我們用四融合培養陽光青年

山東省煙臺市經濟技術開發區關工委辦公室 王鶯錦

企業天地

企業關工委是企業發展的“助推器”，是促進青工健康成長的“加油站”。它能切實提高企業員工的幸福指數，激發企業家的社會責任感，在增強企業凝聚力的同時，也提高了職工的綜合素質，增強了企業的競爭力，促進經濟社會的繁榮穩定。

本期《企業天地》欄目和您分享煙臺陽光酒店有限公司創建“陽光型”關工委的經驗，介紹中國鐵路沈陽局集團有限公司大連區域關工委把黨史宣講下沉到鐵路沿線和社區的做法，這在全國有一定的借鑒和推廣意義。

?融合黨建引領 ?融合企業文化 ?融合人文關懷 ?融合典型塑造

煙臺陽光酒店有限公司是一家面向政府機關提供餐飲、住宿、日用百貨等業務的服務型公司。近年來，公司著力建設“陽光型”關工委，堅持“四融合”工作理念，以黨建引領、企業文化、人文關懷、典型塑造為切入點，打造“陽光青年”品牌。

融合黨建引領，樹立陽光理念。

公司以青年喜聞樂見的活動形式，組織開展“青春心向黨·建功新時代”等主題黨日活動，強化青年員工理想信念。推動黨建活動與業務工作融合，積極參與“不忘初心、牢記使命”主題教育，舉辦“解放思想做好本職工作”“解放思想大討論”等學習交流會，有效提升青年員工擔當意識，推動企業服務管理精細化、專業化發展。

融合企業文化，增添陽光活力。

2008年1月，公司以“關愛、提升、溫馨、和諧”為宗旨，創建了內部季刊《陽光青年》，定期刊發優秀青年員工（團隊）先進事跡、員工風采等，不僅為他們搭建了展示自我、學習提升的平臺，有效激發團隊活力，也進一步擴大了關工委的影響力，增強關工委組織的向心力。

融合人文關懷，營造陽光環境。

公司充分發揮關工委作用，關注青年員工健康成長。對家庭困難、因病致困的青年員工及家屬，通過愛心捐助、慰問看護等幫扶舉措，將關愛互助形成了一種內部機制。對有子女的青年員工，注重教育傳承與親子關系，定期開展親子講座，將關心關愛青年員工延伸到生活各個方面。同時，企業將公益事業與企業發展融為一體，切實肩負起企業社會責任。

融合典型塑造，激發陽光力量。

公司關工委通過中層管理人員年終述職、先進集體及先進個人表彰會議等方式，培樹企業優秀典型代表，在全員見賢思齊氛圍中激發青年員工干事創業的活力。同時，企業還著力打造青年員工成長成才全方位培訓機制，通過開展專業培訓、業務技能大賽、“崗位互動”等活動，充分調動青年員工積極性，培養一批一專多能的復合型人才,切實打造好“陽光青年”品牌，助力企業實現高質量發展。