把『媽媽班』導(dǎo)入優(yōu)育政策

□李英鋒

“多虧了‘媽媽班’，讓我在掙工資的同時還能照顧家庭。”提起企業(yè)實行的“媽媽班”彈性工作制，某公司職工感慨道。據(jù)悉，該公司的“媽媽班”自2020 年2 月推行以來，很受女職工歡迎。目前，在“媽媽班”上班的女職工已經(jīng)從起初的10 余人發(fā)展到150余人（2021 年7 月30 日《工人日報》）。

之前，一些地方出現(xiàn)了“寶媽工廠”，專門招收有娃的女性勞動者，且瞄準(zhǔn)勞動者的需求實行彈性上下班、按件計酬等勞動管理模式，給寶媽們一手帶娃一手工作創(chuàng)造了友好環(huán)境。某公司創(chuàng)設(shè)的“媽媽班”是“寶媽工廠”的新發(fā)展，其性質(zhì)和功能與“寶媽工廠”基本相似，卻比“寶媽工廠”更加靈活，更具適應(yīng)性。

在“媽媽班”，專門設(shè)置了適合靈活勞動的工作崗位，以計件計酬為主，多勞多得，不固定總上班時間，女職工可自由掌握工作時間，靈活上下班。女職工在接送孩子、帶娃或處理其他家庭事務(wù)時有了較大的自主空間，獲得了很大便利。同時，如果女職工的技術(shù)達(dá)到熟練程度，可達(dá)3000 元～5000 元月收入。別看“媽媽班”用工形式靈活，勞動保障卻一點也不含糊，企業(yè)會與勞動者簽訂勞動合同，安排勞動者參加社會保險，對勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，新上崗、技術(shù)不熟練的勞動者還能領(lǐng)到實習(xí)補助。為解決部分“媽媽班”女職工上班距離較遠(yuǎn)的問題，該公司工會甚至開通了十余輛“媽媽班車”，服務(wù)可謂周到。

寶媽們在就業(yè)過程中會遭遇諸多難點、堵點、痛點，企業(yè)想寶媽之所想，急寶媽之所急，行寶媽之所盼，專門開設(shè)“媽媽班”，安排適宜的工作崗位，調(diào)整勞動管理方式，既能促進(jìn)寶媽就業(yè)，實現(xiàn)寶媽的勞動價值，增加寶媽的家庭收入，也方便寶媽帶娃。……