微波爐“邏輯”

周開明

浙江一家高科技公司老板，在員工群里大發雷霆，批評他們帶飯熱飯耽誤工作，要求行政部門將公司微波爐扔掉，并訓斥員工：如果能將平日里熱飯的時間花在工作上，早就不用為省這幾塊錢而花時間了。

2019年，中國互聯網最知名的一位企業家就宣稱“996是年輕人的福報”。本刊曾專門刊登《勵志有時也違法》一文，直指“996福報論”是在用心靈雞湯做軟脅迫，讓員工過度加班，質問這家互聯網企業是否遵守《勞動法》，企業工會是否發揮了相應作用？

如今，這家知名互聯網企業正因“女員工遭猥褻”案件被搞得焦頭爛額。那曾被其他企業視作典范的企業文化，也因此碎了一地。畢竟企業文化已被追捧多年，浙江這家不讓熱飯的高科技公司，貌似就是在延續其衣缽思路。

不僅延續，還有“發揚光大”之嫌。過去高唱“996”時，對員工還誘之以理想、灌之以雞湯，不敢用強；如今干脆訓之以雷霆、施之以強權，扔掉微波爐玩釜底抽薪。作為企業老板，看見員工帶飯熱飯，不因企業沒有食堂而想辦法，反怨員工想吃口熱飯是懈怠，這已不是企業文化好壞的事了。

更奇葩的是，事情在網上鬧大后，該老板在微博上回應：“微波爐一直都在，勿念。”并附上公司微波爐照片——他是真心沒覺得曬這個微波爐是丟人的事。