普洱市：校長職級制改革有序推進

普洱市全面貫徹黨的教育方針，著眼于推進教育專家辦學，建立符合基礎教育學校特點及其校長成長規律的培養、選拔、管理、使用機制，結合市情、教情和“十四五”基礎教育高質量發展的主題，扎實推進校長職級制改革工作，開啟基礎教育學校校長隊伍建設新征程。

普洱市委、市政府主要領導和分管領導高位推動校長職級制改革工作，市教育體育局、市委組織部、市財政局、市人力資源社會保障局等部門通力合作、無縫對接，結合普洱實際，按照省教育廳等四部門印發的《關于基礎教育學校校長職級制改革工作的實施意見》規定，認真調查研究、深入分析論證、精準設計政策，形成實施方案，經市人民政府常務會議、市委常委會議審議通過，及時印發實施。

實施方案對校長職級評定主體、申報條件、認定方法、校長選聘與任用、校長職級降級與退出、激勵與保障措施、組織領導等進行細化規定，以保證改革舉措可操作、力度大、雜音小、進展快、效果好。同時，組建職級評審委員會和職級申訴委員會。

建立校長職級薪酬激勵機制，聘任在基礎教育學校正職校長崗位的人員，享受相應的差別化職級獎勵及標準，一至五級職級獎勵分別為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元、1萬元。

目前，普洱市已評審認定一級校（園）長70余人、二級校（園）長170余人；三、四、五級校長職級評審認定工作由各縣區正在有序推進。

（普洱市教育體育局供稿）