把『媽媽班』導入優育政策

□李英鋒

“多虧了‘媽媽班’，讓我在掙工資的同時還能照顧家庭。”提起企業實行的“媽媽班”彈性工作制，某公司職工感慨道。據悉，該公司的“媽媽班”自2020 年2 月推行以來，很受女職工歡迎。目前，在“媽媽班”上班的女職工已經從起初的10 余人發展到150余人（2021 年7 月30 日《工人日報》）。

之前，一些地方出現了“寶媽工廠”，專門招收有娃的女性勞動者，且瞄準勞動者的需求實行彈性上下班、按件計酬等勞動管理模式，給寶媽們一手帶娃一手工作創造了友好環境。某公司創設的“媽媽班”是“寶媽工廠”的新發展，其性質和功能與“寶媽工廠”基本相似，卻比“寶媽工廠”更加靈活，更具適應性。

在“媽媽班”，專門設置了適合靈活勞動的工作崗位，以計件計酬為主，多勞多得，不固定總上班時間，女職工可自由掌握工作時間，靈活上下班。女職工在接送孩子、帶娃或處理其他家庭事務時有了較大的自主空間，獲得了很大便利。同時，如果女職工的技術達到熟練程度，可達3000 元～5000 元月收入。別看“媽媽班”用工形式靈活，勞動保障卻一點也不含糊，企業會與勞動者簽訂勞動合同，安排勞動者參加社會保險，對勞動者進行崗前培訓，新上崗、技術不熟練的勞動者還能領到實習補助。為解決部分“媽媽班”女職工上班距離較遠的問題，該公司工會甚至開通了十余輛“媽媽班車”，服務可謂周到。

寶媽們在就業過程中會遭遇諸多難點、堵點、痛點，企業想寶媽之所想，急寶媽之所急，行寶媽之所盼，專門開設“媽媽班”，安排適宜的工作崗位，調整勞動管理方式，既能促進寶媽就業，實現寶媽的勞動價值，增加寶媽的家庭收入，也方便寶媽帶娃。往大了說，這種用工模式能夠在一定程度上減輕民眾的生育負擔和壓力，緩解民眾的生育焦慮，有助于國家優生政策的落地，有助于人口長期均衡發展。

實際上，“媽媽班”也能幫企業拓寬招工渠道，豐富用工資源，緩解用工難題，給企業增添勞動活力。“媽媽班”還帶有一定的公益屬性，彰顯了企業對女性勞動者尤其是帶娃女性勞動者的關愛，彰顯了企業的人文情懷和社會責任，為企業的文化和品牌加分。

目前，某市總工會正在總結“媽媽班”的運營經驗，并將適時向更多企業推廣，對寶媽們而言，這無疑是一個福音。希望“媽媽班”模式能在更大范圍、更多企業復制，鑒于“媽媽班”與優生政策有很多契合之處，政府或工會組織等在推廣“媽媽班”模式時，有必要把“媽媽班”明確納入優化生育政策統籌考量安排，給設立“媽媽班”的企業或其他用工單位提供稅收、社保費用減免、工會經費返還以及技能培訓補貼等支持，并在薪酬協商、勞動合同簽訂、管理模式設計、勞動保障等方面給予指導，加強監督，既保障“媽媽班”的發展動力和活力，又保障“媽媽班”的適法性、規范性。這樣，才能把“媽媽班”引入健康發展的軌道，才能給更多寶媽帶來幫助，才能向優生政策輸送更多正能量。