難企業由于職工收入不高，部分職工意見大、抱怨多，帶著情緒工作，集體觀念不強，大局意識淡薄，以廠為家，愛廠如家觀念不強，造成凝聚力、創新力不強，有得過且過的思想。針對這些現象，應采取多種形式、手段、辦法加強對職工的教育工作。一是職工十分關心企業的發展，迫切希望企業通過深化改革改變落后狀況，并伴隨企業走出困境。要根據職工這一思想主流，在企業中開展廠史教育、廠情教育、演講比賽、有獎征文等形式多樣、生動活潑的主題活動，進一步激發職工的主人翁意識，弘揚職工熱愛企業、敬業愛崗精神，使職工以主人翁的責任感和使命感正確面對企業困難，關心改革，支持改革，投身改革。二是根據困難企業弱勢群體職工珍惜崗位，能吃苦耐勞的主流，以開展崗位練兵、勞動競賽、“五好班組”“三·八紅旗集體”“工人先鋒號”等活動為載體，進一步弘揚艱苦奮斗精神，引導職工在企業困難時期立足崗位作奉獻，努力拼搏，共渡難關。三是在企業中要培養和樹立先進典型，用先進典型的模范事跡和高尚精神感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的向上氛圍。

2.3緊貼生產經營中心，充分發揮思想政治工作的作用。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業困難時期，思想政治工作更要發揮其積極作用。一是發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。二是發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。當前，企業發展處于困難時期，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。三是加強黨的建設，為企業健康有序發展提供組織保證。把黨組織建設成為融入中心、進入管理的戰斗堡壘，使黨員成為企業生產經營中的先鋒模范和中堅力量，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，積極投身企業生產經營實踐，進而扭轉企業發展被動局面，促進企業可持續發展。

2.4把好職工脈搏，積極探索思想政治工作新規律。

一是在開展調查研究上尋找規律。通過深入基層細致地開展調查研究，了解干部職工想什么、盼什么、希望什么，增強思想政治工作的敏銳性、導向性和針對性。幫助干部職工正確處理好精神激勵與貫徹物質利益原則的關系，發揮思想政治工作的激勵作用。如果忽視精神激勵的作用，不注重思想覺悟的提高，職工對市場經濟的理解就會陷入片面性、盲目性。二是在掌握職工思想動態中尋找規律。樹立“思想政治工作在基層、在一線”的觀念，增強思想政治工作的超前性、預見性和實效性。當前，要建立完善班組、車間、企業“三級”動態信息收集、受理、解決和反饋的快速反應機制，及時解決各類問題，促進企業生產經營工作順利開展。三是在規范制度上尋找規律。通過認真總結，看看哪些制度需要修改完善，哪些制度需要制定，尤其是班組核算工作、對標管理和作風整頓活動的推進實施，必然要涉及到全體職工的切身利益，因此，就需要做大量的思想政治工作，使企業的重大決策變為廣大職工的自覺行動。

總之，企業思想政治工作要圍繞企業生產經營工作中心開展，要結合各自工作實際進行不斷改進和創新，要發揮宣傳、教育、引導、協調、保障的作用;要達到統一思想、服務大局、維護和諧穩定的目的;要采取不同方法、不同形式為企業發展排除思想障礙，在企業適應市場、適應環境、順應改革的發展進程中取得實效，推動企業沿著正確的軌道健康有序發展。