單位延長合同期限被個人拒絕的，應支付經濟補償嗎

個案急呈

申請人葉某與單位簽訂的勞動合同于2020年10月到期。到期后，單位通知葉某，同意與他再續訂勞動合同，合同期限由原來的3年增加到5年，被葉某拒絕。同時，葉某表示不再與單位續訂勞動合同，還要求單位支付經濟補償，被單位回絕后，葉某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

單位在未經過我同意的情況下，更改了續約合同里的約定條件，新合同的合同期限不符合我的個人預期，導致我無法再繼續工作，單位理應向我進行賠償。

被訴人

單位在續訂勞動合同時，提出的合同期限從3年延長到5年，是提高了勞動合同約定條件，并沒有損害葉某的利益。他因此提出賠償要求，我們自然不會同意。

仲裁庭

葉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

本案中的單位在續訂勞動合同時，提出的合同期限較原合同有所延長，是用人單位提高勞動合同約定條件續訂勞動合同。葉某是在用人單位提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形下，拒絕簽訂勞動合同的。根據上述規定，用人單位無須向其支付經濟補償。